Случаи заключения трудовых договоров в административных органах и организациях сферы государственных услуг

Иллюстрация фото.

В Постановлении № 111/2022/ND-CP (от 30 декабря 2022 г.) четко указано, что работы по исполнению договора включают в себя:

1. Поддержка и обслуживание в административных учреждениях и государственных службах для управления и применения режимов и политик в соответствии с положениями трудового законодательства, гражданского права и других соответствующих правовых положений, включая:

- Водитель, охранник, за исключением случаев, указанных в пункте 2 ниже;

- прием, обслуживание; ведение хозяйства; содержание транспортных средств; содержание, ремонт, эксплуатация аппаратов, оборудования, техники, обслуживающих деятельность органов, организаций и подразделений;

- Другие вспомогательные и сервисные должности, указанные в списке вспомогательных и сервисных должностей в административных учреждениях и государственных организациях, не относятся к категории государственных служащих или государственных служащих в соответствии с положениями закона.

2. Поддержка и обслуживание в административных учреждениях для осуществления управления и применения режимов и политик, таких как работа государственных служащих, включая:

- охрана в учреждениях и подразделениях: Центральный аппарат партии, Аппарат президента, Аппарат национального собрания, Аппарат правительства; Казначейство или казначейство ценных документов и печатей Государственного банка, Государственное казначейство, склад налоговых пломб, склад таможенных пломб;

- водители, занимающие должности министра или приравненные к министру или выше; водители специализированных транспортных средств, перевозящих деньги Государственного банка и Государственного казначейства;

- Лица, выполняющие иную вспомогательную и сервисную работу в важных и конфиденциальных учреждениях центрального уровня по решению руководителя компетентного органа управления.

3- Профессиональные и технические должности в списке специализированных должностей и специализированных должностей, используемых в учреждениях государственной службы.

В Постановлении четко указано, что вышеуказанные работы заключаются в письменных договорах; в случае заключения договоров с помощью электронных средств в форме сообщений данных в соответствии с положениями закона об электронных сделках они имеют такую ​​же юридическую силу, как и письменные договоры.

Типы подписываемых контрактов включают:

- договоры на оказание услуг в соответствии с положениями гражданского законодательства и других соответствующих законов;

- Трудовые договоры в соответствии с положениями трудового законодательства и положениями настоящего Указа.

Для административных учреждений и государственных служб: необходимо иметь возможность заключать контракты для выполнения вышеуказанных задач и полностью соответствовать другим требованиям, установленным законом;

Для поставщиков услуг: Обязанности: полностью соблюдать условия деятельности, предусмотренные законодательством, обеспечивать режим для работников согласно положениям трудового законодательства и иным соответствующим правовым нормам;

Для физических лиц:

Лица, подписывающие трудовые договоры на выполнение вспомогательных и сервисных работ, должны полностью соответствовать следующим стандартам и условиям:

а) Иметь только одно гражданство – вьетнамское гражданство;

б) имеющие трудоспособный возраст в соответствии с положениями трудового законодательства и специализированного законодательства;

в) Быть достаточно здоровым, чтобы работать;

г) иметь биографию, подтвержденную компетентным органом;

г) Способность соответствовать требованиям должностной должности;

e) Не находиться под уголовным преследованием или отбывать наказание в виде лишения свободы, не проходить перевоспитание или принимать воспитательные меры на уровне коммуны, района или города; не быть направленным в исправительную школу; не быть направленным в учреждение обязательного образования или в учреждение принудительной реабилитации от наркозависимости; не иметь запрета на осуществление профессиональной деятельности или выполнение работы, связанной с подписанием контракта;

g) Соответствовать другим стандартам и условиям, предписанным специализированными законами, а также стандартам и условиям должности, предписанным компетентным органом по подбору персонала.

Лица, заключающие трудовой договор на выполнение профессиональной или технической работы, обязаны полностью соответствовать установленным стандартам и условиям и пользоваться следующими льготами:

а) полностью соответствовать стандартам и условиям, установленным для лиц, заключающих трудовые договоры на выполнение вышеуказанных вспомогательных и сервисных работ;

б) полностью соответствовать стандартам и условиям квалификации и профессии, установленным специализированными законами;

в) нести ответственность за выполнение профессиональных и технических обязанностей в соответствии с положениями закона, согласно соглашению в контракте и в соответствии с требованиями государственного органа;

г) рабочее время по трудовому договору (за исключением испытательного срока) в случае заключения трудового договора на выполнение профессионально-технических работ исчисляется в качестве основы для расчета заработной платы по должности при приеме на государственную или муниципальную службу. Расчет заработной платы по должности, на которую принимается работник, осуществляется в соответствии с законодательством;

г) Пользоваться льготами и политикой в ​​соответствии с правилами.