Могут ли предприятия увольнять работников, которые выходят на улицы, чтобы устроить беспорядки?

Если рабочие и рабочие выйдут на улицы, чтобы «протестовать» или устроить беспорядки, компания или руководство уволят их. Фото: Документ (IT)

Многие люди используют протесты и демонстрации как повод для подстрекательства к беспорядкам, создания пробок на дорогах и уничтожения имущества других лиц и организаций... что строго запрещено и будет пресекаться в соответствии с законом.

Кроме того, к некоторым рабочим и служащим, участвующим в вышеуказанных мероприятиях, предприятие (работодатель) примет дисциплинарное взыскание в виде увольнения.(сравните со статьей 126 Трудового кодекса 2012 года).

Таким образом, работодатели имеют право уволить работников, если они нарушают следующие случаи (в соответствии сСтатья 126 Трудового кодекса 2012 года, включая:

1. Работники, совершившие воровство, растрату, участие в азартных играх, умышленное причинение вреда здоровью, употребление наркотиков на рабочем месте, разглашение коммерческой тайны, технологических секретов, нарушение прав интеллектуальной собственности работодателя, действия, причинившие крупный ущерб или создавшие угрозу причинения особо крупного ущерба имуществу или интересам работодателя;

2. Работники, к которым применено дисциплинарное взыскание в виде продления срока повышения заработной платы и которые совершили повторное нарушение в течение периода, когда дисциплинарное взыскание не было снято, или которые подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде увольнения и которые совершили повторное нарушение.

Рецидивом трудового правонарушения признается повторное совершение работником проступка, за который было применено дисциплинарное взыскание, но дисциплинарное взыскание не было снято в соответствии с положениями статьи 127 настоящего Кодекса;

3. Работники, которые добровольно оставляют работу на 0,5 календарных дней в течение 0,1 месяца или 20 календарных дней в течение 0,1 года без уважительной причины.

К случаям, считающимся уважительными причинами, относятся: стихийные бедствия, пожары, болезнь гражданина или его близких, подтвержденная компетентным медицинским обследованием и лечебным учреждением, а также другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством.

Так, если работник под предлогом «протеста» причиняет серьёзный ущерб или угрожает причинением особо серьёзного ущерба имуществу или интересам предприятия, предприятие вправе применить к нему форму увольнения. А если работник добровольно покидает рабочее место в знак протеста в течение 5 дней в месяц или 20 дней в году, он также подлежит увольнению.

Проявление патриотизма должно быть трезвым и законным.

(Baonghean.vn) — У каждого гражданина Вьетнама есть свой способ выражения патриотизма. Но какой бы способ ни был выбран, он должен быть культурным и законным.