Необходимость практической политики поддержки женского бизнеса

Вьетнам повышает роль женщин посредством политики поддержки предприятий, принадлежащих женщинам и обеспечивающих занятость большого числа женщин.

В настоящее время в стране насчитывается около 500 000 предприятий, более 24% из которых управляются женщинами, что создает рабочие места для более чем 1,6 миллиона человек. Государство разработало ряд мер поддержки женщин-работниц, однако конкретные положения о поддержке малых и средних предприятий, где занято много женщин, до сих пор не реализованы. Многие соответствующие положения содержатся в различных законах. В частности, процедуры получения льготного налогообложения для предприятий также весьма сложны.

Г-жа Ха Тхи Винь, директор Quang Vinh Ceramics - Fine Arts Company Limited, заявила, что во Вьетнаме есть политический механизм, но нет указа, регулирующего его реализацию.

«Проблема в том, как этот закон реализуется на практике? Мы платим налоги и вносим средства из других источников в государственный бюджет, потому что законы, принятые государством, законы, принятые государством для поддержки предприятий, где много женщин-сотрудников и которыми владеют женщины, должны быть оперативно доведены до сведения населения и иметь систему руководства, как, например, в случае с налогами, которые мы платим для поддержки женщин-работниц», — прокомментировала г-жа Винь.

Предприятиям, нанимающим женщин, нужна поддержка. (Иллюстрация)

Поддержка развития малых и средних предприятий (МСП), принадлежащих женщинам, направлена ​​на достижение гендерного равенства и демонстрацию преимуществ политики и законов, поддерживающих МСП. Однако многие предприятия до сих пор не знают об этих правилах, и реализация этих мер по-прежнему сталкивается с множеством трудностей.

Г-жа Фам Ту Ха, директор Sacombank, филиал 8/3, предположила, что государству необходимо дополнить нормативные акты и политику с учетом текущих условий развития предприятий.

«На самом деле существует множество политик для работающих женщин, а это означает, что существует множество правовых норм, связанных с политикой в ​​отношении работающих женщин, и предприятия должны соблюдать все права женщин. Однако для предприятий, принадлежащих женщинам, льготы не предусмотрены. Мы также рекомендуем предоставлять женщинам-предприятиям поддержку, такую ​​как страховые полисы, налоговая поддержка, аренда земли или программы поддержки в области обучения, коучинга, внедрения политики и т. д.», — поделилась г-жа Ха.

В настоящее время государство создало благоприятные условия для предприятий, нанимающих большое количество женщин, снижая налоги, исходя из разумных расходов на женщин. Поэтому многие предприятия предлагают проводить политику поддержки, направленную на финансовую помощь, предоставление производственных помещений, предоставление государственных услуг и, в частности, своевременное информирование о конкретных правовых документах, направленных на поддержку предприятий, принадлежащих женщинам и нанимающих большое количество женщин, для более эффективного развития.

Г-жа Нгуен Тхи Бич Ха, вице-президент Ассоциации женщин-предпринимателей города Хошимин, отметила: «У нас есть информация о конкретных программах и указах, касающихся бизнеса в различных сферах. Сейчас нам приходится готовить предприятия к любым ситуациям. Если предприятия будут чётко знать эту информацию, они будут действовать более активно».

По данным ВОВ