Сосредоточить внимание на повышении качества и возможностей персонала, консультирующего по вопросам массовой мобилизации, в целях соответствия требованиям новой ситуации.
Для сотрудников государственной службы, помимо практических оперативных возможностей и «боевых» способностей, одним из важных факторов оценки способностей персонала является консультативный потенциал.
В руководящих принципах, направлениях и задачах, обозначенных в Стратегии развития кадров (1997 г.), Резолюции 26-NQ/TW (2018 г.) 7-й Центральной конференции (XII сессия) и в Документах XIII Национального съезда партии (2021 г.), партия неоднократно заявляла: «Создание кадрового резерва и партийных членов, особенно резерва кадров и руководителей стратегического уровня, обладающих достаточными качествами, способностями и авторитетом, соответствующими поставленной задаче...». Для кадровой команды, состоящей из кадров массовой мобилизации, помимо практических оперативных и «боевых» возможностей, одним из важных факторов оценки кадрового потенциала является консультативный потенциал.
• 15 октября 2024 г.
Тна протяжении всей революционной истории страны, на любом этапе,массовая мобилизационная работавсегда является особенно важным компонентом в работе по партийному строительству, содействует укреплению тесных отношений между партией и народом, создает великий блок национального единства ради богатого народа, сильной страны, справедливого, демократического и цивилизованного общества.
Для повышения эффективности и удовлетворения все более высоких требований и задач работы по массовой мобилизации в настоящий период считается, что команда кадров по массовой мобилизации должна обладать высоким интеллектом и авторитетом, уметь убеждать, быть искусной в пропаганде, уметь подавать пример, понимать политику и проводить в жизнь массовые линии и массовый стиль.
Исходя из критериев, касающихся качеств и способностей сотрудников, консультирующих по работе с массами, партийные комитеты всех уровней уделяли внимание и заботились о формировании и воспитании квалифицированных, авторитетных и опытных кадров, специализирующихся на работе с массами. В настоящее время в провинции насчитывается 92 сотрудника, непосредственно консультирующих по работе с массами в аппаратах провинциальных и районных партийных комитетов, из них 18 – на провинциальном уровне, 74 – на районном уровне. 100% сотрудников имеют политологическую квалификацию не ниже среднего уровня, 100% сотрудников имеют высшее образование и прошли обучение и подготовку по работе с массами.
Кадры, занимающиеся мобилизационной работой в государственных органах, органах власти, Отечественном фронте и общественно-политических организациях всех уровней, обладают прочным опытом, развитыми этичными навыками служения обществу и осознанием необходимости служить народу. Многие из них прошли обучение и приобрели практическую подготовку, поэтому имеют твёрдую политическую позицию, стремятся к практике, сохраняют революционные качества и этические принципы, ведут здоровый и простой образ жизни.тесно связан с народом.
В целях поощрения групп по массовой мобилизации в деревнях, хуторах и поселках, с 2015 года по настоящее время Народный совет провинции Нгеан издал Постановление о поддержке эксплуатационных расходов групп по массовой мобилизации в деревнях, хуторах, кварталах и деревнях; во всей провинции насчитывается 3793 групп по массовой мобилизации в деревнях, хуторах, кварталах и деревнях, эксплуатационные расходы которых составляют от 2 до 2,5 миллионов донгов в год на группу.
Благодаря вниманию партийных комитетов и участию всей политической системы, команда кадров по массовой мобилизации приложила усилия для консультирования партийных комитетов всех уровней по руководству, направлению и осуществлению работы по массовой мобилизации, этнической, религиозной и демократической работе на низовом уровне, достигнув многих выдающихся результатов, получив консенсус и положительный отклик большинства народа.
За 12 лет работы, работа по налаживанию контактов и диалога с населением позволила преодолеть множество препятствий и трудностей на низовом уровне. Система массовой мобилизации всей провинции консультировала по организации 5113 регулярных и внеочередных прямых конференций по контактам и диалогу с участием 486 841 человека. На конференциях было принято 19 183/21 727 решений, что достигло 88%. В частности, система массовой мобилизации всей провинции успешно консультировала по вопросам:Программа встреч и диалоговмежду Постоянным комитетом провинциального комитета партии и руководителями низовых партийных комитетов и органов власти в 2018 и 2023 годах, в которых приняли участие около 2500 делегатов.
Благодаря контактам и диалогам среди всего населения была создана атмосфера воодушевления и доверия; постепенно менялись сознание и методы руководства, управления и руководства партийных комитетов и органов власти с целью оперативного удовлетворения законных потребностей и чаяний народа, разрешения и устранения трудностей, проблем и препятствий, ограничения возникновения «горячих точек» на низовом уровне, создания объединенной силы, объединения точек зрения, целей и действий в политической системе для успешной реализации целей решений партийных съездов на всех уровнях.
Реализуя движение за подражание «Массовая мобилизация квалифицированных кадров», система массовой мобилизации призвала политическую систему к участию, и многие люди из всех слоёв общества активно откликнулись и приняли участие. В среднем, ежегодно по всей провинции создаётся и поддерживается около 4000 моделей, типичных для всех сфер, имеющих влияние на сообщество и соответствующих реальной ситуации на низовом уровне. Благодаря этим моделям, типичная «Массовая мобилизация квалифицированных кадров» мобилизовала людей на пожертвования тысяч квадратных метров земли, миллионов рабочих дней для открытия дорог, что позволило выделить десятки миллиардов донгов на строительство 319/411 коммун, соответствующих новым сельским стандартам (77,62%), из которых 94 коммуны соответствуют новым передовым сельским стандартам, 16 коммун соответствуют новым образцовым сельским стандартам; 9 единиц районного уровня соответствуют новым сельским стандартам. Соревновательное движение «Массовая мобилизация умелых людей» способствовало развитию позитива и креативности людей, максимальной мобилизации всех ресурсов для успешной реализации целей и задач социально-экономического развития.
Благодаря эффективному продвижению работы по массовой мобилизации, люди достигли высокого консенсуса по очистке участков для ключевых проектов, таких как: участок Восточной скоростной автомагистрали, проходящий через Нгеан, проект WHA, VSIP, 72-метровый бульвар, соединяющий Винь - Кыало... Забастовки рабочих в промышленных парках были оперативно устранены, никаких горячих точек не возникло. Этнические меньшинства и люди, следующие основным религиям, в целом стабильны, активно участвуют в патриотических движениях, заботятся о бедных домохозяйствах и семьях политиков. Можно сказать, что сотрудники работы по массовой мобилизации в провинции приложили большие усилия для исследования и предложения множества новых, сложных содержаний, но процесс внедрения привел к высокой эффективности, создавая консенсус во всей политической и социальной системе.
Для укрепления и повышения потенциала кадрового состава по мобилизации масс в целях выполнения требований и задач нового периода партийным комитетам всех уровней необходимо обеспечить качественное выполнение следующих задач:
Первый,Повышать осведомленность, еще больше усиливать политическое, идеологическое, этическое и образ жизни кадров массовой мобилизации в соответствии с духом Резолюции 12-й сессии IV Центральной конференции и Резолюции 7-й конференции 9-го Центрального исполнительного комитета партии, в которых говорится: «Уважать народ, быть рядом с народом, понимать народ, учиться у народа и быть ответственным перед народом», «слушать народ, говорить так, чтобы народ понимал, и заставлять народ верить»; тесно увязывать изучение и следование идеологии, этике и образу жизни Хо Ши Мина со строгим выполнением положений об образцовой ответственности кадров и членов партии.
Понедельник,Разработать и уточнить стандарты и стили подготовки кадров по массовой мобилизации, соответствующие как общим стандартам кадровой работы, так и конкретным критериям для консультирования партийных комитетов и непосредственного проведения массовой мобилизационной работы, создания базы для оценки кадров и разработки для каждого кадра плана обучения и повышения квалификации в соответствии с должностными требованиями. Разработать план обучения и развития профессиональных навыков в области массовой мобилизационной работы для кадров, отвечающих требованиям и задачам новой обстановки.
Вторник,Кадровое планирование должно обеспечивать структуру и численность; обеспечивать политические качества, профессиональную квалификацию, практические способности, умение справляться с ситуациями в ходе мобилизационной работы, а также обеспечивать преемственность и развитие. Кадровое планирование должно осуществляться под централизованным и единым руководством партийных комитетов всех уровней и органов, осуществляющих мобилизационную работу; одновременно с этим должна быть обеспечена децентрализация полномочий по кадровому планированию в соответствии с децентрализацией управления и использования кадров.
Среда,Подбирать, расставлять и использовать кадры государственной службы в соответствии с требованиями, задачами, качествами, квалификацией и работоспособностью, отдавая приоритет кадрам, имеющим опыт консультирования по вопросам государственного управления. Обеспечивать стабильность и развитие кадровой работы, сочетать углубленную подготовку специалистов и экспертов с ротацией кадров, обеспечивая достаточные условия, способности, лидерские и управленческие качества для обучения и проверки их квалификации. Уделять внимание использованию молодых и перспективных кадров в качестве резерва на должности, обеспечивать преемственность и развитие кадрового состава; решительно не назначать на государственную службу лиц, не обладающих способностями, квалификацией и не пользующихся престижем.
Четверг,Каждый государственный служащий должен обладать способностью к самообучению, практике, развитию нравственности, иметь волю к стремлению и активно участвовать в практической деятельности. Только будучи по-настоящему открытым и обучаясь на практике, государственный служащий может превратить свои качества и увлечения в личный опыт и прилагать усилия к постепенному совершенствованию своих знаний, навыков и взглядов в соответствии с поставленными задачами.
Работа по мобилизации масс – это одновременно наука и искусство. Поэтому каждый ответственный за мобилизацию масс должен осознавать свою роль и ответственность, чтобы быть по-настоящему достойным важной роли во всей руководящей деятельности партии; создавать живую и позитивную атмосферу состязательности среди всех слоёв населения и всего общества, стремиться и быть решительным для успешного выполнения решений партийных съездов всех уровней и резолюции XIII Всекитайского съезда партии, направленных на съезды всех уровней на период 2025–2030 годов, а именно на XIV Всекитайский съезд партии.
