История «дирижера» инноваций и создания продукции

Научные исследования со страстью

Инженер Нгуен Динь Доан (родился в 1980 году), выпускник факультета пищевых технологий Ханойского университета науки и технологий, долгое время проработал в молочной промышленности крупных городов, прежде чем вернуться в Нгеан. Накопленный опыт помог ему быстро зарекомендовать себя за 7 лет работы в компании TH Milk Joint Stock Company. Пройдя путь от руководителя производственной группы до начальника смены и начальника производственно-технологического отдела, он предложил десятки идей, которые принесли компании миллиарды донгов прибыли.

Инженер Нгуен Динь Доан (справа) — один из выдающихся деятелей, получивших Сертификат за творческий труд от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама в 2021 году. Фото: Тхань Куинь

Примечательно, что исследовательский проект «Активация и размножение дрожжей для снижения количества используемых дрожжей» получил высокую оценку совета директоров компании и был внедрен на практике. В 2020 году потребительский спрос на йогуртовую продукцию резко возрос, в то время как у компании было всего 5 бродильных чанов, время ферментации в каждом из которых длилось более 5 часов. Кроме того, дрожжи импортировались из-за рубежа, поэтому стоимость была очень высокой, а время активации дрожжей для адаптации к окружающей среде было недостаточным. Эта ситуация сильно беспокоила его, и вопрос о том, как сократить время ферментации, сохранив при этом качество продукта, постоянно не выходил у него из головы. Изучив исследовательские документы, он начал внедрять методы, способствующие активации дрожжей и размножению дрожжей из импортных источников.

Инженер Нгуен Динь Доан стал пионером в разработке трёхуровневых инновационных инициатив для внедрения в рабочий процесс производственно-технологического отдела в 2018 году. Это позволило повысить эффективность производства, внедрив дух творческой работы в каждую практическую задачу. Фото: Динь Туен

Этот процесс длился почти год и состоял из множества сложных этапов. Многие образцы для анализа невозможно было развернуть в компании, поскольку для них требовалось более современное специализированное оборудование, поэтому его пришлось отправлять напрямую в Ханой. Выполняя профессиональные обязанности и проводя научные исследования, г-н Доан часто не спал ночами. Получив результаты, он должен был напрямую обсудить и защитить свою работу перед Советом по инновациям и руководством компании.

Инженер Нгуен Динь Доан (шестой слева) был удостоен чести быть выдающимся работником округа Нгиа Дан в 2021 году. Фотография предоставлена ​​персонажем.

Затем его работа была успешно защищена и внедрена на практике. Благодаря этому время ферментации сократилось на треть, качество дрожжей значительно улучшилось, и стало возможным использовать дрожжи, выращиваемые самой компанией. Это улучшение сэкономило компании более 640 миллионов донгов в год. Это также тема научного исследования, получившая высокую оценку Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и Сертификат за творческий труд в 2021 году.

В дополнение к этой инициативе, недавно он успешно реализовал проект «Сокращение сброса химических отходов», который ежегодно приносит компании более 680 миллионов донгов. За свои достижения он неоднократно награждался премией «Отличник труда», получил от генерального директора Почетную грамоту за инновационную инициативу года, а также был отмечен похвалой и наградой от Федерации труда округа Нгиадан.

Инженер Нгуен Динь Доан (второй слева) и производственно-технологический отдел, внедрив множество инновационных инициатив, обеспечивших высокую эффективность на практике, неоднократно удостаивались наград от акционерной компании TH Milk. Фотография предоставлена.

Рассказывая о мотивации поддерживать свою страсть к творчеству каждый день, Нгуен Динь Доан признался, что ещё с того времени, как он начал сидеть в лекционном зале Университета науки и технологий, его учитель постоянно напоминал ему, что каждый день нужно отвечать на вопрос: «Что хорошего и не очень я замечаю сегодня? Вижу ли я какие-то возможности, сталкиваясь с этим препятствием?» Именно с этих вопросов нужно начать привычку наблюдения. Ведь творчество всегда начинается с самых маленьких наблюдений, помогающих обнаружить то, что можно изменить и улучшить.

«Пробуждение» творческого потенциала у сотрудников

В последнее время производственно-перерабатывающий отдел стал одним из ярких примеров реализации инициатив по соперничеству для хороших и творческих работников. С 2018 года по настоящее время отдел реализовал более 500 инновационных инициатив, получивших признание и высокую оценку компании. Многие из них были внедрены в практику, принеся компании миллиарды донгов. Например, в 2021 году производственно-перерабатывающий отдел занял второе место за инициативу «Повторное использование отходов в полезные предметы» и инициативы, связанные с охраной окружающей среды.

Инженер Нгуен Динь Доан считается движущей силой этого достижения, побуждая всех сотрудников следовать цели инноваций, инициируя разработку трёх уровней инновационных инициатив для внедрения в рабочий процесс. Эти три уровня фокусируются не только на материальной эффективности, но и на духовных факторах, на формировании корпоративной культуры и улучшении экологической обстановки. Это также постепенно стало одним из критериев оценки эффективности работы сотрудников, который в последнее время с энтузиазмом воспринимается всеми.

Будучи руководителем производственно-перерабатывающего отдела (TH Milk Joint Stock Company), инженер-технолог пищевой промышленности Нгуен Динь Доан считается «дирижером», который эффективно продвигает инновации и творческий подход сотрудников и рабочих. Фото: Динь Туен

Он всегда помнил, что инновации никогда не должны основываться на больших идеях. Ведь только реализация небольших идей даёт работникам уверенность и вдохновение для реализации более масштабных идей. Помогать людям реализовывать небольшие идеи, приносящие практическую пользу. Это может быть идея создания маршрутов для перемещения рабочих и служащих до и после работы, идея оптимизации одежды, которая обеспечит как эстетичный внешний вид, так и максимальный комфорт в работе и общении.

Эти идеи могут быть очень простыми, даже если на них мало кто обращает внимание, но они способствуют созданию лучшей корпоративной культуры, создавая у сотрудников комфортный настрой для удовлетворения повседневных требований реальности.

Сертификат творческого труда 2022 года, выданный Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама инженеру Нгуен Динь Доану. Фото: Тхань Куинь

Председатель профсоюза акционерной компании TH Milk господин Нгуен Тиен Зунг, всегда вдохновляющий и сопровождающий работников на производстве и в бизнесе, сказал: «В последнее время работники компании всегда эффективно реагировали на соревновательное движение «Хорошие работники, творческие работники», организованное Федерацией труда на всех уровнях.

Инженер Нгуен Динь Доан — один из пионеров в этой области. Хотя научные исследования требуют много времени, не всегда приводя к желаемым результатам, он, будучи по-настоящему увлеченным, осмеливался всецело посвящать себя своему делу, своему интеллекту и усилиям. В частности, будучи руководителем отдела, он уделял особое внимание обучению, чтобы мотивировать сотрудников к развитию своих способностей, ориентируясь на общие интересы и стремясь к ежедневной работе.