Нужны практические меры поддержки женского бизнеса

Вьетнам повышает роль женщин посредством политики поддержки предприятий, принадлежащих женщинам и обеспечивающих занятость большого числа женщин.

В настоящее время в стране насчитывается около 500 000 предприятий, более 24% из которых управляются женщинами, что создает рабочие места для более чем 1,6 миллиона человек. Государство разработало ряд мер поддержки женщин-работниц, однако конкретные положения о поддержке малых и средних предприятий, где занято много женщин, до сих пор не реализованы. Многие соответствующие положения содержатся в различных законах. В частности, процедуры получения льготного налогообложения для предприятий также весьма сложны.

Г-жа Ха Тхи Винь, директор компании Quang Vinh Ceramics - Fine Arts Company Limited, заявила, что во Вьетнаме есть политический механизм, но нет указа, регулирующего его реализацию.

«Проблема в том, как этот закон реализуется на практике. Мы платим налоги и вносим средства из других источников в государственный бюджет, потому что законы, принятые государством, законы, принятые государством для поддержки предприятий, где много женщин-сотрудников и которыми владеют женщины, должны быть оперативно доведены до сведения населения и иметь систему руководства, подобно тому, как мы платим налоги для поддержки женщин-работниц», — прокомментировала г-жа Винь.

Предприятиям, нанимающим женщин, нужна поддержка. (Иллюстрация)

Поддержка развития малых и средних предприятий (МСП), принадлежащих женщинам, направлена ​​на достижение гендерного равенства и демонстрацию преимуществ политики и законов, поддерживающих МСП. Однако многие предприятия до сих пор не знают об этих правилах, и реализация этих мер по-прежнему сталкивается с многочисленными трудностями.

Г-жа Фам Ту Ха, директор Sacombank, филиал 8/3, предположила, что государству необходимо дополнить нормативные акты и политику с учетом текущих условий развития предприятий.

«На самом деле существует множество политик для работающих женщин, а это означает, что существует множество правовых норм, связанных с политикой в ​​отношении работающих женщин, и предприятия должны соблюдать все права женщин. Однако для предприятий, принадлежащих женщинам, льготы не предусмотрены. Мы также рекомендуем предоставлять женщинам-предприятиям поддержку, такую ​​как страховые полисы, налоговая поддержка, аренда земли или программы поддержки в области обучения, коучинга, внедрения политики и т. д.», — поделилась г-жа Ха.

В настоящее время государство создало благоприятные условия для предприятий, привлекающих большое количество женщин, снижая налоги, исходя из разумных расходов на женщин. В связи с этим многие предприятия предлагают политику поддержки, направленную на финансовую помощь, предоставление производственных помещений, предоставление государственных услуг и, в частности, своевременное информирование о конкретных правовых документах, направленных на поддержку предприятий, принадлежащих женщинам, и на привлечение большого количества женщин для более эффективного развития.

Г-жа Нгуен Тхи Бич Ха, вице-президент Ассоциации женщин-предпринимателей города Хошимин, отметила: «У нас есть информация о конкретных программах и указах, касающихся бизнеса в различных сферах. Сейчас нам приходится готовить предприятия к любым ситуациям. Если предприятия будут чётко знать эту информацию, они будут действовать более активно».

По данным ВОВ