Акционерная компания Song Lam Cement проясняет обстоятельства забастовки 180 водителей, протестующих против премии за праздник Тэт

Несчастный случай произошел в цементной компании Song Lam Cement.

(Baonghean.vn) – Почти 180 водителей цементной компании Song Lam Cement Joint Stock Company объявили забастовку из-за несправедливых выплат по случаю Нового года. Этот досадный инцидент произошёл в тот момент, когда подразделение спешно выполняло заказы партнёра.

- Статья 104 действующего Трудового кодекса гласит: «ПисьмажитьПремия – это денежная, имущественная или иная форма вознаграждения, выплачиваемая работодателем работнику в зависимости от результатов производственной деятельности и уровня выполнения им своих обязанностей. Положение о премировании устанавливается работодателем и публично объявляется на рабочем месте после консультации с представительной организацией работников по месту работы (в организациях, где действует представительная организация работников).".

Таким образом, размер бонусов определяется работодателем на основе ежегодных производственных и хозяйственных результатов предприятия и обсуждается и утверждается советом по соревнованию и вознаграждению. Разные должности, разные подразделения и разные сотрудники с разными трудовыми достижениями также получают разные бонусы... для обеспечения справедливости для сотрудников.

Руководство цементной компании Song Lam Cement Joint Stock Company встретилось и провело диалог со 180 водителями FC, совершившими незаконные забастовки, и четко разъяснило им политику и правила. Фото Нгуена Лама

В вышеуказанном документе также четко указано: В плане выплаты бонусов Vissai Cement Group, изданном в документе № 01/2021/KHTK-BTCHC от 30 января 2021 года и применимом ко всей Группе, предусмотрено следующее:

+ Косвенный блок-бонус в соответствии с базовым окладом (согласно решению). Базовый оклад четко определен для флота FC (в Разделе 3). Заявка № 12/15/TTr-VT от 1 декабря 2015 г. утверждена председателем группы и составляет: 250 000 донгов/рабочий день.

Таким образом, бонус команды FC рассчитывается следующим образом: 250 000 донгов x 30 дней x 200% = 15 000 000 донгов.

+ Бонусы рассчитываются на основе результатов работы каждого сотрудника и подразделения.

В пункте 2 раздела I Плана № 01/2021/KHTK-BTCHC от 30 января 2021 года предусмотрено следующее:«Для отделов и подразделений, в которых есть сотрудники, которые: попадают в серьезные аварии, воруют имущество, играют в азартные игры... и оказывают негативное влияние на компанию, весь отдел или подразделение получит премию только в размере 200% от средней заработной платы в 2020 году x 80% от уровня льгот».

Это общее положение, применяемое ко всем отделам, подразделениям и подразделениям, призванное стимулировать взаимопомощь сотрудников в работе, способствуя полноценному функционированию всей системы и стремясь к всестороннему развитию компании. Вышеуказанное положение не противоречит закону.

Поскольку в прошлом году сотрудник команды FC совершил кражу имущества компании, в соответствии с вышеуказанным положением размер бонуса для команды FC составит: 250 000 донгов x 30 дней x 200% x 80% = 12 000 000 донгов. Это максимальный размер для сотрудников, успешно выполняющих свои задачи в команде. Те, у кого недостаточно рабочих дней или объёма работы, будут удержаны в соответствии с установленными уровнями. Таким образом, компания выплачивает бонус сотрудникам команды FC в соответствии с правилами Группы и действующим законодательством.

В ходе диалога между Советом директоров акционерной компании Song Lam Cement и работниками автопарка FC были высказаны рекомендации по некоторым нормативным актам для автопарка FC: объективные и субъективные ошибки, приводящие к дорожно-транспортным происшествиям на дороге со стороны работников.

Руководитель компании заявил: «На самом деле, все вышеперечисленные ошибки компания исправляет за сотрудников, и не было ни одного случая, чтобы сотрудники исправили их самостоятельно. Это всего лишь ложный аргумент некоторых смутьянов, стремящихся посеять раздор между сотрудниками и компанией».

Линия по производству клинкера на цементном заводе Do Luong, входящем в состав акционерной компании Song Lam Cement. Фото: Нгуен Нгуен

Руководители предприятий высказали предложения по повышению заработной платы водителям, заявив, что, по сути, ежемесячная заработная плата водителей значительно превышает минимальный размер оплаты труда в регионе, регулируемый Правительством. Однако это мнение будет рассмотрено руководством предприятий с учетом эффективности производства и бизнеса.

*Озабастовка 180 водителейОфициальное письмо № 30/21/CV-VIS.SL (от 7 февраля 2021 г.) г-на Нгуена Нгок Оаня - Председателя Совета директоров, ДиректораАкционерная компания «Сонг Лам Цемент»В подписи также чётко указано: «Это проявление недисциплинированности». Согласно действующему трудовому законодательству, пункту «д», пункту 1 статьи 36: «Если работник самовольно увольняется с работы без уважительной причины в течение пяти и более рабочих дней подряд», предприятие имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор и потребовать возмещения ущерба».

В связи с этим акционерное общество «Сонг Лам Цемент» просит сотрудников автопарка FC соблюдать закон, немедленно вернуться на работу в компанию, чтобы обеспечить соблюдение своих прав, и ни в коем случае не позволять недобросовестным людям вовлекать их в нанесение вреда себе и своим семьям.

Деятельность цементной компании Song Lam Cement Joint Stock Company в глубоководном морском порту Нги Тхьет (Нги Лок). Фото: Сюань Туй

Учитывая, что в этот раз причиной инцидента стало непонимание ситуации, а команда FC действовала самовольно и прекратила работу без разрешения, Совет директоров компании должен рассмотреть этот вопрос и создать благоприятные условия для честных и дисциплинированных работников. Надеемся, что это последний подобный случай. В случае повторения подобного инцидента Совет директоров компании будет взаимодействовать с властями для принятия решительных мер в соответствии с положениями закона.

После инцидентанезаконная забастовкаКомпания Song Lam Nghe An Cement Joint Stock Company приняла решение о расторжении трудовых договоров с 15 водителями, которые вели себя неподобающим образом и подстрекали других сотрудников к неподобающим действиям. К утру 9 февраля 2021 года 120 водителей вернулись к работе. Если другие водители не вернутся к работе после 9 февраля 2021 года, компания примет к ним меры в соответствии с действующим законодательством.