Диалог в целях защиты прав и законных интересов женщин-работниц

Утро 13 октября,в компании Trung Lai Gas Lighter Manufacturing LimitedСостоялась диалоговая конференция «Представление, забота и защита законных прав и интересов женщин-работниц посредством диалога на рабочем месте».

В мероприятии приняли участие представители Женского союза Всеобщей конфедерации труда, представители Провинциальной федерации труда, Федерации труда округа Нги Лок, руководители и работники компании Trung Lai Gas Lighter Production Company Limited, а также профсоюзные функционеры и женщины-чиновники некоторых низовых профсоюзов в этом районе.

Целью мероприятия является реализация Плана Всеобщей конфедерации труда Вьетнама по координации реализации пилотного мероприятия «Представление, забота и защита законных прав и интересов женщин-работниц посредством диалога на рабочем месте».

Ранее, 31 августа, Федерация труда провинции Нгеан совместно с компанией Trung Lai Gas Lighter Manufacturing Company Limited работала над выбором контента и подготовкой к организации точечного диалога.

Чтобы получить точные рекомендации, профсоюз Trung Lai Gas Lighter Manufacturing Co., Ltd. напрямую консультировался с работниками производственных и коммерческих отделов, организовывал встречи с лидерами профсоюза, чтобы предложить ряд мер.политикалучше для работающих женщин в будущем.

Исполнительный комитет профсоюза Trung Lai Gas Lighter Manufacturing Co., Ltd. на основании результатов сбора мнений и рекомендаций сотрудников, а также производственно-хозяйственной ситуации на предприятии предложил 4 содержания.

В частности, предлагается добавить подарок в размере 100 000 донгов на сотрудницу по случаю 20 октября каждого года; увеличить пособие по уходу за детьми для сотрудников компании с детьми в возрасте от 6 месяцев до 72 месяцев со 120 000 донгов в месяц на ребенка до 150 000 донгов в месяц на ребенка; организовать отдельную обеденную зону с откидывающимися креслами дляженщины-работницыбеременна во время обеденного перерыва

Совет директоров компании отреагировал на пожелания и предложения работников, предоставив свои рекомендации. В связи с этим, из-за последствий пандемии COVID-19 и российско-украинской войны, производственные и деловые показатели компании в последнее время ухудшились по сравнению с предыдущими годами. Совету директоров компании пришлось приложить значительные усилия для обеспечения достаточного количества заказов для работников, обеспечения их заработной платы и льгот, а увеличение других льгот и стимулов представляет собой сложную задачу.

После бурного, откровенного и конструктивного обсуждения в атмосфере товарищества и обмена опытом руководство компании согласилось реализовать 2/3 рекомендаций сотрудников. В частности, компания будет ежегодно выплачивать по 100 000 донгов каждой сотруднице по случаю 20 октября и организует отдельную обеденную зону с откидывающимися креслами для беременных сотрудниц.

Выступая на конференции, г-н Хоанг Ван Чунг, председатель Федерации труда округа Нги Лок, оценил диалог как успешный и позитивный. Подводя итоги общей деловой и производственной ситуации на предприятиях региона, председатель Федерации труда округа Нги Лок высоко оценил усилия предприятий и ответственность низовых профсоюзов. В дальнейшем Федерация труда округа продолжит сотрудничество с Советом директоров для координации, сопровождения и предоставления работникам большего количества законных льгот.

Это один из шести ключевых диалогов по вопросам, связанным с женщинами-работницами, организованных Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама.

Ранее, 11–12 октября, в районе Конкуонг Всеобщая конфедерация труда совместно с Провинциальной федерацией труда организовала профессиональное обучение.женская работадля профсоюзных работников, отвечающих за работу с женщинами в районах и отделениях; членов Женского комитета низового профсоюза на высшем уровне.

Лекторы обсудили темы, посвященные повышению профессиональных навыков женщин в сфере труда; политику, требующую внимания и сосредоточения в области заботы и защиты женщин-работниц в соответствии с положениями Трудового кодекса 2019 года, Закона о социальном страховании 2014 года и указов, регулирующих их реализацию; навыки ведения диалога с работодателями в деятельности по защите и соблюдению законных прав и интересов женщин-работниц; навыки представления, мобилизации и убеждения женщин-работниц в деятельности женских профсоюзов.