Правительство издало новый указ о должностях и заработной плате государственных служащих.

Найти работу

Указ устанавливает, что учреждения и организации при определении должностей государственных служащих должны учитывать: 1. Функции, задачи, полномочия и организационную структуру учреждения или организации; 2. Уровень сложности, характер, характеристики и масштабы деятельности; сферу деятельности и объекты обслуживания; профессиональные и технические процессы управления в соответствии с положениями специализированных законов.

Должности классифицируются по рабочей нагрузке, характеру и содержанию работы.

Агентства и организации, подчиненные министерствам, агентства уровня министерств, агентства при Правительстве, организации, созданные Правительством или Премьер-министром, но не являющиеся государственными структурами, Народные комитеты провинций и городов центрального подчинения (министерства, отрасли, местности) на основе вышеуказанных положений и руководящих документов компетентных органов по должностям разрабатывают проекты должностей своих агентств и организаций, направляют их в агентства и организации, которым поручена задача по организации кадров министерств, отраслей и местности, для оценки и представляют их компетентным органам для принятия решения.

Руководители министерств, отраслей и территорий утверждают должности в подведомственных им учреждениях и организациях.

2 случая кадровой корректировки

В Указе четко указано, что фонд оплаты труда государственных служащих определяется на основе: 1. Должности и рабочей нагрузки по каждой должности; 2. Уровня модернизации оборудования, средств труда и применения информационных технологий; 3. Фактического использования выделенного фонда оплаты труда государственных служащих; 4. Для местных органов и организаций, в дополнение к основе, указанной в пунктах 1, 2, 3 выше, необходимо также основываться на численности населения, площади территории, количестве административных единиц на уровне районов и коммун и характеристиках политической безопасности, порядка и социальной защищенности.

Изменение численности государственных служащих в учреждениях и организациях рассматривается в двух случаях: 1. Изменение учреждением или организацией одного из указанных выше оснований; 2. Создание, реорганизация, ликвидация учреждений и организаций по решениям компетентных органов; создание, ликвидация, слияние, разделение, изменение административных границ областных и районных единиц.

Основа определения рангов государственных служащих

В Указе также четко определены основания определения структуры классных чинов государственных служащих, в том числе: 1. Должность; 2. Уровень сложности работы по каждой должности; 3. Стандарты классного чина государственного служащего, соответствующие должности.

Структура рангов государственных служащих каждого агентства и организации представляет собой процент государственных служащих, имеющих ранги, соответствующие их должностным должностям и уровню сложности работы в соответствии с должностными обязанностями.

Министр внутренних дел дает конкретные указания по определению структуры званий государственной службы.

Правительство поручает министру внутренних дел принимать решения о распределении фонда заработной платы государственных служащих по каждому министерству, сектору и населенному пункту; принимать решения о распределении фонда заработной платы государственных служащих, работающих за рубежом, по министерствам, ведомствам министерского уровня и ведомствам, подчиненным Правительству, после утверждения Премьер-министром; принимать решения о переводе фонда заработной платы государственных служащих между министерствами, секторами и населенными пунктами с ведомствами и организациями, указанными в пункте 1 статьи 21 настоящего Указа; принимать решения и регулировать численность и структуру рангов государственных служащих по запросу министерств, секторов и населенных пунктов.