Условия получения работниками 13-й зарплаты

Отвечать:

1. Какова зарплата за 13-й месяц?

В настоящее время в Трудовом кодексе 2019 года, а также в других соответствующих руководящих правовых документах отсутствует определение понятия «Чему равна 13-я зарплата?».

Согласно руководству Министерства труда, инвалидов и социальных дел, изданному в официальном депеше № 560/LĐTBXH-BHXH в 2018 году по определению заработной платы как основы для выплаты по социальному страхованию, под 13-й зарплатой понимается премия, выплачиваемая предприятием работникам в целях поддержки и стимулирования их трудовой деятельности. Предприятия часто выплачивают 13-ю зарплату работникам в связи с празднованием Лунного Нового года или началом нового года.

Тринадцатая заработная плата может выплачиваться на основе обычной ежемесячной заработной платы, среднего годового дохода работника или фиксированной суммы.

Кроме того, статья 104 Трудового кодекса 2019 года предусматривает следующие виды премирования работников:

1. Премия — это денежная, имущественная или иная форма вознаграждения, выплачиваемая работодателем работнику в зависимости от результатов его производственной и хозяйственной деятельности, а также степени выполнения им своих обязанностей.

2. Положения о премировании устанавливаются работодателем и публично объявляются на рабочем месте после консультаций с представительной организацией работников по месту работы, если на рабочем месте действует представительная организация работников.

Согласно вышеуказанным нормативным актам премия — это денежная, имущественная или иная форма вознаграждения, выплачиваемая работодателем работнику в зависимости от результатов производственной и хозяйственной деятельности, а также уровня выполнения работником работы.

2. Каковы условия получения работниками 13-й зарплаты?

Чтобы узнать, имеют ли сотрудники право на 13-ю зарплату? Условия выплаты пособия можно узнать в трудовом договоре или в соответствии с политикой поддержки компании, где работает сотрудник.

Тринадцатая зарплата не является обязательным бонусом, который компании обязаны выплачивать сотрудникам. Компании обязаны выплачивать сотрудникам тринадцатую зарплату (бонус Тет) только при соблюдении всех трёх следующих условий:

- Предприятие издало законные положения о премировании и публично объявило о них на рабочем месте;

- Сотрудники выполнили все условия для получения премии Тет, указанные в объявленном положении о бонусах.

- Сотрудники продолжают работать в компании до момента начисления 13-й заработной платы.

Если предприятие терпит убытки или сотрудник не выполняет условия для получения бонуса Тет, предприятие может не выплачивать сотруднику 13-ю зарплату.

3. Подлежит ли 13-я заработная плата работников обязательному социальному страхованию?

Размер ежемесячной заработной платы для уплаты взносов на обязательное социальное страхование регулируется пунктом 2 статьи 89 Закона о социальном страховании 2014 года следующим образом:

Ежемесячная заработная плата по обязательному социальному страхованию

Для работников, выплачивающих взносы по социальному страхованию в соответствии с системой оплаты труда, установленной работодателем, ежемесячная заработная плата для уплаты взносов по социальному страхованию представляет собой заработную плату и надбавку к заработной плате в соответствии с положениями трудового законодательства.

Видно, что согласно вышеуказанным правилам, с 1 января 2018 года дляработникЕсли социальное страхование осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, установленной работодателем, то ежемесячная заработная плата для уплаты социального страхования представляет собой заработную плату и надбавку к заработной плате в соответствии с положениями трудового законодательства.

Кроме того, в соответствии с указаниями, содержащимися в официальном документе № 560/LĐTBXH-BHXH от 2018 года по определению заработной платы в качестве основы для выплаты по социальному страхованию, выпущенными Министерством труда, инвалидов и социальных вопросов, 13-я ежемесячная премия за заработную плату и премия, основанная на годовой оценке результатов работы, не используются в качестве основы для расчета выплаты по социальному страхованию.

Таким образом, 13-я заработная плата работников не подлежит обязательному социальному страхованию.