Компания в промышленном парке Нам Кам повысила заработную плату, и рабочие вернулись на работу.

Утром 21 марта в филиале компании Zonsen International Packaging Company Limited в Нге Ан (расположенном в промышленном парке Нам Кам) произошел инцидент.коллективная забастовка

Соответственно, коллективная забастовка состоялась в 8:30 утра 21 марта, сразу после начала утренней смены, в ней приняли участие 72 работника из 140 человек, работающих на предприятии Zonsen International Packaging Company Limited - филиала Нгеан.

Сразу после инцидента на место прибыли Правление Юго-Восточной экономической зоны и Профсоюз Юго-Восточной экономической зоны для оперативного консультирования и решения вопроса.

После сбора петиций от работников рабочая группа собрала 5 групп петиций. В частности, работники просили компанию увеличить базовую заработную плату с 4 410 000 до 4 950 000 донгов и увеличить надбавку за работу с 200 000 до 300 000 донгов в месяц.

Кроме того, компания в настоящее время применяет политику вычета 300 000 донгов за каждую ошибку. Однако рабочие считают, что эти ошибки возникают из-за того, что компания стремится ускорить производственный процесс, поэтому рабочие их и допускают.

Кроме того, рабочие просили компанию не требовать слишком много сверхурочной работы (в настоящее время сверхурочная работа составляет 4–5 часов в день) и не увольнять работников безосновательно при уменьшении заказов.

Профсоюз Юго-Восточной экономической зоны, Управляющий совет Юго-Восточной экономической зоны, Департамент экономической безопасности полиции провинции Нгеан и полиция коммуны Нгиша обратились к компании с просьбой организовать сессию диалога для ответа работникам.

На встрече менеджер по производству компании сообщил, что он запросил мнение работодателя (в настоящее время находящегося в Китае) и назначил ответ на петицию рабочих на 24 марта 2025 года. Тем временем компания попросила 72 рабочих вернуться к работе в обычном режиме.

Однако к полудню рабочие продолжили останавливать работу и собрались на парковке компании. В 15:00 того же дня компания объявила о согласии увеличить базовую зарплату с 4 410 000 донгов до 4 710 000 донгов.

Для скорейшей стабилизации ситуации профсоюз Юго-Восточной экономической зоны обратился к компании с просьбой уведомить работников о повышении заработной платы и порядке урегулирования оставшихся четырех петиций.

Поздно вечером 21 марта представитель компании объявил рабочим: с апреля компания увеличит базовую заработную плату до 4 950 000 донгов в месяц.

Сегодня утром, 22 марта, согласно отчетам, все работники компании Zonsen International Packaging Company Limited - филиала Нгеан вернулись к работе в обычном режиме.

Рассказывая об инциденте, г-жа Чан Тхи Нгует, вице-президент профсоюза Юго-Восточной экономической зоны, отметила: «Коллективная забастовка в филиале компании Zonsen International Packaging Company Limited в Нгеане была предсказуема. Ранее, 28 февраля, многие сотрудники компании направили руководству компании петицию с требованием повысить заработную плату, увидев, что соседние предприятия повысили зарплату своим работникам. Однако вместо того, чтобы дать чёткий ответ компании, руководство компании промолчало, не стало общаться и заблокировало функцию обмена сообщениями в группе Zalo компании».

Также по словам г-жи Нгует, в ходе надзора за исполнением закона о безопасности и гигиене труда на предприятии Zonsen International Packaging Company Limited - филиале Нгеан в марте 2024 года профсоюз экономической зоны Донгнам и Совет управления экономической зоны Донгнам вскоре указали на многочисленные недостатки этой компании, поскольку она не строго соблюдала Закон о труде, Закон о социальном страховании и Закон о безопасности и гигиене труда.

После проведения надзора рабочая группа поручила компании Zonsen International Packaging Company Limited - Nghe An Branch выполнить ряд важных положений, таких как соблюдение законодательства о безопасности и гигиене труда; формирование шкалы заработной платы и расчетных листов; подписание коллективных трудовых договоров; организация трудовых конференций и надлежащее применение положений о диалоге на рабочем месте... Однако до сих пор данное предприятие еще не выполнило рекомендации.

По словам представителяПрофсоюзВ Юго-Восточной экономической зоне ограничения и непрофессионализм этого предприятия в управлении трудовыми ресурсами являются причинами повторяющихся трудовых конфликтов и коллективных забастовок.

Г-н Ле Тьен Три, глава Совета по управлению Юго-Восточной экономической зоной, отметил, что в связи с этим инцидентом Совет по управлению Юго-Восточной экономической зоной и Профсоюз Юго-Восточной экономической зоны потребуют от предприятий извлечь уроки из случившегося, строго соблюдать правовые нормы и выстраивать гармоничные и стабильные трудовые отношения. В ближайшее время Совет по управлению Юго-Восточной экономической зоной усилит контроль за соблюдением трудового законодательства предприятиями.