Необходимо сосредоточиться на оптимизации персонала, связанного с позициями и проектами по созданию рабочих мест

(Baonghean.vn) - «Сосредоточение внимания на оптимизации расчета заработной платы, связанной с разработкой проекта по должностям и рабочим местам, содействие созданию оптимизированного, эффективного и действенного аппарата».

Именно этот вопрос подчеркнул товарищ Фам Минь Чинь - член Политбюро, руководитель Центрального организационного комитета на онлайн-конференции Центрального организационного комитета с организационными комитетами провинциальных и городских партийных комитетов по всей стране.

Товарищи: Нгуен Суан Сон, заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального Народного совета, и Ле Куок Кхань, заместитель председателя организационного совета провинциального комитета партии, совместно председательствовали на мосту Нгеан. Фото: Май Хоа

Участники конференции заслушали доклад члена Центрального Комитета партии, заместителя руководителя Центрального Оргкомитета товарища Нгуен Тхань Биня о работе партийного организационного и строительного сектора в марте и некоторых важнейших задачах на предстоящий период.

В духе новаторства, решимости и творчества партийное строительство и организационная работа в последнее время были сосредоточены сектором партийного строительства и организационной работы от центрального до местного уровня на многих задачах, связанных со строительством партии и ее исправлением путем осуществления обзоров в духе Резолюции 4 Центрального Комитета (12-й созыв); дальнейшего совершенствования методов руководства партией; организации и рационализации аппарата в соответствии с Резолюцией № 39/NQ-TW Политбюро; осуществления разработки проектов должностей и видов работ в учреждениях и подразделениях; разработки стандартов для наименований кадров и критериев оценки кадров...

Исходя из реальной ситуации, многие провинции и города страны указали на многочисленные трудности и препятствия в партийном строительстве и организационной работе, обратившись в Центральный Комитет с просьбой найти решения. Вопросы, поднятые многими населёнными пунктами, в основном связаны с оптимизацией аппарата, а также с созданием должностей и рабочих мест.

Например, реализация проекта должностей и задач затруднена и запутана, прогресс медленный, а качество не гарантировано. Оценка проекта должностей и задач учреждений и подразделений показывает, что в некоторых подразделениях есть сотрудники, которым неясно, что делать и сколько работы; они запутались в процессе реализации, а 2/3 подразделений не соответствуют требованиям и вынуждены возвращаться для повторной реализации.

Некоторые провинции предложили, чтобы в целях оптимизации аппарата местные органы власти не имели такой же ассоциации с центральным правительством и должны были оптимизировать аппарат Отечественного фронта и провинциальных союзов с 6 комитетов (как предписано) до 4 комитетов. В то же время, пересмотреть реализацию Закона об организации местного самоуправления в направлении добавления одного заместителя председателя Народного комитета для городов провинциального уровня, отвечающего требованиям городского развития, а на уровне района должен быть только один заместитель председателя Народного совета вместо двух, как в настоящее время. Ситуация такова, что во многих отделах, филиалах и секторах руководящего персонала больше, чем специалистов; должны или не должны быть управляющие советы при отделах и филиалах провинциального уровня?

Сцена конференции. Фото: Май Хоа

Кроме того, на конференции были также отмечены некоторые трудности в развитии партийных организаций и членов партии на предприятиях, ограниченная осведомленность об инновациях в методах руководства партии, недостатки громоздкого и неэффективного организационного аппарата, планирования, ротации и продвижения кадров...

Завершая конференцию, товарищ Фам Минь Чинь - член Политбюро, глава Центрального организационного комитета, подчеркнул ряд требований, в том числе продолжение проведения обзора в духе Постановления № 4 Центрального Комитета (12-й созыв); в тех случаях, когда обзор не соответствует требованиям, он должен быть серьезно пересмотрен, обзор должен быть связан с реальной ситуацией и решать слабые и неотложные вопросы на местах; в отношении текущей кадровой работы и управления кадрами все еще существует много ограничений, слабых сторон и пробелов, особенно в работе по быстрому выдвижению кадров и превышению численности.

Сосредоточьтесь на оптимизации фонда заработной платы в сочетании с разработкой проекта должностей и рабочих мест, способствуя созданию оптимизированного, эффективного и действенного аппарата. Уделяйте внимание исследованию и уточнению процессов, правил и критериев ротации кадров на всех уровнях; уделяйте внимание кадровой работе и управлению кадрами, чтобы эффективно планировать, обучать и развивать персонал. Способствуйте развитию исследований в целях внедрения инноваций и реформирования управления в партии, чтобы устранить трудности и застой в партийной организации и партийном строительстве.

Цветение сливы