Правительство выделяет 13 категорий кадров, государственных служащих и бюджетников, подлежащих оптимизации численности персонала.

(1)Увольняемые кадры, государственные служащие и государственные служащие, подлежащие пересмотру,реорганизация, персонал в соответствии с решением компетентного органа Стороны, Государства или подразделения государственной службы, реорганизующего организацию и персонал для осуществления автономного режима, самостоятельную ответственность за выполнение задач, финансов, организации и персонала.

(2)Высвобожденные кадры, государственные служащие и работники государственных органов в связи с реструктуризацией кадров, государственных служащих и работников государственных органов по должностям, но не подлежащие трудоустройству или назначению на другие работы.

(3)Кадры, государственные служащие и работники государственных органов, которые не достигли уровня подготовки в соответствии с профессиональными и техническими стандартами, предписанными для занимаемой ими должности, но не имеютдолжностьДругие подходящие для размещения и не подлежащие перераспределению в целях профессиональной и технической стандартизации или направленные агентством на выполнение других работ, лица добровольно внедряют оптимизацию штатного расписания и утверждаются агентством или подразделением, которым они непосредственно руководят.

Сотрудники коммуны Нгиа Чунг (Нгиа Дан) осуществляют административные процедуры для граждан через единый центр обслуживания. Фото: Тхань Ле

(4)Чиновники, государственные служащие и работники государственных органов, чья специальность не соответствует текущей должности, ограничены в своих возможностях по выполнению порученной работы, но не могут быть назначены на другую работу или им назначаются другие работы агентством, лицо добровольно внедряет оптимизацию кадрового состава и утверждается агентством или подразделением, которое им непосредственно руководит.

(5)Кадры, государственные служащие и государственные служащие, которые на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда заработной платы имеют 02 последовательных года, кадры и государственные служащие, которые классифицируются и оцениваются как выполнившие свои задачи, но все еще имеющие ограниченную трудоспособность или имеющие 01 год выполнения своих задач, но все еще имеющие ограниченную трудоспособность и 01 год не выполнения своих задач, но не могут быть трудоустроены на другую подходящую работу или не выполнили свои задачи в предыдущем году на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда заработной платы, лица добровольно осуществляют оптимизацию фонда заработной платы и утверждаются агентством или подразделением, которое напрямую ими управляет.

(В настоящее время, согласно Указу 90/2020/ND-CP, классификация больше не «выполнение задач, но по-прежнему ограничено в возможностях», а «выполнение задач». Будем надеяться, что правительство вскоре пересмотрит это содержание, чтобы соответствовать новым правилам).

(6)Кадры, государственные служащие и государственные служащие, имеющие 02 последовательных года на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда заработной платы, государственные служащие, которые 01 год классифицируются как выполняющие задачи и 01 год не выполняющие задачи, но не могут быть трудоустроены на другую подходящую работу или не выполняли задачи в предыдущем году на момент рассмотрения вопроса об оптимизации фонда заработной платы, лица, которые добровольно внедряют оптимизацию фонда заработной платы и утверждены агентством или подразделением, которое напрямую ими управляет.

(7)На момент рассмотрения вопроса об оптимизации расчета заработной платы в течение 2 лет подряд общее количество дней отпуска по болезни равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное в пункте 1 статьи 26 Закона о социальном страховании, при наличии подтверждения от медицинского учреждения, осуществляющего обследование и лечение, и от агентства социального страхования, выплачивающего пособия по болезни в соответствии с действующими правовыми нормами, или в предыдущем году на момент рассмотрения вопроса об оптимизации расчета заработной платы общее количество дней отпуска по болезни равно или превышает максимальное количество дней отпуска по болезни, установленное в пункте 1 статьи 26 Закона о социальном страховании, лицо добровольно реализует оптимизацию расчета заработной платы и утверждается агентством или подразделением, осуществляющим непосредственное управление.

(8) Лица, работающие по бессрочным трудовым договорам в административных учреждениях и государственных организациях, которым не была предоставлена ​​избыточная автономия в связи с организационной реструктуризацией по решению компетентного органа или в связи с реструктуризацией государственным учреждением своего аппарата и персонала для реализации режима автономии и самостоятельной ответственности за выполнение задач, финансы, организацию аппарата и персонал.

(9)Государственным служащим и работникам, работающим по бессрочным трудовым договорам в государственных организациях, предоставляется полная автономия в выполнении задач, финансах, организационной структуре и персонале, высвобожденном в связи с реструктуризацией организации по решению компетентного органа или в связи с реструктуризацией организационной структуры и персонала в государственной организации, в целях реализации автономии и самостоятельной ответственности за выполнение задач, финансы, организационную структуру и персонал.

(10)Председатель общества, член совета участников, генеральный директор, заместитель генерального директора, директор, заместитель директора, главный бухгалтер, контролер общества с ограниченной ответственностью, состоящего из одного участника, в котором образовался излишек государственной собственности в результате выделения, уступки, продажи, ликвидации, слияния, присоединения, разделения, выделения, банкротства или преобразования в общество с ограниченной ответственностью с двумя или более участниками или преобразования в общественную организацию по решению компетентного государственного органа;

(11)Директора, заместители директоров, главные бухгалтеры государственных сельскохозяйственных и лесохозяйственных предприятий, сокращаемых в связи с реструктуризацией в соответствии с положениями Постановления 118/2014/ND-CP от 17 декабря 2014 года.

(12)Лица, являющиеся кадрами и государственными служащими, назначенными компетентными органами для участия в управлении или уполномоченного представительства части государственного капитала в государственных предприятиях, имеющих излишки в результате реструктуризации данного предприятия.

(13)Работники, числящиеся в штате и направленные уполномоченными государственными органами в объединения, включенные в список излишков в связи с реорганизациейорганизуется по решению компетентного органа.