Содействовать привлечению высококачественных человеческих ресурсов

(Баонхян) – Привлечение высококвалифицированных кадров – одно из важных решений по улучшению кадрового состава, рабочих и служащих в сфере государственного управления и государственных услуг. В Нгеане поддержка и приоритетная политика, а также внимание и содействие со стороны всех уровней и секторов всё больше укрепляют доверие детей провинции к возвращению на родину для работы.

В соответствии с постановлением Народного совета провинции Нгеан № 92/2013/NQNQ-HDND от 17 июля 2013 года, 4 октября 2013 года Народный комитет провинции Нгеан принял решение № 57/2013/QD-UBND, устанавливающее ряд мер по привлечению квалифицированных кадров и приоритетному набору государственных служащих и работников бюджетной сферы в провинции. Соответственно, меры по поддержке и приоритетному привлечению кадров подразделяются на три типа:

Первый, применяющий прямой прием государственных служащих и работников государственных учреждений по таким специальностям, как профессора; доценты; доктора наук; врачи; врачи, фармацевты I и II специализации; магистры; бакалавры, окончившие государственные университеты по обычной системе с отличием или выше, имеющие высокие баллы на вступительных экзаменах в университет (стандарты зависят от каждой группы экзаменов) или удостоенные национальных и международных наград, принимаются напрямую в университет;...

Понедельник, а также приоритетные баллы при участии в ежегодных экзаменах по приему на работу государственных служащих и государственных служащих для лиц, окончивших государственные вузы с хорошими и отличными оценками по очной форме обучения, имеющих высокие баллы на вступительных экзаменах в вузы (критерии зависят от каждой экзаменационной группы).

Вторник, политика финансовой поддержки, такая как: первоначальная поддержка от 100 до 200 миллионов донгов для субъектов с учеными званиями и степенями профессора, доцента, доктора, врача, фармацевта-специалиста II, ремесленников и квалифицированных рабочих национального уровня; в период стажировки 100% от начальной заработной платы в соответствии со шкалой заработной платы и разрядом, установленными государством для субъектов, имеющих право на привлечение.

Кроме того, для талантливых ученых и экспертов, удостоенных премии Хо Ши Мина, действует привлекательная политика заключения контрактов с максимальным лимитом расходов в 150 миллионов донгов по каждому контракту.

Хоанг Ту Транг (в центре), студент, который в настоящее время занимает должность заместителя директора Департамента исполнения гражданских решений провинции, обсуждает работу с сотрудниками и должностными лицами агентства. Фото: Чау Лан

Выполняя Решение № 57 Провинциального народного комитета, Департамент внутренних дел руководил и координировал работу с Оргкомитетом Провинциального партийного комитета, Департаментом финансов, Департаментом науки и технологий по выпуску руководящих документов, а также рекомендовал Провинциальному народному комитету издать Решение № 2092/QD-UBND от 16 мая 2015 года об объявлении необходимости привлечения высококвалифицированных кадров для органов государственного управления и сферы государственной службы в 2014 году и на период 2014–2018 годов.

Соответственно, потребности провинции в привлечении кадров на весь период составляют 400 государственных служащих и работников бюджетной сферы, а только в 2014 году – 201 человек. Они распределены по агентствам и подразделениям провинциального департамента и блока филиалов, района, города, поселка и блока государственных услуг. Информация о политике провинции и потребностях в привлечении кадров широко публикуется в таких СМИ, как газета «Нге Ан», провинциальное радио и телевидение, а также на веб-сайте Министерства внутренних дел.

В результате 21 из 21 района, города, посёлка, 13 из 21 провинциального департамента и отделения разработали планы по привлечению и найму государственных служащих, а 26 агентств и подразделений зарегистрировались для привлечения и найма государственных служащих. Многие департаменты, отделения, административные и государственные службы получили большое количество регистрационных досье, например, Департамент финансов (84 досье, 3 квоты), Департамент промышленности и торговли (76 досье, 9 квот), Народный комитет города Винь (37 досье, 4 квоты), Народный комитет района Дьенчау (27 досье, 4 квоты) и т. д.

Кроме того, во многих подразделениях установлены целевые показатели набора, но отсутствуют документы с заявками. В ходе отбора было отобрано 70 человек в качестве государственных служащих, что не достигло запланированного целевого показателя. В 2015 году, в рамках реализации политики привлечения, был разработан план набора 40 государственных служащих, и в августе 2015 года были одобрены 8 успешных кандидатов.

Г-н Нгуен Тхо Ан, специалист Департамента управления строительством Министерства сельского хозяйства и развития села, был одним из 70 кандидатов, принятых на государственную службу в 2014 году. Имея степень магистра в области городского и строительного управления, он проработал 5 лет в консалтинговой компании при Министерстве строительства в Ханое. В 2014 году, зная о потребности провинции Нгеан в привлечении и привлечении государственных служащих для работы в сфере государственного управления и государственных услуг, он подал заявку и был принят на работу в Департамент сельского хозяйства и развития села по специальности. Он подтвердил:

«На самом деле, если есть привлекательные вакансии, каждый хочет вернуться в свой родной город. После года работы в моей родной провинции я вижу, что окружающая среда в Нгеане претерпевает очень позитивные изменения. Это не только открывает возможности для привлечения и создания рабочих мест для молодых интеллектуалов, но и создает благоприятные условия для работы, максимально раскрывая наш профессиональный потенциал. Кроме того, работа в сфере государственного управления и на государственной службе — это среда, способствующая развитию сильной политической воли. Меня самого только что пригласили на курсы для членов партии, и я получил сертификат об окончании курса».

Товарищ Хо Нгок Си, директор Департамента сельского хозяйства и развития сельских районов, сказал:

В 2014 году Департамент сельского хозяйства и развития села принял на работу 5 специалистов по программе привлечения специалистов провинции, утверждённой Отборочным советом. Среди них 1 магистр и 4 бакалавра, в настоящее время эти специалисты работают в Департаменте управления строительством и Подотделе лесного хозяйства. Все они обладают высокой профессиональной квалификацией, соответствуют требованиям к должности и быстро осваивают деятельность и функции подразделения.

Он также подтвердил, что наряду с тенденцией к модернизации, потребность в высококвалифицированных кадрах в Департаменте сельского хозяйства и развития села, безусловно, возрастёт в будущем. Поскольку Нгеан — крупная провинция, сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство составляют основную часть как в природной карте провинции, так и в её экономической структуре. Для укрепления природных преимуществ провинции необходимо поддерживать и развивать сельское хозяйство, повышая интеллектуальную и технологическую составляющую местных производственных моделей и продуктов.

Для этого необходимо, чтобы кадры сельскохозяйственных рабочих и государственных служащих провинции обладали всё более высокой управленческой и профессиональной квалификацией, а также своевременно внедряли научно-технические достижения. Помимо пополнения знаний и повышения квалификации действующих кадров, привлечение новых кадров и приоритетное развитие высококвалифицированных кадров является весьма правильным и эффективным направлением.

Можно утверждать, что работа с человеческими ресурсами была, есть и всегда будет одним из важных и решающих факторов успешного выполнения политических задач на всех уровнях, во всех секторах и организациях. В резолюции 18-го провинциального съезда партии развитие и повышение качества человеческих ресурсов определены как одно из восьми основных решений для достижения целей, поставленных съездом, что способствует превращению провинции Нгеан в достаточно развитую провинцию региона, как того требует резолюция № 26 Политбюро.

В более широком смысле, качественные человеческие ресурсы также являются одним из ключевых элементов экономической модели, которую стремится построить Соглашение о Транстихоокеанском партнерстве (ТТП). Согласно этой модели, каждый участник Соглашения будет формировать привлекательный полюс в определенных областях, привлекая высококвалифицированные кадры в этих областях. Будучи провинцией с важным геополитическим положением, Нгеан должен четко следовать этой общей тенденции, уделяя все больше внимания качеству человеческих ресурсов.

Тхук Ань