Университет Винь: средний возраст сотрудников и преподавателей — 35 лет.

(Baonghean.vn) - Уделять внимание решениям и политике по привлечению талантливых и высококвалифицированных сотрудников для работы в школе; создавать среду развития для сотрудников в соответствии с девизом: «Развивать страсть — поощрять творчество — уважать различия — содействовать сотрудничеству».

Именно такая точка зрения и руководящая идеология отражены в кадровой стратегии Университета Винь, представленной на конференции по подведению итогов 20 лет реализации Резолюции 3 Центрального Комитета (VIII созыв) о кадровой стратегии в период содействия индустриализации и модернизации страны; 13 лет реализации Резолюции № 80 Партийного комитета университета об организационной работе по кадрам, состоявшейся утром 24 августа.

Сцена конференции. Фото: Май Хоа

Выступая на конференции, секретарь партии и директор школы Динь Суан Хоа заявил, что, оглядываясь назад на 20 лет назад и на сегодняшний день, можно сказать, что работа с персоналом школы достигла больших успехов.

Поскольку планирование не было реализовано, набор и назначение сотрудников не соответствовали установленному порядку. В настоящее время работа сотрудников школы систематически планируется с избытком; обучение, набор, продвижение по службе, использование и назначение сотрудников, преподавателей и других сотрудников осуществляются в соответствии с установленным порядком, гарантируя демократичность и объективность.

Уделяйте внимание омоложению кадрового состава и преподавателей: если в 2004 году средний возраст сотрудников в школе составлял 45 лет, то сейчас — 35. Особое внимание уделяется работе с женским коллективом, созданию условий и среды для практики, стремления к успеху и профессионального роста женщин на различных руководящих должностях.

Секретарь партии и директор школы Динь Суан Хоа отметил значительный прогресс в работе с кадрами школы за 20 лет реализации Постановления №3 Центрального Комитета (VIII семестр). Фото: Май Хоа

Делегаты конференции. Фото: Май Хоа

В результате 20 лет реализации Постановления Центрального Комитета № 3 (VIII созыва) о кадровой стратегии в период стимулирования индустриализации и модернизации страны и 13 лет реализации Постановления № 80 партийного комитета школы об организации кадрового состава, кадровый состав школы, преподавателей и сотрудников значительно пополнился количественно, повысился качественно и синхронизировался по структуре.

От отсутствия профессоров и доцентов до скромного числа в 21 человек, почти 50% сотрудников и преподавателей имеют только университетские степени; на сегодняшний день из 1059 сотрудников и государственных служащих в школе работают 62 профессора, доцента, 54 старших преподавателя, 239 кандидатов наук, 523 магистра...

Участники конференции подтвердили, что работа сотрудников имеет решающее значение для стратегии развития университета и его международной интеграции в будущем. Поэтому кадровая стратегия Университета Винь направлена ​​на дальнейшее повышение уровня и качества работы.

Уделять внимание решениям и политике по привлечению талантливых и высококвалифицированных сотрудников на работу в школу; создавать среду развития для сотрудников в соответствии с девизом: «Развивать страсть — поощрять творчество — уважать различия — содействовать сотрудничеству».

Особое внимание уделяется обучению и повышению уровня владения иностранными языками среди персонала и государственных служащих, что способствует международной интеграции школы.

На конференции выступила товарищ Нгуен Тхи Тху Хыонг – член Постоянного комитета провинциальной партии, секретарь провинциального комитета партии провинциальных агентств. Фото: Май Хоа

Выступая на конференции, товарищ Нгуен Тхи Тху Хыонг, член Постоянного комитета провинциальной партии, секретарь провинциального комитета партии блока провинциальных агентств, высоко оценила результаты, достигнутые университетом Винь в последнее время, и одновременно подчеркнула ряд вопросов, требующих постоянного внимания. Речь идёт о дальнейшем глубоком изучении позиций и целей кадровой стратегии, а также положений и правил партийной работы, касающихся кадровой работы, и, таким образом, предложении конкретных решений, соответствующих реалиям учебного заведения, связанных с реализацией Центрального решения 4, семестра XI, семестра XII.

Товарищ Нгуен Тхи Тху Хыонг также попросила школу уделять пристальное внимание работе по оценке кадров, обеспечивая принципы демократии и объективности; принимая в качестве меры качество и эффективность выполнения политических задач, тем самым создавая мотивацию для кадров к стремлению к профессионализму и проявлению моральных качеств.

Уделите особое внимание планированию профессиональных кадров, руководителей высшего звена и членов партийных комитетов на всех уровнях. Уделяйте внимание обучению и развитию персонала как в профессиональном, так и в политическом плане; уделяйте внимание обучению и развитию молодых сотрудников и женщин.

Цветение сливы