Чего не должно происходить в образовательной среде

(Баонхян) — В середине декабря 2016 года газета Nghe An получила петицию от г-жи Тран Тхи Тиен (жительницы коммуны Нгокшон, округа Долыонг) с просьбой разъяснить, что её дочь, Нгуен Тхи Йен, учительница начальной школы Ламшон, имеет признаки преследования со стороны руководства школы. Проверка показала, что это не соответствует действительности...

Моё дело, мать, оставайся одна.

Согласно заявлению г-жи Тран Тхи Тиен, её дочь, Нгуен Тхи Йен (1975 года рождения), была принята на работу учителем в 2006 году. Однако «её мечта каждый день стоять на кафедре не осуществилась», поскольку «сегодня она преподаёт, завтра увольняется и переходит на другую работу. Когда она приходит на занятия, директор и завуч создают массу проблем: иногда посылают людей за планами уроков, иногда проверяют учебную программу, иногда вызывают родителей для сбора подписей, ученики скандалят и не вмешиваются; под предлогом отменяют ежемесячную зарплату…». 1 января 2016 года Йен приняла решение о повышении зарплаты до 4-го уровня с коэффициентом 3,3, но школа не позволила ей воспользоваться этим. На её вопрос ответили, что зарплату она получит позже. 7 декабря 2016 года директор отстранила её от работы…

Г-жа Нгуен Тхи Йен обменивается информацией с журналистами.

В беседе с журналистами г-жа Тран Тхи Тиен подтвердила, что в связи с ситуацией с дочерью она написала заявление в газету. Чтобы прояснить суть заявления, о котором говорила её мать, Нгуен Тхи Йен представила свои дипломы и сертификаты и заявила, что в 1997 году окончила педагогический колледж Нге Ан. В том же году её приняли на работу по контракту в начальную школу Хоа Сон. 20 апреля 2000 года окружной департамент образования и профессиональной подготовки направил её в начальную школу Жанг Сон 2. С 2000 по 2002 год Йен работала классным руководителем, библиотекарем и замещающим учителем. В 2002 году Йен была переведена в начальную школу Лам Сон.

По словам Йена, после того, как он некоторое время проработал в начальной школе Лам Сон, Совет директоров объявил о политике отрасли по стандартизации квалификации учителей. Поэтому в 2003 году Йен зарегистрировался на курсы повышения квалификации учителей в Университете Хюэ. В 2006 году Йен получил сертификат об окончании обучения и был принят на работу (по решению Департамента внутренних дел).

В это время школа объявила всем учителям, что Йен теперь учитель, но вместо того, чтобы найти ей стабильную работу, её постоянно переводили на другие должности в соответствии с потребностями школы. Работа была нестабильной, занятия давались лишь изредка, к тому же профессиональная деятельность с учителями была нерегулярной, что затрудняло Йен отработку её профессиональных навыков. К 2015 году школа назначила Йен преподавать физкультуру. А 12 декабря 2016 года было принято решение о её отстранении от преподавания, поскольку Йен посчитали «несоответствующей профессиональным стандартам»...

Неточное отражение

Когда они пришли в начальную школу Лам Сон, чтобы узнать о Нгуен Тхи Йен, многие учителя выразили желание обменяться информацией. По их мнению, причина заключалась в том, что Йен ещё не выполнила свои обязанности. Они также отметили, что многие делегации, от районного до провинциального уровня, приезжали с инспекциями и проверками.

Из архивов начальной школы Лам Сон следует, что с 2006 года и по настоящее время Нгуен Тхи Йен в основном выполняла обязанности уборщицы (было два года, когда ее классифицировали как учителя); ее всегда оценивали как среднюю или слабую.

В ведомости о заработной плате за ноябрь 2016 года указано, что г-жа Нгуен Тхи Йен получала заработную плату с коэффициентом 3,3.

Непрерывно в 2014 и 2015 годах в ответ на жалобу г-жи Тран Тхи Тиен Народный комитет района До Лыонг и Департамент образования и профессиональной подготовки проводили проверки и инспекции, чтобы отчитаться перед Департаментом образования и профессиональной подготовки и Провинциальным народным комитетом, а также отвечали гражданам. Таким образом, было установлено, что г-жа Нгуен Тхи Йен была нанята районным народным комитетом в 1997 году; с 1997 по 1999 год она работала по контракту в начальной школе Хоа Сон библиотекарем и преподавала; с 1999 по 2001 год она работала по контракту в начальной школе Джианг Сон 2 библиотекарем, обслуживая и преподавая; с октября 2002 года она была переведена на работу в начальную школу Лам Сон в соответствии с Решением № 872 Народного комитета района До Лыонг; С 10 января 2006 года она была принята на работу в штат в соответствии с Решением № 1226 Министерства внутренних дел. Комплексная проверка ежегодной аттестации и классификации в начальной школе Лам Сон показала, что в 2002-2003 учебном году Нгуен Тхи Йен была назначена учителем, но её квалификация была оценена как слабая. С 2004 по 2014-2015 учебный год она была назначена учителем по службе, но её квалификация была оценена как слабая или средняя; в 2012-2013 учебном году она не выполнила свою работу.

В 2014 году Департамент образования и профессиональной подготовки округа До Лыонг и школа организовали для Нгуен Тхи Йен 3 урока математики (5 класс), чтения и этики (3 класс) для оценки ее способностей. Таким образом, сильные стороны Йен были оценены как полная подготовленность, спокойствие на уроках, четкая и выразительная речь. Однако передача знаний была неточной, краткое содержание вопросов было неверным, примеры вычислений были неверными ... (по математике); порядок был неправильным, понимание сложных слов все еще было запутанным, несоблюдение стандартов знаний ... (по чтению); этапы обучения все еще были запутанными, в течение урока ученики не могли извлечь содержание для запоминания ... (по этике). Результаты были классифицированы как плохие по математике и этике; средние по чтению.

В 2015 году Народный комитет района До Лыонг распорядился продолжить оценку способностей Нгуен Тхи Йен (в официальном сообщении № 289 от 6 апреля 2015 года). С мая по октябрь 2015 года начальная школа Лам Сон предоставляла Йен отпуск для проверки знаний (два раза в неделю), предоставляла учебные материалы, наблюдала за учителями в школе и проводила некоторые уроки (с помощью некоторых учителей).

28 октября 2015 года школа назначила Нгуен Тхи Йен вести 3 урока математики для 2-го класса, чтения для 3-го класса и труда для 3-го класса, чтобы оценить их школьное жюри. Благодаря помощи учителей в подготовке, результаты преподавания Йен были оценены жюри как средние по всем 3 урокам. Затем, с 9 ноября, школа назначила её вести 2 урока во 2-м классе по предметам: труд, этика, жизненные навыки, групповая деятельность, повторение математики и вьетнамский язык. Однако через 3 недели Йен не смогла выполнять свои обязанности преподавателя (не готовила уроки в соответствии с расписанием; проводила занятия по неправильному расписанию, опаздывала на занятия и т.д.). Поскольку качество преподавания Йен не было гарантировано, многие родители отреагировали...

В списке лиц, получающих задолженность по прибавке к зарплате, есть имя Нгуен Тхи Йен.

9 января 2016 года Департамент образования и профессиональной подготовки округа До Лыонг провел расширенное совещание (с участием г-жи Тран Тхи Тиен и Нгуен Тхи Йен) для оценки реализации указания районного народного комитета, содержащегося в официальном депеше 289. Многие участвующие стороны подтвердили, что возможностей Нгуен Тхи Йен недостаточно для преподавания в классе, и потребовали перевести ее на другую работу.

В мае 2016 года Народный комитет района До Лыонг продолжил давать указания начальной школе Лам Сон создать условия для самосовершенствования Нгуен Тхи Йен и одновременно продолжать оценивать её профессиональный потенциал. В 2016-2017 учебном году Йен была назначена преподавателем физкультуры. Однако Йен всё равно не справилась с этой задачей; родители школы продолжали возражать, поскольку «преподавание с целью улучшения физической подготовки учащихся очень важно, и учителя должны это обеспечить». Поэтому 12 декабря 2016 года школа отстранила Йен от преподавания (до 31 декабря 2016 года), чтобы она могла улучшить свои профессиональные навыки и изучить нормативные акты сферы образования, касающиеся профессиональных стандартов и этики...

По словам г-на Нгуена Ван Туана, директора начальной школы Лам Сон: «В случае с г-жой Нгуен Тхи Йен школа и соответствующие органы власти уделили особое внимание тому, чтобы помочь ей реализовать своё желание преподавать. Однако возможности Йен не гарантированы. Поэтому школа соблюдает положения Закона о государственных служащих и отраслевые правила, постоянно контролируя и оценивая работу г-жи Йен в течение двух лет, а затем отчитывается перед компетентными органами для принятия соответствующих мер...».

Проверка содержания петиции о невыплате новой зарплаты по записям школьного бухгалтера и казначея показывает, что это утверждение неверно. Только в августе 2016 года начальная школа Лам Сон получила список государственных служащих и работников бюджетной сферы, получивших повышение заработной платы (6 человек) от Народного комитета округа До Лыонг. С сентября 2016 года Нгуен Тхи Йен получила новый уровень заработной платы – 4-й с коэффициентом 3,3. Одновременно с этим ей была выплачена задолженность за период с января по август 2016 года (школа ввела политику выплаты задолженностей с 23 августа 2016 года) на сумму более 4,2 млн донгов.

В коммуне Ламшон мы узнали, что местные избиратели также надеются, что начальство подыщет для Нгуен Тхи Йен подходящую работу, не позволяя ей продолжать преподавать. Поэтому, готовясь к предстоящему заседанию Народного совета коммуны, Народный комитет коммуны Ламшон обратился к начальной школе Ламшон с просьбой разъяснить ситуацию и предоставить письменный ответ, чтобы коммуна могла объяснить ситуацию избирателям.

Ха Джанг