Депутаты Национальной ассамблеи поддерживают повышение минимальной заработной платы с 1 июля

Обсуждая социально-экономические вопросы в Национальной ассамблее 1 июня, г-н Фам Чонг Нгиа (штатный член Социального комитета) предложил правительству поручить Национальному совету по заработной плате в ближайшее время провести переговоры о повышении минимальной заработной платы, чтобы обеспечить достойный уровень жизни работников и их семей. Предприятия должны понимать это и делиться информацией с работниками. «Правительству также следует поручить независимому агентству объявлять или критиковать минимальный уровень жизни, объявленный статистическим агентством, что повысит объективность и научность данных», — сказал он.

По словам делегата из провинции Лангшон, работающие неполный рабочий день являются уязвимой и находящейся в неблагоприятном положении группой, имеющей ограниченный доступ к социальным льготам. Ожидаемая почасовая минимальная заработная плата составит от 15 600 до 22 500 донгов, что «слишком низко». Правительству необходимо скорректировать почасовую минимальную заработную плату так, чтобы она значительно превышала среднемесячную минимальную заработную плату.

«Хотя государство и общество проводят множество мер поддержки, большинство работников по-прежнему оказываются в крайне тяжёлом положении во время и после пандемии COVID-19», — сказал г-н Нгиа, сославшись на опрос Института трудящихся и профсоюзов, проведённый в 2021 году, который показал, что 5% респондентов едят мясо и рыбу только один-два раза в неделю; 34% — три раза в неделю; у 41% есть деньги только на самые необходимые лекарства. Многие люди не решаются пойти к врачу, потому что не могут себе этого позволить.

Трудовой кодекс устанавливает, что минимальная заработная плата — это самый низкий уровень оплаты труда, выплачиваемый работникам, выполняющим самую простую работу в нормальных условиях, для обеспечения им и их семьям минимального уровня жизни. Однако в действительности, согласно опросу, проведенному Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, лишь 55% работников имеют достаточную заработную плату и доход, чтобы прожить; 25% вынуждены экономить; 13% не имеют достаточно средств к существованию.

За два года пандемии COVID-19 минимальная заработная плата не повышалась. С июля 2022 года минимальная заработная плата увеличится на 6%, однако уровень инфляции с 2020 года по настоящее время превысил этот показатель. В связи с недавним ростом потребительских цен многим работникам после основного рабочего дня приходится выполнять множество дополнительных работ на других предприятиях, что истощает их здоровье.

Делегат Фам Чонг Нгиа выступает в парламенте. Фото:Национальная Ассамблея СМИ

Минимальная заработная плата в регионе 1 (регионе с самой высокой минимальной заработной платой) составляет 4,68 млн донгов (200 долларов США), что ниже, чем во многих странах региона. Минимальная заработная плата в Джакарте (Индонезия) составляет 323 доллара США в месяц; на Филиппинах — 226 долларов США; в Таиланде — 260 долларов США... Г-н Нгиа проанализировал, что при таком уровне минимальной заработной платы и структуре человеческих ресурсов в регионе повышение минимальной заработной платы не окажет существенного влияния на конкурентные преимущества Вьетнама.

Напротив, повышение минимальной заработной платы позволит реструктурировать экономику в сторону постепенного сокращения отраслей и секторов с низкой добавленной стоимостью и высоким дефицитом рабочей силы, способствуя обеспечению жизни работников и их семей. Это также является решением для стимулирования потребления и экономики.

Согласившись с г-ном Нгиа, генерал-майор Нгуен Тхи Суан (постоянный член Комитета по национальной обороне и безопасности) также заявила, что предложение о повышении региональной минимальной заработной платы с июля является правильным и необходимым. Предприятиям придётся увеличить расходы, но у них будет больше стимулов для восстановления и развития производства и бизнеса.

Делегат Нгуен Тхи Суан. Фото:Национальная Ассамблея СМИ

По словам представительницы партии Даклак, до 2020 года, согласно традиции, региональная минимальная заработная плата ежегодно повышалась с 1 января на 5–7%. Однако за последние два года из-за пандемии уровень неполной занятости и безработицы вырос; региональная минимальная заработная плата не увеличилась; доходы снизились, а жизнь рабочих столкнулась с многочисленными трудностями. «Работникам необходимо разделить трудности после периода истощения, вызванного пандемией и ценовыми штормами», — сказала она.

Делегат Нгуен Зуй Минь (председатель Федерации труда города Дананг) также предложил правительству найти решение, позволяющее работникам единовременно получать пособия по социальному страхованию для решения проблем, возникших после пандемии. Он также попросил власти подвести итоги реализации резолюции Национальной ассамблеи о реализации политики единовременного получения работниками пособий по социальному страхованию.

На втором заседании 12 апреля Национальный совет по заработной плате единогласно предложил повысить минимальную заработную плату на 6% с 1 июля, что на 180 000–260 000 донгов больше текущего уровня. В случае одобрения правительством минимальная заработная плата в регионе 1 составит 4,68 млн донгов, в регионе 2 — 4,16 млн донгов, в регионе 3 — 3,64 млн донгов, а в регионе 4 — 3,25 млн донгов.

Два дня спустя восемь отраслевых ассоциаций с наибольшим числом работников в стране совместно обратились в правительство с просьбой отложить повышение региональной минимальной заработной платы до 1 января 2023 года. Причина в том, что повышение заработной платы в начале июля не позволит предприятиям вовремя справиться с ситуацией из-за сжатых сроков.