Сосредоточить внимание на повышении качества и возможностей персонала, консультирующего по вопросам массовой мобилизационной работы, в целях соответствия требованиям новой ситуации.
Для сотрудников государственной службы, помимо практических оперативных возможностей и «боевых» способностей, одним из важных факторов оценки способностей персонала является консультативный потенциал.
В руководящих принципах, направлениях и задачах, обозначенных повсюду, начиная с Кадровой стратегии (1997 г.), Резолюции 26-NQ/TW (2018 г.) 7-й Центральной конференции (XII сессия) и заканчивая Документами XIII Национального съезда партии (2021 г.), партия неоднократно заявляла: «Создание кадрового резерва и партийных членов, особенно резерва стратегических кадров и руководителей, обладающих достаточными качествами, способностями и авторитетом, соответствующими поставленной задаче...». Для резерва кадров массовой мобилизации, помимо практических оперативных возможностей и «боевых» способностей, одним из важных факторов оценки кадрового потенциала является консультативный потенциал.
• 15 октября 2024 г.
Тна протяжении всей революционной истории страны, на любом этапе,массовая мобилизационная работавсегда является особенно важным компонентом в работе по партийному строительству, содействует укреплению тесных отношений между партией и народом, создает великий блок национального единства ради богатого народа, сильной страны и справедливого, демократического и цивилизованного общества.
Для повышения эффективности и удовлетворения все более высоких требований и задач работы по массовой мобилизации в настоящий период считается, что команда кадров по массовой мобилизации должна обладать высоким интеллектом и авторитетом, уметь убеждать, быть искусной в пропаганде, уметь подавать пример, понимать политику и проводить в жизнь массовые линии и массовый стиль.
Исходя из критериев качества и способностей сотрудников по мобилизации масс, партийные комитеты всех уровней уделяли внимание и заботились о формировании и воспитании квалифицированных, авторитетных и опытных кадров, специализирующихся на работе по мобилизации масс. В настоящее время во всей провинции 92 сотрудника непосредственно консультируют по работе по мобилизации масс в аппаратах провинциальных и районных партийных комитетов, из них 18 – на провинциальном уровне, 74 – на районном уровне. 100% сотрудников имеют квалификацию в области политической теории не ниже среднего уровня, 100% сотрудников имеют высшее или высшее образование и прошли обучение и подготовку по работе по мобилизации масс.
Кадры, занимающиеся мобилизационной работой в государственных органах, органах власти, Отечественном фронте и общественно-политических организациях всех уровней, обладают прочным опытом, развитыми этичными навыками служения обществу и осознанием необходимости служить народу. Многие из них прошли обучение и приобрели практическую подготовку, поэтому имеют твёрдую политическую позицию, стремятся к воплощению и поддержанию революционных качеств и этических принципов, ведут здоровый и простой образ жизни.тесно привязан к народу.
В целях поощрения низовых кадров массовой мобилизации в деревнях, деревнях и хуторах с 2015 года по настоящее время Народный совет провинции Нгеан издал Резолюцию о поддержке эксплуатационных расходов низовых групп массовой мобилизации в деревнях, деревнях, кварталах и хуторах; во всей провинции насчитывается 3793 низовых групп массовой мобилизации в деревнях, деревнях, кварталах и хуторах, эксплуатационные расходы на группу составляют 2–2,5 млн донгов в год.
Благодаря вниманию партийных комитетов и участию всей политической системы, команда кадров по массовой мобилизации приложила усилия для консультирования партийных комитетов всех уровней по руководству, направлению и осуществлению работы по массовой мобилизации, этнической, религиозной и демократической работе на низовом уровне, достигнув многих выдающихся результатов, получив консенсус и положительный отклик большинства народа.
За 12 лет работы, работа по налаживанию контактов и диалога с населением позволила решить множество проблем и препятствий на низовом уровне. Система массовой мобилизации всей провинции консультировала по организации 5113 регулярных и внеочередных прямых конференций и диалогов с участием 486 841 человека. На конференциях было принято 19 183/21 727 решений, что достигло 88%. В частности, система массовой мобилизации всей провинции успешно консультировала.Программа встреч и диалоговмежду Постоянным комитетом провинциального комитета партии и руководителями низовых партийных комитетов и органов власти в 2018 и 2023 годах, в которых приняли участие около 2500 делегатов.
Благодаря контактам и диалогам среди всего населения была создана атмосфера воодушевления и доверия; постепенно изменялись сознание и методы руководства, управления и руководства партийных комитетов и органов власти для оперативного реагирования на законные потребности и чаяния народа, разрешения и устранения трудностей, проблем и препятствий, ограничения возникновения «горячих точек» на низовом уровне, создания объединенной силы, объединения точек зрения, целей и действий в политической системе для успешной реализации целей решений партийных съездов на всех уровнях.
Реализуя движение за подражание «Массовая мобилизация квалифицированных специалистов», система массовой мобилизации призвала политическую систему к участию, и большое количество людей из всех слоёв общества активно откликнулось и приняло участие. В среднем, ежегодно по всей провинции создаётся и поддерживается около 4000 моделей, типичных для всех сфер, имеющих влияние на сообщество и соответствующих реальной ситуации на низовом уровне. Благодаря этим моделям, типичная «Массовая мобилизация квалифицированных специалистов» мобилизовала людей на пожертвования тысяч квадратных метров земли, миллионов рабочих дней для открытия дорог, что позволило выделить десятки миллиардов донгов на строительство 319/411 коммун, соответствующих новым сельским стандартам (77,62%), из которых 94 коммуны соответствуют новым передовым сельским стандартам, 16 коммун соответствуют новым образцовым сельским стандартам; 9 единиц районного уровня соответствуют новым сельским стандартам. Движение-соревнование «Массовая мобилизация квалифицированных кадров» способствовало развитию позитива и креативности людей, мобилизуя все ресурсы для успешной реализации целей и задач социально-экономического развития.
Благодаря эффективному продвижению работы по массовой мобилизации, люди достигли высокого консенсуса по расчистке участков для таких ключевых проектов, как: Восточный участок скоростной автомагистрали, проходящий через Нгеан, проект WHA, VSIP, 72-метровый проспект, соединяющий Винь - Кыало... Забастовки рабочих в промышленных парках были оперативно подавлены, горячих точек не возникло. Этнические меньшинства и религиозные люди в целом стабильны, активно участвуют в патриотических движениях, заботятся о бедных домохозяйствах и семьях политиков. Можно сказать, что сотрудники работы по массовой мобилизации в провинции приложили большие усилия для исследования и предложения множества новых, сложных по содержанию тем, но процесс реализации привел к высокой эффективности, создав консенсус во всей политической и социальной системе.
Для укрепления и повышения потенциала кадрового состава по мобилизации масс в целях выполнения требований и задач нового периода партийным комитетам всех уровней необходимо обеспечить качественное выполнение следующих задач:
Первый,Повышать осведомленность, еще больше усиливать политическое, идеологическое, этическое и образ жизни кадров массовой мобилизации в духе Резолюции 4-й Центральной конференции 12-го созыва и Резолюции 7-й конференции 9-го Центрального Комитета партии, в которой провозглашаются: «Уважать народ, быть рядом с народом, понимать народ, учиться у народа и быть ответственным перед народом», «слушать народ, говорить так, чтобы народ понимал, заставлять народ верить»; тесно увязывать изучение и следование идеологии, этике и образу жизни Хо Ши Мина с неукоснительным выполнением положений об образцовой ответственности кадров и членов партии.
Понедельник,Разработать и уточнить стандарты и стили работы кадров по массовой мобилизации, соответствующие как общим стандартам кадровой работы, так и специфическим критериям работы штабов партийных комитетов и непосредственно осуществляющих массовую мобилизационную работу, создав основу для оценки кадров и планирования подготовки и повышения квалификации каждого кадра в соответствии с должностными требованиями. Разработать план подготовки и развития профессиональных навыков кадров по массовой мобилизационной работе, соответствующий требованиям и задачам новой обстановки.
Вторник,Кадровое планирование должно обеспечивать структуру и численность; политические качества, профессиональную квалификацию, практические способности, умение справляться с ситуациями в ходе мобилизационной работы, а также обеспечивать преемственность и развитие. Кадровое планирование должно осуществляться под централизованным и единым руководством партийных комитетов всех уровней и органов, осуществляющих мобилизационную работу; одновременно с этим должна быть обеспечена децентрализация полномочий в кадровом планировании в соответствии с децентрализацией управления и использования кадров.
Среда,Подбирать, расставлять и использовать кадры государственной службы в соответствии с требованиями, задачами, качествами, квалификацией и работоспособностью, отдавая приоритет кадрам, имеющим опыт консультирования по вопросам государственного управления. Обеспечивать стабильность и развитие кадровой работы, сочетать углубленную подготовку специалистов и экспертов с ротацией кадров, обладающих достаточной квалификацией, способностями, лидерскими и управленческими качествами для обучения и проверки знаний. Уделять внимание использованию молодых, перспективных кадров в качестве резерва на должности, обеспечивать преемственность и развитие кадрового состава, решительно не допускать на государственную службу некомпетентных, неквалифицированных и непрестижных людей.
Четверг,Каждый государственный служащий должен обладать способностью к самообучению, практическому применению знаний, развитию нравственности, иметь волю к стремлению и активно участвовать в практической деятельности. Только будучи по-настоящему открытым и обучаясь на практике, государственный служащий может преобразовать свои качества и стремления в личный опыт и прилагать усилия к постепенному совершенствованию своих знаний, навыков и взглядов в соответствии с поставленными задачами.
Работа по массовой мобилизации – это одновременно наука и искусство. Поэтому каждый сотрудник, ответственный за массовую мобилизацию, должен осознавать свою роль и ответственность, чтобы быть по-настоящему достойным важной роли во всей руководящей деятельности партии; создавать живую и позитивную атмосферу состязательности среди народа и всего общества, стремиться и быть решительным для успешного выполнения решений партийных съездов всех уровней и резолюции XIII Всекитайского съезда партии, направленных на съезды всех уровней на период 2025–2030 годов, а именно на XIV Всекитайский съезд партии.
