Положить конец ситуации «смешивания хорошего и плохого» при оценке должностных лиц

По словам г-на Ле Ван Кыонга, постановления Политбюро весьма практичны и конкретны в классификации «смешанного золота и латуни», избегая сентиментальности при оценке кадров.

Впервые Политбюро разработало конкретные правила о званиях и критериях оценки кадров, находящихся в ведении Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро и Секретариата. Эти правила были приняты очень оперативно, что свидетельствует о решимости партии улучшить работу по оценке кадров, в которой в прошлом были выявлены многочисленные ограничения и недостатки.

Количественная оценка стандартов и критериев

Доцент доктор Нгуен Чонг Фук, бывший директор Института истории партии (Национальная политическая академия имени Хо Ши Мина), заявил, что положения, определенные Политбюро в Положениях № 89 и 90, теперь не только упоминаются и используются при определении стандартов званий и определении критериев оценки кадров.

Однако при применении и реализации на практике в каждом партийном комитете, организации, ведомстве и подразделении все еще существуют различия, поэтому единства не создано.

Доцент, доктор Нгуен Тронг Фук.

Таким образом, на этот раз Политбюро выпустило документ, содержащий более количественные стандарты и критерии, что можно считать важным шагом вперёд в кадровой работе в целом, и особенно в работе на стратегическом уровне. Это также является основой для более эффективного продвижения текущего партийного строительства и реформирования.

Оценка кадров считается сложной и деликатной задачей, поскольку она является основой для выявления, планирования, обучения и назначения кадров. Правильная оценка отбирает подходящие кадры, помогает им развивать свои сильные стороны, исправлять и преодолевать недостатки. Напротив, если оценка неверна или необъективна, она отбирает «неправильные» кадры, что приводит к потере энтузиазма и растрате талантов.

По словам доцента доктора Нгуен Чонг Фука, преодолеть ограничения и недостатки в кадровой работе последнего времени невозможно в одночасье. Однако крайне необходимо разработать нормативные акты, сопоставимые с правовыми документами, которые станут основой для объективной и прозрачной оценки кадров в соответствии с политическими задачами.

«Изучение критериев, связанных с регулярной и периодической оценкой кадров, поможет выявить кадры, которые показывают хорошие результаты и заслуживают дальнейшего обучения и назначения на более высокие должности. Напротив, тех, кто ограничен, имеет недостатки, склонен к деградации, коррупции, политическому оппортунизму, властным амбициям и т.д., необходимо заменить и исключить из команды», — сказал г-н Фук.

Бывший директор Института истории партии также заявил, что новые правила являются как основой для контроля за людьми, так и руководством для каждого кадра по самосовершенствованию и самосовершенствованию, чтобы каждый человек четко понимал свои обязанности при исполнении общественных обязанностей.

Положить конец ситуации «смешанного золота и латуни»

Г-н Ле Ван Кыонг, бывший заместитель главы делегации Национального собрания провинции Тханьхоа, заявил, что кадровая работа всегда занимает важное и ключевое место в партийном строительстве.

Наряду с достигнутыми результатами, все еще существуют недостатки в кадровой работе, вызывающие возмущение общественного мнения, такие как ситуация подкупа должностей и власти; назначение на руководящие и управленческие должности неквалифицированных родственников и членов семьи; особенно ситуация властных амбиций, коррупции, деградации..., серьезно подрывающая доверие людей.

Г-н Ле Ван Куонг во время его пребывания в парламенте. Фото: Туой Тре

Во исполнение постановления № 4 Центральных Комитетов XI и XII созывов Центральный Комитет и Политбюро решительно и методично устраняли и устраняют недостатки и упущения в кадровой работе.

Сразу после того, как Политбюро опубликовало положение о требованиях к должностям и критериях оценки высокопоставленных чиновников, многие чиновники, члены партии и представители всех слоёв общества выразили своё согласие. Многие считали это одним из важных решений, способствующих очищению руководящего аппарата, постепенному устранению слабых, коррумпированных, оппортунистических, эгоистичных, деградировавших и утративших доверие народа чиновников и членов партии.

«Эти правила очень практичны и конкретны для классификации «золота, смешанного с латунью», избегая сентиментальности при оценке кадров», — поделился г-н Ле Ван Куонг.

Для эффективного выполнения постановлений Политбюро необходимо повышать роль партийной организации, непосредственно руководящей членами партии и кадрами, а также регулярно отслеживать фактическую ситуацию для своевременного устранения кадровых нарушений.

Руководители партийных комитетов, учреждений, подразделений и кадровые организаторы должны быть беспристрастными и объективными, не отдавая приоритет родственникам и не игнорируя талантливых людей. В то же время, незаменима роль контроля и надзора со стороны вышестоящих партийных комитетов, общественно-политических организаций и населения в своевременном выявлении и строгом пресечении случаев злостного нарушения партийных положений по кадровой работе.

По словам бывшего депутата Национальной ассамблеи, неверно утверждать, что наличие правил мгновенно устранит ограничения и слабости, но самое главное — это осознание необходимости самосовершенствования и обучения каждого кадрового состава и члена партии. Опираясь на эти стандарты и критерии, каждый человек может самооценивать, самоанализировать и преодолевать ограничения, чтобы выполнять свои обязанности и долг «слуг» народа.

«Эти два правила также служат основой для того, чтобы окружающие могли оценивать конкретно и точно, а не обобщенно, расплывчато и запутанно, как раньше. Чиновники не могут оправдывать себя или групповые интересы, чтобы избежать нарушений. Я верю, что, опираясь на эти конкретные стандарты и критерии, мы будем точно судить и оценивать портрет чиновников, включая их сильные и слабые стороны, которые больше не будут «всё в гармонии», как раньше», — подчеркнул г-н Ле Ван Кыонг.