Необходимо понимать новые правила страхования по беременности и родам, чтобы применять их более гибко.
(Baonghean.vn) – С 1 января 2018 года в закон о заработной плате и взносах на социальное страхование работников внесены новые положения. Чтобы помочь работодателям лучше разобраться в этом вопросе, Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов совместно с Торгово-промышленной палатой Вьетнама в Нгеане организовало обучающий семинар для агентств и предприятий.
 |
| Обзор тренировки. Фото: Чу Тхань |
Утром 17 апреля Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов совместно с Вьетнамской торгово-промышленной палатой в Нгеане организовал учебный курс по правовым нормам в области заработной платы и учета гендерной проблематики в социальном страховании, обновив новые положения, касающиеся гендерных вопросов, для работодателей.
 |
| С 1 января 2018 года в законодательство о заработной плате и взносах на социальное страхование работников внесено множество изменений. Фото: Документ |
Оргкомитет надеется, что в ходе учебного курса слушатели усвоят правовые нормы, регулирующие заработную плату и взносы на социальное страхование работников, а также новые положения о страховании по беременности и родам, и смогут гибко применять их в процессе выполнения своих задач.
В частности, 7 изменений с 1 января 2018 года таковы:
1. Повышение региональной минимальной заработной платы
Регион I: 3 980 000 донгов в месяц (увеличение на 230 000 донгов по сравнению с действующим положением в размере 3 750 000 донгов в месяц).
Регион II: 3 530 000 донгов в месяц (увеличение на 210 000 донгов по сравнению с действующим положением в размере 3 320 000 донгов в месяц).
Регион III: 3 090 000 донгов в месяц (увеличение на 190 000 донгов по сравнению с действующим положением в размере 2 900 000 донгов в месяц).
Регион IV: 2 760 000 донгов в месяц (увеличение на 180 000 донгов по сравнению с действующим положением в размере 2 580 000 донгов в месяц).
2. Добавить обязательные предметы для участия в социальном страховании.
В том числе: Сотрудники, работающие по трудовым договорам сроком от 1 месяца до менее 3 месяцев; Сотрудники, являющиеся иностранными гражданами, работающие во Вьетнаме при наличии разрешения на работу или сертификата на практику или лицензии на практику, выданных компетентным органом Вьетнама, имеют право на участие в обязательном социальном страховании в соответствии с постановлениями правительства.
Это означает, что работники, занятые неполный рабочий день или сезонные работники со сроком от 1 месяца до менее 3 месяцев, а также иностранные работники обязаны участвовать в социальном страховании.
3. Увеличьте ежемесячную заработную плату для взносов в фонд социального страхования.
Ежемесячная заработная плата для уплаты взносов на социальное страхование с 1 января 2018 года включает в себя: заработную плату, надбавку к заработной плате и другие доплаты в соответствии с нормами трудового законодательства.
4. Увеличить срок расчета ежемесячной пенсии
5. Незаконное увольнение работников, принуждение или угрозы принуждения работников к увольнению с работы могут наказываться лишением свободы на срок до 3 лет.
6. Уклонение от уплаты взносов на социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице за работников может повлечь за собой тюремное заключение для физических лиц и штрафы для юридических лиц.
7. Нарушение правил использования труда работников в возрасте до 16 лет может быть наказано лишением свободы на срок до 12 лет.
