Работникам швейной фабрики больше не придется получать новогодние бонусы в «шортах и ​​майках»

Представители некоторых предприятий заявили, что средний размер премии для сотрудников во время Тэта в этом году составляет 2 месячных оклада, даже проблемные подразделения стараются предложить уровень в один месяц.

Г-жа Нгок Хань, работница швейной компании в Тхань Три (Ханой), только что получив уведомление о выплате премии по случаю Тет, сообщила, что в этом году ее премия «окончательно» составила 2,5 месячных оклада, что эквивалентно 9–10 миллионам донгов.Хотя этот показатель не так высок, как в других производственных отраслях, для г-жи Хан и ее коллег это относительно положительный показатель.

«Многие друзья, работающие в других швейных компаниях, также говорили, что этот год выдался сложным, бонусы стали меньше, но нашей компании повезло сохранить уровень бонусов на том же уровне, что и каждый год», — сказала г-жа Хань, поделившись тем, что часть бонуса она потратит на праздничные покупки для своей семьи, а оставшуюся небольшую сумму положит в копилку.

Проработав в компании 5 лет, в этот Тет госпожа Тхань Лоан чувствует себя счастливее, чем когда-либо, избавившись от необходимости получать бонусы в натуральной форме. В прошлом году госпожа Лоан всё ещё была огорчена, получив 2 миллиона донгов и три комплекта одежды из запасов компании.«В этом году дела у компании идут лучше, заказы поступают регулярнее, поэтому каждый сотрудник получает премию в размере полуторамесячной зарплаты», — поделилась г-жа Лоан.

«Текстильные и швейные предприятия больше не выдают к празднику Тет бонусы в виде маек и шорт, как это было в предыдущие годы».Г-н Ву Дык Джианг, председатель Ассоциации текстильной и швейной промышленности Вьетнама, подтвердил, что, хотя это был сложный год, впервые за последние 10 лет текстильная и швейная промышленность достигла темпов роста в 5,7%.

«Несмотря на трудности, предприятия сохраняют темпы роста, повышают производительность труда и обеспечиваются заказами», — констатировал г-н Цзян. ПоэтомуСредний доход работников текстильной промышленности в 2016 году увеличился более чем на 10% по сравнению с 2015 годом.

2017 год по-прежнему остаётся непростым для вьетнамской текстильной и швейной промышленности. Фото: Ань Куан

Г-н Чыонг Динь Ван, заместитель директора текстильной компании Chau Giang (Ханам), отметил, что, несмотря на многочисленные трудности, компания всё же добилась роста, поэтому бонус к Тэту для работников по-прежнему составляет 2-3 месячных зарплаты. Помимо бонуса, компания также дарит подарочные наборы с баньчунгом и свиной колбасой, чтобы каждый работник мог собрать полный багаж для возвращения домой к Тэту.

Отметив, что бонусы к празднику Тэт предназначены не только для поощрения работников после тяжёлого года, но и для обеспечения будущего, для стабилизации рабочей силы после Тэта, г-н Ле Тиен Чыонг, генеральный директор Vietnam Textile and Garment Group (Vinatex), рассказал, что в среднем подразделения группы выплачивают работникам бонусы в размере двухмесячной заработной платы. С учётом этой премии работники Южного региона получают около 16–20 миллионов донгов в виде бонусов к празднику Тэт, в то время как на Севере этот показатель ниже — 12–14 миллионов донгов на человека.

Г-н Труонг также сообщил, что в 2017 году большинство предприятий отрасли имели достаточно заказов до конца первого квартала, но им придется столкнуться с конкуренцией за экспортные заказы с такими странами, как Камбоджа, Бангладеш, Китай... По словам г-на Ву Дык Джанга, помимо удовлетворения краткосрочных потребностей в заказах, текстильные и швейные предприятия должны также иметь долгосрочное видение инвестиций в текстильную, ткацкую, красильную промышленность... чтобы удовлетворить от 55% до 60% спроса отрасли к 2018 и 2019 годам.

Кроме того, текстильные и швейные предприятия по-прежнему уделяют мало внимания внутреннему рынку и стратегиям на нём. Несмотря на то, что его объём составляет всего 4,5 млрд долларов США, руководство Vinatex считает, что для успеха текстильным и швейным предприятиям также необходимы стратегии, и они не могут следовать модели «все занимаются текстильной и швейной промышленностью», чтобы охватить весь рынок.

Помимо внутреннего рынка, экспорт по-прежнему остаётся «козырной картой» отрасли в 2017 году. Чтобы восстановить темпы роста экспорта, предприятиям необходимо чутко адаптироваться к рынку, переходя от переработки к инвестициям в сквозное производство (дизайн, пошив образцов, упаковка, транспортировка и т. д.), а также минимизировать продажи через посредников.

Поскольку прогноз по-прежнему остается сложным, в 2017 году текстильная и швейная промышленность не ставит перед собой задачу роста на уровне 10–12%, как каждый год, а ожидает роста лишь на 6,5–7% в 2017 году, что эквивалентно более 30 млрд долларов США.

По данным VNE