Предупреждение тем, кто «живет фальшиво» и забирается высоко

Недавно, председательствуя на заседании Руководящего комитета по разработке Стратегического кадрового плана на период 2021–2026 годов, Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг заявил: «Ни в коем случае не включайте в планирование тех, кто, подобно «угрям и вьюнам», демонстрирует признаки политической и идеологической деградации, разобщенности, внутренних беспорядков, негативной коррупции и политического оппортунизма».

Не случайно глава нашей партии и государства сравнивает политических оппортунистов с «угрями и вьюнами». Говоря об «угрях и вьюнах», люди часто представляют себе тех, кто скользкий, извивающийся, ловко прячется, появляется и исчезает, и кого трудно поймать, как угрей и вьюнов. Одно из самых тонких проявлений политических оппортунистов, подобных «угрям и вьюнам», — это стремление «жить фальшивой жизнью».

Согласно вьетнамскому словарю, слово «fake» не только означает «не настоящий», но также имеет множество значений, таких как: напоминающий что-либо, но не имеющий природы этой вещи; сделанный для замены чего-либо; сделанный похожим на настоящую вещь; имитирующий правду.

Короче говоря, подделка — это противоположность реальности: она использует реальность, чтобы придать ей видимость реальности, обманывая людей в узких, мелких и незаконных целях. Например, производство поддельных товаров для получения незаконной прибыли. Торговля поддельными товарами для получения незаконной прибыли. Поддельное образование для «раздувания» знаний с помощью нездоровой мотивации к развитию. Поддельные сертификаты для «оправдания» определённого уровня образования или «приукрашивания» личной истории ради личной выгоды.

На самом деле, любая фальшь — повод для беспокойства. Но в наши дни существует ещё более тревожная фальшь — состояние «фальшивой жизни». «Фальшивая жизнь» означает не только жизнь без верности себе, но и образ жизни, направленный на то, чтобы любой ценой «угодить и подкупить» других.

Сегодня во многих ведомствах, подразделениях и организациях немало людей, которые выступают за «поддельную жизнь», чтобы бороться за настоящие должности и высокие зарплаты. Людей, которые «подделывают жизнь», объединяют следующие характеристики: с начальством всё правильно, корректно и хорошо; с боссом они всегда мягки, кротки и смиренно отвечают «да-да»; со всеми они «да в пятнадцать, кивают в четырнадцать», «плывут по течению», «хвалят клейкий рис, когда видят его, видят мясо, говорят, что мясо вкусное», всегда ведут себя в стиле «мир драгоценен», чтобы никого не обидеть и не вызвать недовольства.

Но есть и более изощрённый вид «фальшивой жизни», когда некоторые люди ведут себя до умопомрачения, постоянно используя «крылатые словечки», красивые слова, чтобы похвалить кого-то, польстить кому-то, умея воспользоваться возможностью «уважать» начальство, «баловать» подчинённых, «баловать» коллег. Эта «фальшивая жизнь» особенно ярко проявляется у некоторых людей, которые готовятся к планированию, готовятся к вотуму доверия, готовятся к выборам, готовятся к съездам, готовятся к новым назначениям.

Людей, которые «живут фальшиво», не так легко распознать, как поддельные товары, поддельные сертификаты, поддельные дипломы. Потому что это настоящие люди из плоти и крови, иногда «облачённые» в гламурную и гламурную внешность, но скромно демонстрирующие «фальшивые жесты», чтобы «привлечь» других. Люди, которые «живут фальшиво», часто умеют «хорошо себя вести», «хорошо говорить», «имеют приятный голос» и пользуются искренностью и честностью людей, чтобы «купить» их сердца.

Таким образом, «поддельная жизнь» – это также одна из форм создания «поддельного престижа» для кадров и членов партии, симптом, который нельзя игнорировать в государственном аппарате! Потому что на самом деле были люди, которые выдвинулись не благодаря таланту и добродетели, а благодаря своему превосходству «тонкие губы и мягкий язык». Они редко кого-то оскорбляют, но в силу своих ограниченных талантов лишь упрямо «держатся за себя», потому что боятся конфликтов, боятся оступиться, боятся недостатков. Поэтому эти люди часто не имеют чёткого мнения, не решаются, не осмеливаются думать, осмеливаются делать, брать на себя ответственность, поэтому они не способствуют созданию мотивации к продвижению, повышению качества и эффективности работы коллектива и аппарата.

«Жить фальшиво» — это, по сути, образ жизни, ориентированный преимущественно на себя и в меньшей степени на других, что существенно влияет на здоровое развитие организаций, ведомств и подразделений. Не говоря уже о том, что есть люди, которые «живут фальшиво» до такой степени, что становятся «классными актёрами» в общении и поведении, готовые менять окраску, как хамелеон, чтобы «развлечь» одного человека, «угодить» другому, лишь бы добиться конечной цели — «набрать больше голосов, получить повышение» для себя!

«Поддельная жизнь» по-прежнему присутствует каждый день на «реальных лицах», но она тонко прикрыта блестящими, гламурными «масками» снаружи, поэтому она легко размывает и путает границы хорошего и плохого, правильного и неправильного, хорошего и плохого внутри организации и затрудняет оценку и определение стандартов личности кадров и членов партии.

Существует поговорка «Lông giả thành chân», что означает «слишком много шуток становится реальностью». Она также подразумевает, что если фальшь долго не «разоблачать», чтобы её не исправить, не исправить и не искоренить из жизни, люди поверят в её истинность. Если организация, ведомство или подразделение допустят продолжение «фальшивой жизни», это не только навредит честным личностям и подорвёт подлинное достоинство, но и затормозит развитие кадров и членов партии со здоровой мотивацией.

В настоящее время секторы, местные органы власти, агентства и подразделения разрабатывают кадровое планирование для подготовки к партийным съездам всех уровней на период 2020–2025 годов, предшествующий XIII Всекитайскому съезду партии. Поэтому Постоянный комитет, партийные комитеты, руководители и вспомогательные функциональные органы должны оперативно выявлять, выявлять, оценивать и тщательно проверять их деятельность с самого начала, чтобы не допустить появления на руководящих должностях всех уровней оппортунистов, таких как «угри, вьюны» и «фальшивые люди». Тем самым мы внесем вклад в очищение руководящего состава и государственного аппарата.