Передовой опыт создания низовых профсоюзов

Долгосрочные трудности

Задача мобилизации низовых профсоюзов и развития профсоюзных членов никогда не была лёгкой для профсоюзов. После того, как пандемия COVID-19 повлияла на экономику, эта задача стала ещё сложнее, особенно в случае мобилизации низовых профсоюзов на давно существующих предприятиях.

Развитие профсоюзных организаций и создание низовых профсоюзов — одна из задач, которой профсоюзы Нге Ан всех уровней уделяют особое внимание. Фото: DVCC

Будучи активным подразделением по мобилизации создания низовых профсоюзов и развитию профсоюзных членов на протяжении многих лет, руководство Профсоюза Юго-Восточной экономической зоны лучше, чем кто-либо другой, понимает препятствия для внедрения профсоюзов на предприятиях. «Раньше предприятия и работники отказывались вступать в профсоюзы, потому что не хотели платить профсоюзные взносы. Однако после того, как Закон о труде установил, что уплата профсоюзных взносов является обязательной для предприятий как с профсоюзами, так и без них, это больше не является причиной для отказа. Однако многие владельцы бизнеса по-прежнему неправильно понимают роль и функции профсоюзов, считая, что создание профсоюза — это пустая трата времени и хлопоты…», — сказала г-жа Нгуен Хоанг Йен, представитель Профсоюза Юго-Восточной экономической зоны.

Г-жа Йен также отметила, что отказ от участия профсоюзов или их отрицание – это лишь часть проблемы. На некоторых предприятиях работодатели игнорируют и не принимают рабочую делегацию, даже если встреча была назначена заранее. Кроме того, многие предприятия испытывают серьёзные трудности с привлечением работников и созданием профсоюзов, особенно на предприятиях с частой сменой кадрового состава или в сложных производственных и хозяйственных ситуациях. Эта проблема актуальна не только для предприятий коммерческого и производственного сектора, но и для предприятий, предоставляющих определённые услуги в других отраслях.

Коммуна Дьен-Бич стала первым населённым пунктом в провинции, где был создан рыболовный союз. Фото: Тхань Куинь

Одна из отраслей, которая концентрирует много рабочей силы, но является сложнойразвитие профсоюзов– это профессия рыбака. По состоянию на конец апреля 2022 года во всей провинции Нгеан действует только один профсоюз рыбаков – Профсоюз рыбаков Дьен-Бич. Объясняя это, г-жа Фан Тхи Транг, глава оргкомитета Федерации труда провинции, отметила: «В силу специфики работы, работникам рыбацкой профессии, как и представителям многих других профессий, очень сложно сосредоточиться и мобилизоваться. Более того, жизнь людей этой профессии изначально сложна, многие из них не понимают сути профсоюзной организации и не любят связывать себя обязательствами или ответственностью. Квалификационные барьеры, а также различия во взглядах на жизнь также являются причинами, затрудняющими мобилизацию. Большинство из них не откроют свои сердца, слушая призывы со стороны, и доверят только своим близким. Однако Профсоюз труда Нгеана всегда определяет,рыбакиявляется одной из тем, требующих особого внимания не только из-за роста организации, но и из-за ее роли в сохранении морей и островов своей родины».

Смешайся с рабочими

В прибрежных районахКуинь ЛууБлагодаря энтузиазму и творческому подходу профсоюзных деятелей было создано два рыболовных союза, в которых в общей сложности насчитывается 2368 членов. Это результат длительного процесса мобилизации, взаимодействия и поддержки рыбаков.

Г-н То Ван Тханг — председатель Федерации труда округа Куинь-Лыу. Фото: Диеп Тхань

Рассказывая об этом процессе, г-н То Ван Тханг, председатель профсоюза района Куинь-Лыу, сказал: «Прежде чем приступить к реализации, мы встретились с партийным комитетом и правительством, чтобы обсудить политику и ознакомиться с деятельностью отряда. Разобравшись в ситуации и пообщавшись с авторитетными людьми в отряде, профсоюз района будет координировать с местными органами власти организацию собраний и мобилизацию. Однако не стоит возлагать больших надежд на эти собрания, поскольку на самом деле собрать всех членов экипажа очень сложно, даже несмотря на то, что мы специально выбрали для организации лунный день, когда мало кто рыбачит. Есть рыбаки, которые не приходят, потому что устали, есть рыбаки, которые не приходят, потому что судовладелец не разрешает, есть рыбаки, которые приходят на некоторое время, а затем уходят, есть рыбаки, которые приходят и кладут ноги на стол, чтобы поговорить наедине... Они привыкли к свободной жизни, глотанию ветра и разговорам, поэтому убедить их невозможно, если мы будем следовать только старым методам».

Столкнувшись с этой реальностью, господин То Ван Тханг решил влиться в коллектив и стать для них первым другом. Поэтому по выходным глава профсоюза района Куинь Лыу приходил к рыбакам как друг, в шортах и ​​футболках, с пустячными житейскими историями, с футбольными матчами, с выпивкой в ​​компании рыбаков... Постепенно, сам того не зная, господин Тханг стал близким другом рыбаков Сонхая и Куинь Лонга. Они доверяли ему и любили его, как рыбака.

Рыбаки коммуны Сонхай на церемонии объявления решения о создании рыболовного союза. Фото: Диеп Тхань

«Чтобы быть ближе к рабочим и рыбакам, нам нужно быть очень искренними и открытыми, забыв обо всех своих позициях и позициях. Кроме того, окружной профсоюз продолжает активно поддерживать рыбаков, дарит флаги, подарки и посещает их, оказавшихся в трудной ситуации. Прежде всего, профсоюзные функционеры должны обладать сильной волей и глубокими знаниями, чтобы иметь возможность поддерживать, консультировать и отвечать на вопросы людей о политике и режимах, касающихся рабочих и профсоюзных организаций...» – поделился г-н Тханг. Благодаря такому подходу окружная федерация труда успешно создала два профсоюза рыбаков в коммунах Куинь Лонг и Сон Хай. В частности, мероприятие, посвященное объявлению решения о создании низового профсоюза в коммуне Сон Хай, прошло среди рыбаков беспрецедентно организованно и серьезно. Кроме того, в течение месяца работников 2022 года окружная федерация труда Куинь Лыу также создала два новых низовых профсоюза в секторе предпринимательства, в которых насчитывается 262 члена.

Постоянная агитация и твёрдое знание закона – ключевые слова, которые профсоюз работников экономической зоны Донгнам использует в своей кампании за создание низовых профсоюзов. Соответственно, в тех подразделениях, которые сложно мобилизовать, профсоюз работников экономической зоны Донгнам выделяет каждому профсоюзному должностному лицу определённые зоны для чёткого понимания особенностей деловой и производственной ситуации на предприятии и контроля за соблюдением трудового законодательства на предприятии...

Г-н Выонг Ан Нгуен, председатель профсоюза экономической зоны Донгнам, отметил: «Во время прямых рабочих сессий у представителей профсоюза будет множество возможностей как для проверки и мониторинга деловой ситуации, так и для налаживания отношений с отделом кадров компании. Советы и ответы представителей профсоюза являются основой для формирования репутации и позиций организации в глазах бизнеса. Когда им это необходимо, мы с энтузиазмом поддерживаем их, а когда нам это необходимо, они также будут готовы создать условия для оказания помощи и влияния на владельцев бизнеса».

Раздача подарков в поддержку рыбаков, оказавшихся в трудной ситуации. Фото: DVCC

Помимо доброй воли и восторженной поддержки, должностные лица профсоюза Юго-восточной экономической зоны определили, что необходимо занимать жесткую и критическую позицию, а также работать с междисциплинарными группами для решения проблем вялых и недобросовестных предприятий.

Будучи одним из двух подразделений, добившихся значительных успехов в развитии профсоюзной организации и создании низовых профсоюзов в Месяц труда 2022 года, профсоюз работников образования также применял творческие и эффективные методы. Председатель профсоюза работников образования, г-н Данг Ван Хай, отметил: «За последние два года, в связи с эпидемией COVID-19, частные детские сады и центры иностранных языков столкнулись с серьёзными трудностями. В этой ситуации, превращая трудности в возможности, профсоюз работников образования организовал мероприятия, чтобы выслушать и поддержать учителей».рабочиеВ этих подразделениях были проведены мероприятия, вручённые в поддержку сотрудников. После мероприятия, в ответ на пожелания профсоюзных деятелей, подразделения активно выразили желание создать профсоюзную организацию, чтобы получать больше внимания, действовать более системно, стабилизировать трудовые отношения и иметь возможность учиться и совершенствовать профессиональные навыки. Это также является предпосылкой для создания профсоюзной организации в других негосударственных подразделениях.

Программа «Спасибо работникам», организованная профсоюзом работников образования. Фото: DVCC

Г-н Хай добавил: «Я думаю, что прежде чем предлагать им создать низовой профсоюз, профсоюзные деятели должны доказать им преимущества. Для этого профсоюз высшего уровня должен активно заботиться и искренне поддерживать, даже если профсоюзной организации ещё нет, и разрабатывать программы, которые будут масштабными, долгосрочными и конкретными».