Лечение заболеваний, связанных с производительностью труда, в классификации и оценке членов партии, партийной организации

(Баонхянь) – Оценка и классификация качества низовых партийных организаций, членов партии и партийных кадров – важнейший шаг в партийном строительстве. Однако для правильной оценки реальности и преодоления «болезни» достижений необходимо продолжать внедрять инновации и повышать осведомлённость каждой партийной организации, каждого партийного кадра и каждого члена партии.

Новые разработки

Комитет партии коммуны Куинь Дои — это подразделение, которое на протяжении многих лет подряд классифицировалось как чистое и сильное, а за последние 4 года (2012–2015) получило звание образцового...

Секретарь партии Нгуен Динь Хиен откровенно заявил: «При оценке партийных организаций необходимо учитывать реализацию ими политических задач и движений как меру и «жёсткий» критерий. Не допускать «ускользания» коллективов, которые действительно не достойны. Позиция партийного комитета — серьёзно оценивать их и классифицировать по качеству. Любая партийная ячейка, признанная сильной, должна быть действительно выдающейся, «убеждённой» другими партийными ячейками и должна осознавать свою ответственность за дальнейшее стремление к достижению статуса сильной партийной ячейки».

Заместитель председателя Народного комитета провинции Ле Нгок Хоа обсудил с руководством района Тхань Чыонг и инвесторами вопрос расширения швейной линии компании Venture Garment Company.

Для партийного комитета районного города До Лыонг с целью точной оценки качества партийных организаций на основе ориентации и указаний вышестоящего руководства партийный комитет города разработал 54 критерия классификации и оценки, подходящих для каждого типа и каждого объекта.

При представлении партийными ячейками документов для самооценки, оценки и классификации партийный комитет проводит оценку с участием специализированных комитетов, Отечественного фронта и массовых организаций для обеспечения достоверности данных. Например: критерии лидерства в развитии сельского хозяйства, торговли и сферы услуг подробно рассматриваются экономическим комитетом; критерии лидерства в культурной и общественной сфере – комитетом по культуре; критерии безопасности и порядка – военным комитетом и коммунальной полицией...

По словам Нгуена Нгуена Миня, заместителя секретаря городского комитета партии, помимо критериев, оценка и анализ деятельности комитета партии также основаны на мониторинге движения и решения вопросов на низовом уровне каждой партийной организации.

Результаты оценки и аттестации возвращаются в партийные ячейки и доводятся до сведения всего партийного комитета, что способствует демократизации, обеспечивает обратную связь и консенсус со стороны всего партийного комитета. Благодаря этому оценка и классификация партийных организаций достаточно точны. Например, в 2015 году, в результате самоклассификации, 100% партийных ячеек отнесли себя к сильным партийным ячейкам, но партийный комитет оценил и отозвал почти 15% партийных организаций, признанных хорошо выполнившими свои задачи.

С девизом «Точная оценка для решения проблем», созданием мотивации, повышением лидерского потенциала и боевой мощи партийных организаций путем проведения практических обследований в некоторых населенных пунктах, показано, что подразделения уделяли внимание работе по оценке и классификации партийных организаций в практическом направлении, преодолевая ситуацию уравнивания и «уравнивая всю деревню».

Ежегодно партийные комитеты всех уровней выпускают методические указания по аттестации коллективов и отдельных лиц, а также по классификации партийных организаций и членов партии. Райком партии также проводит аттестацию по многим каналам: партийные организации проводят самооценку; отделы, управления, Отечественный фронт и вышестоящие организации оценивают компетентность по вертикальным направлениям на нижестоящих уровнях; а вышестоящие партийные комитеты проверяют, корректируют и классифицируют нижестоящие уровни.

Благодаря тщательному и скрупулезному подходу и методам, согласно оценке многих подразделений, текущая работа по оценке и классификации является относительно объективной, честной и всеобъемлющей. На основе этого своевременно предлагаются и дополняются политики и корректировки, направленные на укрепление организации и совершенствование команды.

Товарищ Ле Куок Кхань, заместитель председателя Постоянного комитета Оргкомитета провинциального комитета партии, заявил: «Провинциальный комитет партии уделяет особое внимание ежегодной оценке и классификации партийных организаций, основываясь на издании положений и указаний по конкретным баллам для каждого типа, всесторонне во всех руководящих сферах партийного комитета и строго выполняя Инструкцию Центрального организационного совета партии № 27-HD/BTCTW от 25 сентября 2014 года, обеспечивая, чтобы уровень классификации каждого партийного комитета не превышал 50% от общего числа партийных организаций в партийном комитете». Этот дух обеспечивает более строгую и содержательную оценку и классификацию партийных организаций; поощряет и мотивирует создание движений соревнования между местными органами власти и партийными комитетами.

Кроме того, по словам товарища Ле Куок Ханя, некоторые критерии и содержание по-прежнему носят общий характер и далеки от реальности, что влияет на качество классификации. В некоторых местах всё ещё наблюдаются признаки «болезни достижений» в оценке и классификации. Координация оценки между вышестоящими ведомствами и отделениями по отношению к нижестоящим не отличается высокой степенью унификации, и в классификации по-прежнему наблюдается уважительное и снисходительное отношение. С другой стороны, правила о высшем уровне классификации между правительством и партийной организацией по-прежнему дублируют друг друга и непоследовательны: правительство не более чем на 70% превосходит всех, а партия не более чем на 50% превосходит всех...

Нужны конкретные, четкие критерии

Согласно нормативным актам, оценка и классификация кадров и членов партии осуществляется на основе 4 факторов: политических и идеологических качеств; этики, образа жизни; квалификации и трудоспособности как в учреждении, так и в социальных отношениях по месту жительства, как с точки зрения обязанностей и ответственности членов партийного комитета (для членов партии, являющихся руководителями), так и с точки зрения управленческих и руководящих обязанностей в государственных органах и организациях (для членов партии, являющихся управленцами)... Однако оценка и классификация членов партии, особенно членов партии, являющихся руководителями и управленцами, долгое время считалась самым сложным и слабым звеном.

Проверка качества грибов ганодерма на модельном грибоводческом предприятии в коммуне Сон Тхань (Йентхань).

По словам товарища Чыонг Хонг Фука, секретаря районного комитета партии Долыонг: «Психика, избегание, боязнь конфликтов, стремление слышать и получать похвалу от части кадров и членов партии – одно из главных препятствий, препятствующих объективности и точности оценки кадров и членов партии. Между тем, критерии оценки членов партии и членов партии по-прежнему носят общий, преимущественно качественный, а не конкретный и нечетко количественный характер».

Разделяя эту точку зрения, товарищ Хоанг Ван Бо, постоянный заместитель секретаря районного комитета партии Куинь Лыу, также сказал: «В настоящее время отсутствуют конкретные и четкие критерии, связанные с должностями, званиями и работами, поэтому оценка и классификация в значительной степени субъективны, часто руководящие и управляющие кадры классифицируются как отличные».

Товарищ Данг Ань Зунг, заместитель секретаря районного комитета партии Тханьчыонг, сказал: «При оценке и классификации кадров и членов партии установлены требования к самокритике и критике, но, судя по ежегодному обзору членов партии, потенциал для преимуществ высок, а недостатки и ограничения крайне редки и носят общий характер. Если самокритика кадров и членов партии не высока, они не признают своих недостатков; в сочетании с общим настроем уважать и избегать «гармонии для всей деревни», не будет открытости, откровенности и честности друг с другом, необходимых для совместного развития».

Правильная оценка характера кадров и членов партии определяется как важнейший шаг, источник всех процессов, касающихся кадровой работы, укрепления и совершенствования руководящего потенциала и боеспособности партийной организации.

Чтобы преодолеть недостатки и избежать формализма в нынешней работе по оценке и классификации кадров и членов партии, партийным организациям, особенно лидерам, необходимо внимательно следить за реальностью, давать точные оценки и в то же время поощрять тех, кто осмеливается высказываться откровенно и честно, давая комментарии, критику и самокритику.

Кроме того, каждому руководителю и члену партии также необходимо изменить своё восприятие. Если они хотят получить высшую оценку, они сами должны быть действительно выдающимися и действительно превосходными в коллективе. В то же время необходимо определить критерии для каждой должности и конкретной работы; серьёзно проводить работу по проверке и контролю выполнения порученных задач руководящими работниками и членами партии, чтобы это послужило основой для более основательной оценки и классификации; содействовать повышению руководящего потенциала, боеспособности партийной организации и качества членов партии во всей партийной организации.

Цветение сливы