Лечение синдрома неэффективности при оценке и классификации членов партии и партийных организаций

(Баонхянь) – Оценка и классификация качества низовых партийных организаций, членов партии и партийных кадров – важнейший шаг в партийном строительстве. Однако для правильной оценки сути и преодоления «болезни» достижений необходимо продолжать внедрять инновации и повышать осведомлённость каждой партийной организации, каждого партийного кадра и каждого члена партии.

Новые разработки

Комитет партии коммуны Куинь Дои — это подразделение, которое на протяжении многих лет подряд классифицировалось как чистое и сильное, а за последние 4 года (2012–2015) получило звание образцового...

Секретарь партии Нгуен Динь Хиен откровенно заявил: «При оценке партийных организаций необходимо учитывать реализацию ими политических задач и движений как меру и «жёсткий» критерий. Не допускать «провала» коллективов, которые действительно не достойны внимания. Позиция партийного комитета заключается в серьёзной оценке и правильной классификации качества. Любая партийная ячейка, признанная сильной, должна быть действительно выдающейся, «убеждённой» другими партийными ячейками и должна осознавать свою ответственность за дальнейшее стремление к достижению статуса сильной партийной ячейки».

Заместитель председателя Народного комитета провинции Ле Нгок Хоа обсудил с руководством района Тхань Чыонг и инвесторами вопрос расширения швейной линии компании Venture Garment Company.

Для партийного комитета районного города До Лыонг с целью точной оценки качества партийных организаций на основе ориентации и указаний вышестоящего руководства партийный комитет города разработал 54 критерия классификации и оценки, подходящих для каждого типа и каждого объекта.

При представлении партийными ячейками документов для самооценки, оценки и классификации партийный комитет проводит оценку с участием специализированных комитетов, Отечественного фронта и организаций для обеспечения достоверности данных. Например, критерии лидерства в развитии сельского хозяйства, торговли и услуг подробно рассматриваются экономическим комитетом; критерии лидерства в культуре и обществе – комитетом по культуре; критерии безопасности и порядка – военным комитетом и коммунальной полицией...

По словам Нгуена Нгуена Миня, заместителя секретаря городского комитета партии, помимо критериев, оценка и анализ партийного комитета также основываются на мониторинге движения и решения вопросов на низовом уровне каждой партийной организации.

Результаты оценки и аттестации возвращаются в партийные ячейки и доводятся до сведения всего партийного комитета, что способствует демократизации, обеспечивает обратную связь и консенсус со стороны всего партийного комитета. Благодаря этому оценка и классификация партийных организаций достаточно точны. Например, в 2015 году, в результате самооценки, 100% партийных ячеек признали себя сильными и эффективными, но партийный комитет оценил и отозвал почти 15% партийных организаций, признанных успешно выполнившими свои задачи.

Действуя под девизом «Точная оценка для решения проблем», создавая мотивацию и повышая лидерский потенциал и боеспособность партийных организаций посредством практических обследований в ряде населенных пунктов, он показывает, что подразделения уделяли внимание работе по оценке и классификации партийных организаций в практическом направлении, преодолевая ситуацию уравнивания и «уравнивания всей деревни».

Ежегодно партийные комитеты всех уровней издают методические указания по аттестации коллективов и отдельных лиц, а также по классификации партийных организаций и членов партии. Райком партии также проводит аттестацию по многим каналам: партийные организации проводят самооценку; отделы, управления, Отечественный фронт и вышестоящие организации оценивают компетентность по вертикальным направлениям нижестоящих уровней; а вышестоящие партийные комитеты проверяют, корректируют и классифицируют нижестоящие уровни.

Благодаря тщательному и скрупулезному подходу и методам, текущая работа по оценке и классификации, по мнению многих подразделений, является относительно объективной, честной и всеобъемлющей. На основе этого своевременно предлагаются политики и корректировки для укрепления организации и улучшения работы команды.

Товарищ Ле Куок Кхань, заместитель председателя Постоянного комитета Оргкомитета провинциального парткома, заявил: «Провинциальный партком уделяет особое внимание ежегодной оценке и классификации партийных организаций на основе издания положений и указаний по конкретным баллам для каждого типа, всесторонне во всех руководящих сферах парткома и строго выполняет Инструкцию Центрального парткома № 27-HD/BTCTW от 25 сентября 2014 года, обеспечивая, чтобы уровень классификации каждого парткома не превышал 50% от общего числа партийных организаций в парткоме. Этот дух обеспечивает более строгую и основательную оценку и классификацию партийных организаций; поощряет и способствует созданию движения соревнования между местными парткомами.

Кроме того, по словам товарища Ле Куок Ханя, некоторые критерии и содержание по-прежнему носят общий характер и далеки от реальности, что влияет на качество классификации. В некоторых местах всё ещё наблюдаются признаки «болезни достижений» в оценке и классификации. Координация оценки между вышестоящими ведомствами и отделениями по отношению к нижестоящим не отличается высокой степенью унификации, и в классификации по-прежнему наблюдается уважительное и снисходительное отношение. С другой стороны, правила о высшем уровне классификации, действующие между правительством и партийной организацией, по-прежнему дублируют друг друга и непоследовательны: правительство не более чем на 70% соответствует требованиям «отлично», партия не более чем на 50% соответствует требованиям «TSVM»...

Должны быть конкретные и четкие критерии.

Согласно нормативным актам, оценка и классификация кадров и членов партии проводятся на основе четырех факторов: политических и идеологических качеств; этики, образа жизни; квалификации и трудоспособности как в учреждении, так и в социальных отношениях по месту жительства, как с точки зрения обязанностей и ответственности членов партийного комитета (члены партии являются руководителями), так и с точки зрения управленческих и руководящих обязанностей в государственных органах и организациях (члены партии являются руководителями)... Однако работа по оценке и классификации членов партии, особенно членов партии, являющихся руководителями и руководителями, долгое время считалась наиболее сложным и слабым звеном.

Проверка качества грибов Ganoderma lucidum на модельном грибоводческом предприятии в коммуне Сон Тхань (Йентхань).

По словам товарища Чыонг Хонг Фука, секретаря районного комитета партии Долыонг: «Психика, избегание, боязнь конфликтов, стремление слышать и получать похвалу от части кадров и членов партии являются одним из главных препятствий, препятствующих качеству и эффективности работы по оценке кадров и членов партии, поскольку они не являются по-настоящему объективными и точными. Между тем, критерии оценки членов партии и кадров по-прежнему носят общий, преимущественно качественный характер, не имея конкретных и чётких количественных характеристик».

Разделяя эту точку зрения, товарищ Хоанг Ван Бо, постоянный заместитель секретаря районного комитета партии Куинь Лыу, также сказал: «В настоящее время отсутствуют конкретные и четкие критерии, связанные с званиями, должностями и работами, поэтому оценка и классификация во многом основаны на эмоциях, часто руководящие и управляющие кадры классифицируются как отличные».

Товарищ Данг Ань Зунг, заместитель секретаря районного комитета партии Тханьчыонг, сказал: «При оценке и классификации кадров и членов партии установлены требования к самокритике и критике, но, судя по ежегодному обзору членов партии, потенциал для преимуществ высок, а недостатки и ограничения весьма редки и носят общий характер. Если самокритика кадров и членов партии не высока, они не признают своих недостатков; в сочетании с общим настроем на уважение и избегание «гармонии для всей деревни», не будет открытости, откровенности и честности друг с другом, необходимых для совместного развития».

Правильная оценка характера кадров и членов партии определяется как важнейший шаг, источник всех процессов, связанных с кадровой работой, укреплением и повышением руководящего потенциала и боеспособности партийных организаций.

Чтобы преодолеть недостатки и избежать формализма в нынешней работе по оценке и классификации кадров и членов партии, партийным организациям, особенно лидерам, необходимо внимательно следить за реальностью, оценивать ее и в то же время поощрять тех, кто осмеливается высказываться откровенно и честно, давая комментарии, критику и самокритику.

Кроме того, каждому руководителю и члену партии также необходимо изменить своё восприятие. Если они хотят получить высшую оценку, они сами должны быть действительно выдающимися и действительно превосходными в группе. В то же время необходимо определить критерии для каждой должности и конкретной работы; серьёзно проводить работу по проверке и контролю выполнения поручений руководителем и членом партии, чтобы это послужило основой для более основательной оценки и классификации; способствовать повышению лидерских качеств, боеспособности партийной организации и качества членов партии во всей партийной организации.

Цветение сливы