Болезнь «успешной солидарности»

Единство в одном направлении – это феномен молчания, нерешительности в борьбе или из уважения, избегания, «компромисса», следования мнению лидера, руководителя, нерешительности высказывать собственное мнение, страха обидеть, боязни конфликта, страха быть осуждённым за неподдержание начальства. Иногда процент голосов достигает 100%; это кажется «очень высоким единством и сплочённостью», но на самом деле это соответствует лишь мнению лидера или руководителя, а не реальному мнению всей группы.

Несмотря на то, что наша партия обновила стиль и методы работы в научно-практическом направлении и расширила демократию, явление «односторонней солидарности» по-прежнему широко распространено. Это тревожная болезнь, поразившая сегодня партийную организацию, кадры и рядовых членов партии.

Существуют действия и инциденты, в которых отсутствует демократия и тщательное обсуждение перед достижением консенсуса и решений... Отсюда легко возникают такие явления, как: отсутствие консенсуса, погоня за достижениями, внутренняя разобщенность, потенциальное формирование групп по интересам, негативное воздействие на общественную идеологию и психологию.

На самом деле, консенсус во многих случаях очень опасен и вреден. При планировании, продвижении, ротации кадров, при принятии решения по важному, деликатному вопросу, когда видишь, что это неправильно, но всё же «молчание – золото», угождая лидеру. Это очень опасно, особенно в населённых пунктах и ​​подразделениях, где лидер безнравственный, непрозрачный и эгоистичный. Некоторые даже прибегают к всевозможным изощрённым «трюкам»: «деликатные» вопросы часто поднимаются перед самым окончанием конференции, содержание краткое, неполное, первый докладчик выбирается таким образом, чтобы «следовать, говорить», чтобы следующий боялся, если он скажет иначе, или по какой-то причине те, кто часто говорит откровенно, отсутствуют, или используется «строгость процесса» для легитимации, подавления или голосования поднятием рук вместо тайного голосования... По сути, это «фальшивая демократия», монополизация власти, авторитаризм, деспотизм и преднамеренный обман.

Всем известно, что единство создаёт непобедимую силу. Но это и есть истинное единство. Чтобы достичь настоящего единства, мы должны продвигать демократию, практиковать самокритику и серьёзно относиться к критике. При этом все высказанные мнения должны быть основаны на реальности, конструктивны и пользоваться уважением.

В Постановлении № 37-QD/TW, изданном 25 октября 2021 г.,19 вещей, которые членам партии запрещено делатьВнесены два совершенно новых положения: статья 3 и статья 13. В статье 3 говорится, что членам партии запрещается «опровергать, отрицать или искажать марксизм-ленинизм и идеи Хо Ши Мина; не выполнять свои обязанности образца для подражания; проявлять индивидуализм, оппортунизм и корысть; «терминологическое мышление», солидарность в одном направлении, формальную демократию, не защищать то, что правильно, и не бороться с тем, что неправильно; авторитаризм, диктатуру, бюрократию и отстраняться от масс». Таким образом, члены партийного комитета и руководители также несут определённую ответственность за отсутствие солидарности, созидания и борьбы за защиту правильного, критику неправильного и компромиссы с оппортунистами и корыстолюбцами.

Болезнь «односторонней солидарности», которая по сути является формальной демократией, ослабляет и скрывается под видом «соблюдения процедур», «соблюдения правил», «демократии», подрывая мощь великого блока национальной солидарности. Она также является корнем внутренней разобщённости, потенциальной коррупции, негативизма, групповых интересов, подрывая и снижая доверие народа к Партии и Государству.

Чтобы преодолеть болезнь «односторонней солидарности и формальной демократии», партия должна глубоко усвоить принцип демократического централизма; повысить способность к контролю и ответственности за деятельность партийных комитетов и организаций; активно участвовать в обдумывании, обсуждении и разработке политики и резолюций; избегать бесчувственного, поверхностного, послушного и формального мышления.

Необходимо разработать конкретные положения о руководителях партийных комитетов и организаций, поощряющие ответственность и личный пример, строгое соблюдение принципа демократического централизма, регламент работы, самокритику и критику, поощрение, восприимчивость, уважение и выслушивание мнений кадров и членов партии, в том числе и противоположных. Необходимо создать атмосферу откровенной и конструктивной дискуссии.

Для важной работы необходимо быть публичным, прозрачным и уважать мнение масс.

При жизни президент Хо Ши Мин утверждал, что единство – непобедимая сила нашей партии. В своём Завещании он впервые заговорил о партии и посвятил ей большую часть времени, сосредоточившись на двух основных вопросах: единстве партии и революционной этике кадров и членов партии. Их можно назвать основополагающими.