Акционерная компания Song Lam Cement проясняет ситуацию с 180 водителями, бастующими в знак протеста против праздничных бонусов

Несчастный случай произошел в цементной компании Song Lam Cement.

(Baonghean.vn) – Почти 180 водителей цементной компании Song Lam Cement Joint Stock Company объявили забастовку из-за несправедливых выплат по случаю Нового года. Этот досадный инцидент произошёл в тот момент, когда подразделение спешно выполняло заказы партнёра.

- Статья 104 действующего Трудового кодекса гласит: «ПисьмажитьПремия – это денежная, имущественная или иная форма вознаграждения, выплачиваемая работодателем работнику в зависимости от результатов производственной деятельности и уровня выполнения им своих обязанностей. Положение о премировании устанавливается работодателем и публично объявляется на рабочем месте после консультации с организацией, представляющей интересы работников по месту работы, в местах, где действует организация, представляющая интересы работников по месту работы.”.

Таким образом, размер бонусов определяется работодателем на основе ежегодных производственных и хозяйственных результатов предприятия и обсуждается и утверждается советом по соревнованию и вознаграждению. Разные должности, разные подразделения и разные сотрудники с разными трудовыми достижениями также получают разные бонусы... для обеспечения справедливости для сотрудников.

Руководство цементной компании Song Lam Cement Joint Stock Company встретилось и провело диалог со 180 водителями FC, незаконно объявившими забастовку, и четко разъяснило им политику и правила. Фото: Нгуен Лам

В вышеуказанном документе также четко указано: В плане выплаты бонусов Vissai Cement Group, изданном в документе № 01/2021/KHTK-BTCHC от 30 января 2021 года и применимом ко всей Группе, предусмотрено следующее:

+ Косвенный блок-бонус в соответствии с базовым окладом (согласно решению). Базовый оклад четко определен для флота FC (в Разделе 3). Представление № 12/15/TTr-VT от 1 декабря 2015 г. утверждено Председателем Группы в размере: 250 000 донгов/рабочий день.

Таким образом, бонус команды FC рассчитывается следующим образом: 250 000 донгов x 30 дней x 200% = 15 000 000 донгов.

+ Бонусы основаны на достижениях каждого человека и подразделения.

В пункте 2 раздела I Плана № 01/2021/KHTK-BTCHC от 30 января 2021 года предусмотрено следующее:«Для отделов и подразделений, в которых есть сотрудники, которые: попадают в серьезные аварии, воруют имущество, играют в азартные игры... и тем самым оказывают негативное влияние на компанию, весь отдел и подразделение получат премию только в размере 200% от средней заработной платы в 2020 году x 80% от уровня льгот».

Это общее положение, применяемое ко всем отделам, подразделениям и подразделениям, призванное стимулировать взаимопомощь сотрудников в работе, способствуя полноценному функционированию всей системы и стремясь к всестороннему развитию компании. Вышеуказанное положение не противоречит закону.

Поскольку в прошлом году сотрудник автопарка FC совершил кражу имущества компании, в соответствии с вышеуказанным положением, премия для автопарка FC составит: 250 000 донгов x 30 дней x 200% x 80% = 12 000 000 донгов. Это максимальный размер премии для сотрудников, успешно выполняющих свои задачи в автопарке. Те, у кого недостаточно рабочих дней или объёма работы, будут удержаны в соответствии с установленными нормами. Таким образом, компания выплачивает премию сотрудникам автопарка FC в соответствии с правилами Группы и действующим законодательством.

В ходе диалога Совета директоров цементного акционерного общества «Сонг Лам» с работниками автопарка FC были высказаны рекомендации по некоторым положениям для автопарка FC: виновность в совершении дорожно-транспортных происшествий на дороге по объективным и субъективным причинам работников.

Руководитель компании заявил: «На самом деле, компания помогала работникам устранять вышеуказанные ошибки, и не было ни одного случая, чтобы работники исправили их самостоятельно. Это всего лишь ложный аргумент некоторых смутьянов, стремящихся разобщить работников и компанию».

Линия по производству клинкера на цементном заводе Do Luong, входящем в состав акционерной компании Song Lam Cement. Фото: Нгуен Нгуен

Руководители компании высказали несколько предложений по повышению заработной платы водителей, заявив, что, по сути, ежемесячная заработная плата водителей значительно превышает региональный минимальный размер оплаты труда, регулируемый Правительством. Однако это мнение будет рассмотрено руководством компании с учетом эффективности производства и бизнеса.

*Озабастовка 180 водителейОфициальное письмо № 30/21/CV-VIS.SL (от 7 февраля 2021 г.) г-на Нгуена Нгок Оаня - Председателя Совета директоров, ДиректораАкционерная компания «Сонг Лам Цемент»В подписи также чётко говорилось: «Это проявление недисциплинированности». Согласно действующему трудовому законодательству, пункту «д», пункту 1 статьи 36: «Если работник самовольно увольняется с работы без уважительной причины в течение пяти и более рабочих дней подряд», предприятие имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор и потребовать возмещения ущерба».

В связи с этим акционерное общество «Сонг Лам Цемент» просит сотрудников автопарка FC соблюдать закон, немедленно приступить к работе, обеспечить соблюдение своих прав и ни в коем случае не позволять недобросовестным людям вовлекать их в нанесение вреда им самим и их семьям.

Деятельность цементной компании Song Lam Cement Joint Stock Company в глубоководном порту Нгитьет (Нги Лок). Фото: Сюань Туй

Учитывая, что в этот раз причиной самовольного прекращения работы без разрешения команды FC стало непонимание ситуации, Совет директоров компании должен рассмотреть этот вопрос и создать благоприятные условия для честных и дисциплинированных работников. Надеемся, что это последний подобный случай. В случае повторения подобного инцидента Совет директоров компании будет взаимодействовать с властями для принятия решительных мер в соответствии с положениями закона.

После инцидентанезаконная забастовкаКомпания Song Lam Nghe An Cement Joint Stock Company приняла решение о расторжении трудовых договоров с 15 водителями, которые вели себя неподобающим образом и подстрекали других сотрудников к неподобающим действиям. К утру 9 февраля 2021 года 120 водителей вернулись к работе. Если другие водители не вернутся к работе после 9 февраля 2021 года, компания примет к ним меры в соответствии с действующим законодательством.