Правительство намерено уволить и заменить неэффективных чиновников.

В Постановлении об утверждении Программы действий правительства четко прописана решимость выявлять, увольнять и заменять неэффективных должностных лиц.

Правительство только что издало Постановление 25/NQ-CP, обнародующее Программу действий правительства по реализации Постановления 4-й конференции Центрального Комитета партии 12-го созыва об усилении партийного строительства и реформирования; предотвращении и пресечении деградации политической идеологии, этики, образа жизни, а также проявлений «саморазвития» и «самотрансформации» внутри партии.

Целью программы является определение основного содержания и задач для правительства, всех уровней и секторов с целью сосредоточиться на руководстве и организации успешной реализации целей Постановления № 04-NQ/TW, обеспечивая при этом соблюдение правильных точек зрения, изложенных в Постановлении.

Кроме того, четко определить обязанности, полномочия и методы реализации на всех уровнях и в секторах при реализации Постановления № 04-NQ/TW. При этом настоящая Программа действий является основой для проверки, мониторинга и оценки результатов реализации.

В то же время организовать реализацию задач и решений синхронно, всесторонне, целенаправленно, принципиально, настойчиво, регулярно с высокой политической решимостью, большими усилиями всех уровней и отраслей; в сочетании с синхронным и эффективным выполнением других решений содействовать социально-экономическому развитию, обеспечивать обороноспособность и безопасность страны, расширять внешние связи, стабилизировать ситуацию, создавать доверие к партии и народу, создавать трудовую мотивацию в коллективе кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Усиление политико-идеологической работы, самокритики и критики

Согласно Программе действий, министерства, ведомства министерского уровня, правительственные учреждения, народные комитеты провинций и городов центрально-государственного управления организуют исследование, изучение и распространение Постановления № 04-NQ/TW.

Кроме того, необходимо содействовать политической и идеологической работе, самокритике и критике, в рамках которой серьезно проводить коллективную и индивидуальную самокритику и критику в соответствии с Постановлением № 04-NQ/TW, связанную с ежегодным и внеочередным обзором, оценкой и классификацией кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений в соответствии с нормативными актами на основе приверженности практике, поддержания моральных качеств, образа жизни, предотвращения и отражения признаков деградации, «саморазвития», «самопреобразования»; поощрять примерное поведение, самокритику и ответственность, чтобы подавать пример начальникам и лидерам.

Глубоко осознавая риски, правильно выявлять проявления и предлагать соответствующие решения для эффективного противодействия, предотвращения и противодействия деградации политической идеологии, этики, образа жизни, а также проявлениям «саморазвития» и «самотрансформации» в организации. Рассматривать и принимать соответствующие меры и формы рассмотрения дел кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений, которые деградировали, «саморазвиты» и «самотрансформировались». Оперативно и тщательно рассматривать обращения, письма, жалобы и заявления, связанные с проявлениями деградации, «саморазвития» и «самотрансформации», и информировать население о результатах.

Проактивно отслеживать идеологические изменения среди кадров, государственных служащих, работников и рабочих для разработки своевременной и эффективной политики и решений. Укреплять образование в области моральных качеств и ответственности на государственной службе; формировать демократический, научный, конкретный, ориентированный на широкие массы и дружественный к людям стиль работы; преодолевать бюрократию, отчужденность от народа и безразличие к трудностям и проблемам народа в отношении кадров, государственных служащих, работников и рабочих.

Повышать роль и ответственность информационных агентств и органов управления прессой в распространении и популяризации правового образования, борьбе с деградацией, бюрократизмом, коррупцией, расточительством, негативизмом, «саморазвитием», «самотрансформацией». Укреплять управление и корректировать деятельность прессы, издательств, интернет-ресурсов и социальных сетей. Проактивно ориентировать информацию, предоставлять её регулярно или оперативно; уделять особое внимание распространению руководящих принципов и политики партии, государственной политики и законов, достижений в деле национального строительства и обороны, позитивных факторов, типичных передовых образцов, достойных людей и добрых дел. Своевременно поощрять коллективы и отдельных лиц за достижения; строго пресекать нарушения коллективами и отдельными лицами правил информации, печати и пропаганды.

Решительно отбирать и увольнять неэффективных сотрудников

В программе также определены задачи и решения по разработке нормативных актов, направленных на повышение авторитета и ответственности руководителей; совершенствованию институтов управления кадрами, государственными служащими и бюджетной сферой, включая положения о дисциплинарных взысканиях; преодолению необоснованных проблем в кадровой работе и системах оплаты труда кадров и бюджетной сферы.

В частности, провести исследование с целью внесения изменений и дополнений в нормативные акты с целью повышения полномочий и ответственности руководителей по временному отстранению от должности кадров, государственных служащих и работников государственных органов, находящихся в их подчинении, для проведения проверки в случае выявления признаков нарушений или задержек, застоя или неэффективности выполнения возложенных обязанностей и задач; взаимодействовать с компетентными органами для принятия мер по предотвращению случаев сокрытия, воспрепятствования, создания трудностей в исполнении обязанностей или признаков побега.

Обобщить, оценить и предложить поправки и дополнения в Закон о кадрах и государственных служащих, Закон о государственных служащих, Закон о соревновании и поощрении; безотлагательно дополнить положения о строгом обращении с кадрами, государственными служащими и государственными служащими, допустившими нарушения, даже после их увольнения, выхода на пенсию или перевода на другую работу. Пересмотреть, изменить и дополнить положения о дисциплинарных мерах в отношении кадров, государственных служащих и государственных служащих для обеспечения согласованности и синхронизации партийной дисциплины и административной дисциплины государства.

Совершенствование правил кадровой работы, устранение необоснованных проблем в кадровой работе, таких как назначение на должности, децентрализация управленческих полномочий, процесс назначения и т.д., для обеспечения принципов равенства, всеохватности и взаимосвязанности между органами политической системы, исправление и преодоление ситуации избирательного отбора должностей и званий среди кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих. Содействие кадровому планированию и обучению, поддержка, организация и использование кадров после планирования. Внедрение инноваций в методы отбора руководителей и менеджеров, особенно руководителей, в направлении открытости, демократии и прозрачности.

Решительно проверять, увольнять, заменять и допускать к отставке кадры, госслужащих и государственных служащих, которые работают неэффективно, не выполняют свои задачи, слабы в своих возможностях, имеют низкие моральные качества и не пользуются большим доверием, не дожидаясь окончания их срока или трудового возраста, особенно руководителей, менеджеров, руководителей всех уровней, а также в случаях, когда у членов семей и родственников ключевых руководителей всех уровней возникает много публичных вопросов и разногласий, и публично объявлять о результатах рассмотрения.

Укрепить дисциплину

Содействовать внедрению положений о государственной этике, укреплять дисциплину и порядок, в том числе разрабатывать, совершенствовать и эффективно внедрять положения и правила о режиме ответственности, государственной этике, профессиональной этике, образе жизни, кодексах поведения государственных органов, подразделений государственной службы, кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников; сосредоточиться на создании системы стандартов поведения во взаимоотношениях кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников с предприятиями и с народом.

Руководитель и каждый кадр, государственный служащий и публичный служащий должны взять на себя обязательство практиковать и поддерживать моральные качества и образ жизни, не проявляя признаков деградации, «саморазвития», «самотрансформации»; государственные органы и подразделения государственных услуг должны проверять реализацию кадров, государственных служащих и публичных служащих в своих агентствах, на местах и ​​в своих подразделениях.

Укрепить дисциплину и порядок в органах государственного управления всех уровней; немедленно положить конец практике употребления пищи, питья, «гулянок», «встреч» во время совещаний, повышений в должности, переводов на другую работу, организации пышных, расточительных свадеб, похорон, годовщин смерти, Тэта и т.д., не соответствующих добрым обычаям и традициям нации и вызывающих негативную реакцию в общественном мнении. Строго выполнять распоряжение Премьер-министра о предоставлении и использовании транспортных средств для участия в рабочих поездках руководителей правительства на места.

Усилить контрольно-надзорную работу; повысить роль контрольно-надзорных органов в повышении эффективности работы по предотвращению и контролю коррупции, а также по предотвращению и контролю за растратами. В ближайшем будущем сосредоточиться на незамедлительном и тщательном рассмотрении проектов, связанных с крупными убытками, растратами, серьёзными и сложными коррупционными делами, экономическими преступлениями и преступлениями, связанными с должностными обязанностями, представляющими общественный интерес и интерес для граждан. Строго пресекать нарушения закона должностными лицами, государственными служащими и государственными служащими.

Строго соблюдать декларирование имущества и доходов в соответствии с нормативными актами; разработать и усовершенствовать механизм разъяснения и контроля за увеличением и уменьшением имущества кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Орган, предлагающий повышение по службе и назначение кадров, обязан проводить оценку, проверку и анализ достоверности деклараций об имуществе и доходах и публиковать их в соответствии с нормативными актами.

Повышение роли Народного и Отечественного фронта

Программа чётко определяет и продвигает роль Народа, Отечественного фронта и общественно-политических организаций. В частности, она создаёт основу для сбора мнений и оценки удовлетворенности населения деятельностью органов власти, должностных лиц и государственных служащих, непосредственно руководящих работой граждан и предприятий, а также предлагает адекватные и своевременные методы работы с организациями и лицами с низким индексом удовлетворенности.

Строго выполнять Постановление Политбюро ЦК КПСС от 12 декабря 2013 г. № 217-QD/TW и Постановление Политбюро ЦК КПСС от 12 декабря 2013 г. № 218-QD/TW «О Положении о порядке надзора и общественной критики за Отечественным фронтом и общественно-политическими организациями», Положение об Отечественном фронте, общественно-политических организациях и народе, участвующем в выражении своего мнения по вопросам партийного и государственного строительства».

Усиление работы по мобилизации масс и демократизации в министерствах, ведомствах, правительственных учреждениях и народных комитетах всех уровней; тесное взаимодействие с Отечественным фронтом, общественно-политическими организациями, народом, прессой и общественным мнением в осуществлении надзорной функции и борьбе с проявлениями деградации, «саморазвития» и «самопреобразования» среди кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Серьёзное и эффективное воплощение в жизнь девиза «народ знает, народ обсуждает, народ делает, народ проверяет». Сосредоточение внимания на оперативном и всестороннем решении насущных народных вопросов.

Серьезно проводить регулярные или специальные публичные приемы для получения информации, выслушивания, ведения прямых диалогов и рассмотрения размышлений и рекомендаций людей, особенно касающихся проявлений деградации, «саморазвития», «самотрансформации» среди кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления; создать и внедрить механизм защиты, побуждать людей к размышлению, осуждению и активной борьбе с деградацией, «саморазвитием», «самотрансформацией».