Чего не должно происходить в образовательной среде

(Баонхян) — В середине декабря 2016 года газета Nghe An получила петицию от г-жи Тран Тхи Тиен (жительницы коммуны Нгокшон, округа Долыонг) с просьбой разъяснить, что её дочь, Нгуен Тхи Йен, учительница начальной школы Ламшон, подверглась преследованию со стороны руководства школы. Проверка показала, что всё не так, как сообщалось...

Моё дело, мать, оставайся одна.

Согласно заявлению, поданному г-жой Тран Тхи Тиен, её дочь, Нгуен Тхи Йен (1975 года рождения), была принята на работу учителем в 2006 году. Однако её «мечта стоять на кафедре каждый день не осуществилась», поскольку «сегодня она преподавала, завтра увольнялась и переводилась на другую работу. Когда она была на занятиях, директор и завуч создавали массу проблем: иногда они посылали людей за планами уроков, иногда проверяли учебную программу, иногда вызывали родителей для сбора подписей, ученики вели себя неуместно и не вмешивались; под разными предлогами ей отобрали ежемесячную зарплату…». 1 января 2016 года Йен получила решение о повышении зарплаты до 4-го уровня с коэффициентом 3,3, но школа не разрешила ей получить зарплату. На её вопрос ей ответили, что зарплату она получит позже. 7 декабря 2016 года директор школы отстранила её от работы…

Г-жа Нгуен Тхи Йен обменялись информацией с журналистами.

Связавшись с журналистами, г-жа Тран Тхи Тиен подтвердила, что в связи с ситуацией с дочерью она написала заявление в газету. Чтобы прояснить суть заявления, о котором говорила её мать, Нгуен Тхи Йен представила свои дипломы и сертификаты и заявила, что в 1997 году окончила педагогический колледж Нге Ан. В том же году её приняли на работу по контракту в начальную школу Хоа Сон. 20 апреля 2000 года окружной департамент образования и профессиональной подготовки перевёл её в начальную школу Зян Сон 2. С 2000 по 2002 год Йен работала классным руководителем, библиотекарем и замещающим учителем. В 2002 году Йен перевели в начальную школу Лам Сон.

По словам Йена, через некоторое время в начальной школе Лам Сон Совет директоров объявил о политике отрасли по стандартизации квалификации учителей. Поэтому в 2003 году Йен зарегистрировался на курсы повышения квалификации учителей в Университете Хюэ. К 2006 году Йен получил сертификат об окончании обучения и был принят на работу (по решению Министерства внутренних дел).

В то время школа сообщила всем учителям, что Йен работает учителем, но вместо того, чтобы найти ей стабильную работу, её постоянно переводили на другие должности в соответствии с потребностями школы. Работа была нестабильной, занятия давались лишь изредка, а нерегулярная профессиональная деятельность с учителями затрудняла Йен отработку её профессиональных навыков. К 2015 году школа назначила Йен преподавать физкультуру. А 12 декабря 2016 года было принято решение о её отстранении от преподавательской деятельности, поскольку было сочтено, что Йен «не соответствует профессиональным стандартам»...

Неточное отражение

Приходя в начальную школу Ламшон, чтобы узнать о Нгуен Тхи Йен, многие учителя выражали желание обменяться информацией. По их мнению, причина заключалась в том, что Йен не соответствовала требованиям к должности. Они также отметили, что многие делегации, от районного до провинциального уровня, приезжали с инспекциями и проверками.

Из архивов начальной школы Лам Сон следует, что с 2006 года и по настоящее время большую часть обязанностей Нгуен Тхи Йен составляла работа уборщицей (было два года, когда она работала учителем); ее успеваемость оценивалась как средняя или слабая.

В ведомости о заработной плате за ноябрь 2016 года указано, что г-жа Нгуен Тхи Йен получала заработную плату с коэффициентом 3,3.

Непрерывно в 2014 и 2015 годах в ответ на жалобу г-жи Тран Тхи Тиен Народный комитет района До Лыонг и Департамент образования и профессиональной подготовки проводили проверки и инспекции, чтобы отчитаться перед Департаментом образования и профессиональной подготовки и Провинциальным народным комитетом, а также отвечали гражданам. Таким образом, было установлено, что г-жа Нгуен Тхи Йен была нанята районным народным комитетом в 1997 году; с 1997 по 1999 год она работала по контракту в начальной школе Хоа Сон библиотекарем и преподавала; с 1999 по 2001 год она работала по контракту в начальной школе Джианг Сон 2, выполняя задачи библиотеки, обслуживания и преподавая; с октября 2002 года она была переведена на работу в начальную школу Лам Сон в соответствии с Решением № 872 Народного комитета района До Лыонг; С 10 января 2006 года она была принята на работу в штат в соответствии с Решением № 1226 Министерства внутренних дел. Комплексный анализ ежегодной аттестации в начальной школе Лам Сон показал, что в 2002-2003 учебном году Нгуен Тхи Йен была назначена учителем, но её квалификация была оценена как слабая. С 2004 по 2014-2015 учебный год она была назначена учителем по оказанию помощи, но её квалификация была оценена как слабая или средняя; в 2012-2013 учебном году она не выполнила свою работу.

В 2014 году Департамент образования и профессиональной подготовки До Лыонга и школа организовали для Нгуен Тхи Йен 3 урока математики (5 класс), чтения и этики (3 класс) для оценки ее способностей. Таким образом, сильные стороны Йен были оценены как полная подготовка, спокойствие на уроках, четкая и выразительная речь. Однако передача знаний была неточной, краткое содержание вопросов было неправильным, примеры вычислений были неправильными ... (по математике); порядок был неправильным, понимание сложных слов все еще было беспорядочным, не совсем следовало стандартам знаний ... (по чтению); этапы обучения все еще были беспорядочными, на протяжении урока ученики не могли извлечь содержание для запоминания ... (по этике). Результаты были классифицированы как плохие по математике и этике; средние по чтению.

В 2015 году Народный комитет округа До Лыонг распорядился продолжить тестирование и оценку способностей Нгуен Тхи Йен (в официальном сообщении № 289 от 6 апреля 2015 года). С мая по октябрь 2015 года начальная школа Лам Сон предоставляла Йен отпуск для проверки знаний (два раза в неделю), предоставляла учебные материалы, наблюдала за работой учителей в школе и проводила некоторые уроки (с помощью некоторых учителей).

28 октября 2015 года школа назначила Нгуен Тхи Йен вести три урока математики для 2-го класса, чтения для 3-го класса и рукоделия для оценки школьным жюри. Благодаря помощи учителей в подготовке, результаты преподавания Йен были оценены жюри как средние по всем трём урокам. Затем, с 9 ноября, школа назначила её вести два урока во 2-м классе по предметам: рукоделие, этика, жизненные навыки, групповая деятельность, повторение математики и вьетнамский язык. Однако через три недели Йен не смогла выполнять свои обязанности преподавателя (не готовила уроки в соответствии с расписанием; проводила занятия по неправильному расписанию, опаздывала на занятия и т.д.). Поскольку качество преподавания Йен не было гарантировано, многие родители отреагировали...

В списке лиц, получающих прибавку к зарплате, есть имя Нгуен Тхи Йен.

9 января 2016 года Департамент образования и профессиональной подготовки округа До Лыонг провел расширенное совещание (с участием г-жи Тран Тхи Тиен и Нгуен Тхи Йен) для оценки реализации указания районного народного комитета, изложенного в официальном депеше 289. Многие участники совещания подтвердили, что возможностей Нгуен Тхи Йен недостаточно для преподавания в классе, и просили организовать другую работу.

В мае 2016 года Народный комитет района До Лыонг продолжил давать указания начальной школе Лам Сон создать условия для самосовершенствования Нгуен Тхи Йен и одновременно продолжать оценивать её профессиональный потенциал. В 2016-2017 учебном году школа назначила Йен преподавателем физкультуры. Однако Йен всё равно не справилась с этой задачей; родители школы продолжали возражать, поскольку «преподавание с целью улучшения физической подготовки учащихся очень важно, и учителя должны это обеспечить». Поэтому 12 декабря 2016 года школа приостановила преподавательскую деятельность Йен (до 31 декабря 2016 года), чтобы она могла улучшить свои профессиональные навыки и изучить нормативные акты сферы образования, касающиеся профессиональных стандартов и этики...

По словам г-на Нгуена Ван Туана, директора начальной школы Лам Сон: «В случае с г-жой Нгуен Тхи Йен школа и все уровни отрасли уделили особое внимание тому, чтобы помочь ей реализовать своё желание преподавать. Однако возможности Йен не гарантированы. Поэтому школа реализует положения Закона о государственных служащих и отраслевые правила, постоянно контролируя и оценивая работу г-жи Йен в течение двух лет, а затем отчитывается перед компетентным органом для принятия соответствующих мер...».

Проверка содержания петиции о невыплате новой зарплаты по записям школьного бухгалтера и казначея показывает, что это утверждение неверно. Только в августе 2016 года начальная школа Лам Сон получила список государственных служащих и работников бюджетной сферы, получивших повышение заработной платы (6 человек) от Народного комитета округа До Лыонг. С сентября 2016 года Нгуен Тхи Йен получила новую зарплату 4-го уровня с коэффициентом 3,3. Одновременно ей была выплачена задолженность за период с января по август 2016 года (школа ввела политику выплаты задолженностей с 23 августа 2016 года) на сумму более 4,2 млн донгов.

В коммуне Ламшон нам стало известно, что местные избиратели также надеются, что начальство подыщет для Нгуен Тхи Йен подходящую работу, не позволяя ей продолжать преподавать. Поэтому, готовясь к предстоящему заседанию Народного совета коммуны, Народный комитет коммуны Ламшон обратился к начальной школе Ламшон с просьбой разъяснить ситуацию и предоставить письменный ответ, чтобы коммуна могла объяснить ситуацию избирателям.

Ха Джанг