Подробности предлагаемого плана слияния Министерства внутренних дел и Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов провинции Нгеан

25 февраля Народный совет провинции Нгеан проведет 27-ю сессию (специальную сессию) для рассмотрения и утверждения резолюции о создании Департамента внутренних дел провинции Нгеан на основе слияния Департамента внутренних дел и Департамента труда, инвалидов и социальных дел провинции Нгеан.

Организационная структура,для блока под сооружением в Департаменте

Количество координационных центров двух предыдущих агентств до слияния составляло 13 (Министерство внутренних дел, 7 отделов, подразделение, включающее 6 отделов в подчинении Департамента и Совет по содействию и вознаграждениям. Министерство труда - инвалидов и социальных дел, 6 отделов объединены с Министерством внутренних дел).

Ожидается, что после реорганизации, слияния и консолидации останется 10 номеров, что составляет сокращение на 3 номера, что эквивалентно ставке 23%. Из них:

Объединить Управление Министерства внутренних дел и Управление Министерства труда, инвалидов и социальных дел в Управление Министерства внутренних дел; объединить Инспекцию Министерства внутренних дел и Инспекцию Министерства труда, инвалидов и социальных дел в Инспекцию Министерства внутренних дел.

Объединить Департамент государственного строительства и работы с молодежью, Департамент внутренних дел, Департамент по делам детей и гендерного равенства, Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов в Департамент государственного строительства.

Сохранить следующие отделы: административной реформы и архивов; государственных служащих и государственных служащих; организации, кадрового обеспечения и TCPCP; планирования - финансов; труда - занятости - охраны труда и гигиены; по делам заслуженных людей; преобразовать Совет по соревнованиям и наградам в Отдел соревнований и наград.

Организационная структура дочерних подразделений и государственных служб

Количество дочерних и государственных подразделений двух агентств до слияния: 6 (Министерство внутренних дел: 1 подразделение (за исключением Департамента по делам религий, который объединился с Департаментом по делам этнических меньшинств), Департамент труда, инвалидов и социальных дел: 5 подразделений (за исключением 17 подразделений, которые объединились с Департаментом здравоохранения и Департаментом образования и профессиональной подготовки).

Соответственно, предполагается реорганизация, слияние и консолидация 5 единиц, что позволит сократить 1 единицу, что эквивалентно ставке 16,7%. В том числе:

Объединить Центр сестринского ухода за инвалидами войны Нге Ан с Участком сестринского ухода за инвалидами войны в области психического здоровья Нге Ан в Центр сестринского ухода за инвалидами войны Нге Ан.

Обеспечить функционирование 3 центров и 1 совета, в том числе: Центра исторических архивов; Центра трудоустройства Нгеан; Центра ухода за людьми, имеющими особые заслуги перед революцией в провинции Нгеан; Совета по управлению кладбищем вьетнамско-лаосских мучеников.

2 принципа отбора руководителей отделов

Что касается кадрового плана, в проекте указано: «Заместители директора Департамента будут действовать в соответствии с решением компетентного органа, касающимся директора Департамента». Известно, что до слияния в Департаменте внутренних дел и Департаменте труда, инвалидов и социальных вопросов были директор и три заместителя директора.

Для руководящего состава органов и подразделений после объединения подбор руководящего состава осуществляется по принципу: приоритет отдается персоналу с более высоким уровнем планирования (для персонала в пределах планового возраста); приоритет отдается персоналу, не находящемуся под дисциплинарным взысканием, аттестацией или находящемуся в дисциплинарном сроке.

Руководители, сокращаемые в должности, будут направлены в органы и подразделения, не имеющие других руководителей, обладающих соответствующей квалификацией и опытом управления. В случае невозможности назначения, им будут назначены должности заместителей в присоединяемом подразделении с выплатой им должностного коэффициента, установленного руководителем, и эквивалентной ему заработной платы на срок не более 5 лет (или до окончания срока действия переназначения на текущую должность) с даты перевода.

Заместителям руководителей агентств и подразделений после объединения заместители руководителей агентств и подразделений после объединения механически суммируются; до окончания срока, не превышающего 5 лет (или окончания срока повторного назначения на должность) со дня перераспределения должностей, средняя численность заместителей в подразделениях, подлежащих объединению, не ограничивается.

Не назначать новых заместителей руководителей учреждений и подразделений, подлежащих слиянию или реорганизации в связи с слиянием, до обеспечения численности заместителей руководителей этих учреждений и подразделений в соответствии с нормативными актами уполномоченных органов. Продолжить назначение новых заместителей руководителей подразделений, в которых не хватает заместителей руководителей (после сбалансирования и упорядочения руководящего состава управлений и подразделений, подчиненных Управлению).

В отношении государственных служащих, не занимающих руководящие или управленческие должности, расстановка и реструктуризация должностей государственных служащих в профессиональных департаментах Департамента после слияния будут осуществляться таким образом, чтобы они были разумными и соответствовали квалификации, способностям и опыту государственных служащих; на этой основе расстановка и реорганизация должностей государственных служащих на руководящих и управленческих должностях профессиональных департаментов Департамента будут осуществляться в соответствии с нормативными актами.

После слияния Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов с Министерством внутренних дел в (новом) Министерстве внутренних дел работало 90 человек (83 государственных служащих, 1 государственный служащий, 9 трудовых договоров); 194 человека работали в подразделениях, подчиненных Министерству (152 государственных служащих, 3 государственных служащих, получающих зарплату из доходов подразделения, и 39 трудовых договоров).

Относительно политики в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, выходящих на пенсию: Министерство внутренних дел (новое) после объединения, синтеза и подсчета численности кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников, подающих заявление на досрочный выход на пенсию, будет координировать свою деятельность с Министерством финансов, чтобы консультировать Провинциальный народный комитет по осуществлению выплат в соответствии с Указом правительства № 178/2024/ND-CP от 31 декабря 2024 года о политике и режимах в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих, рабочих и военнослужащих при реализации организационной и аппаратной структуры политической системы.