Работникам необходимо создать свой собственный бренд!

(Баонхян) - Репортер газеты «Нге Ан» провел беседу с господином Ле Ван Соном - председателем профсоюза фабрики «Хайвина Ким Лиен».

— В последнее время предприятие «Хайвина Ким Лиен» известно как организация, реализующая множество политик, направленных на заботу о жизни своих работников. Не могли бы вы рассказать нам подробнее?

В нашем подразделении работает более 2000 человек, но за последнее время компания ни разу не задержала зарплату, потому что для нас долг перед работниками — это доверие и уверенность самих работников. Кроме того, чтобы наладить связь между Советом директоров компании и работниками, мы постоянно создаём культурные, художественные и спортивные площадки, чтобы у них было время для самореализации, стимулируя творческий потенциал каждого.

Работники компании Haivina Kim Lien Company стараются выполнить дневную норму. Фото: Тхань Нга

Кроме того, у нас всегда действует система премий для сотрудников, успешно выполняющих свои задачи в течение месяца. Работники, набравшие наибольшее количество баллов, должны производить лучшую продукцию. Портреты проголосовавших сотрудников будут размещены на доске объявлений в качестве поощрения. Лучший сотрудник месяца будет награжден 500 000 донгов; если в течение года какой-либо сотрудник разместит свой портрет на доске объявлений чаще всего, он будет награжден множеством ценных вещей, таких как мотоциклы, телевизоры и т.д. Это привело к широкому и увлекательному движению соперничества в компании. Большинство сотрудников, после сверхурочной работы, имеют общий доход в размере 4,5–5 миллионов донгов.

— Факт, что большинство работников иностранных компаний «жалуются», что работают слишком много, а зарплаты и бонусы низкие, что у них много сверхурочной работы, но получаемые ими льготы несоизмеримы с затраченными усилиями. Поэтому многие люди, несмотря на свои навыки, но находящиеся далеко от компании, не могут «остаться», поскольку им приходится платить дополнительные расходы на аренду жилья. Такого же мнения придерживается и часть работников вашей компании?

- Большинство рабочих сегодня приспособились к требованиям индустриального стиля, стараются уложиться в график, а некоторые даже преуспели в перевыполнении установленных объемов производства.

С другой стороны, когда мы заботимся о жизни работников, о тех, кто находится в трудных обстоятельствах, компания всегда принимает меры для оказания помощи и поддержки, воспитывая дух взаимной любви, тогда работники меняют и делают более профессиональными свое отношение и стиль работы...

- Что, по Вашему мнению, необходимо добавить квалифицированным работникам в нашей стране, чтобы изменить и профессионализировать свое отношение и стиль?

- Поддерживайте осознание пунктуальности, готовность признавать ошибки и дух прогресса. Даже в случае ошибки на производстве, работник должен предложить наказание и добровольно согласиться, только тогда можно будет распространить дух профессионального самосознания.

Или регулярно учиться предлагать инновационный опыт и творческие идеи, чтобы создавать энтузиазм в работе и одновременно демонстрировать свой талант и интеллект. Это поможет вьетнамским работникам в целом и Нгеану в частности укрепить свой трудовой бренд.

- Как член организации, призванной отстаивать законные права работников. Какими, по Вашему мнению, методами должен обладать профсоюз для согласования интересов работников и интересов предприятия?

- Профсоюзам на предприятиях, особенно иностранных, необходимо создавать благоприятные условия труда для работников, например, создавать условия для отдыха после каждого рабочего часа, создавать для работников душевные уголки. Кроме того, консультировать работников по вопросам трудового законодательства, чтобы они знали, какой уровень им присвоен и соответствует ли он нормативным актам.

И если в политике и режимах есть что-то неудовлетворительное, профсоюзная организация должна рекомендовать им подать петицию. Участвуя в разработке и реализации политики и режимов, касающихся работников, председатель профсоюза должен бороться за то, чтобы работники получали наиболее оптимальные льготы в соответствии с уровнем своего вклада...

- Спасибо за беседу!

Тхань Нга

(Выполнять)