Диалог — ключевое слово для решения проблемы взаимоотношений между бизнесом и сотрудниками.

ПОНИМАТЬ И ДЕЛИТЬСЯ

Мероприятие «Предприятия для рабочих — рабочие для предприятий», организованное Федерацией труда города Винь, — это особое событие. Ведь оно проводится в провинции впервые, и Федерация труда города Винь впервые берёт на себя руководство организацией. Много сюрпризов, много недоразумений, но в конечном итоге неожиданный успех программы вызвал радостные улыбки на лицах участников.

Программа «Предприятия для рабочих — рабочие для предприятий», организованная Федерацией труда города Винь, оставила массу положительных эмоций. Фото: Диеп Тхань

В мероприятии приняли участие 180 членов профсоюза и работников четырёх низовых профсоюзов, входящих в Федерацию труда города Винь. Оно было организовано одновременно с церемонией открытия.Месяц трудящихся 2022 годаВ программу вошли захватывающие выступления, вручение подарков и розыгрыши призов. В отличие от этого ажиотажа, когда официально открылся форум «Предприятия – работникам – предприятиям», атмосфера, казалось, успокоилась, а время словно замедлилось.

Директору акционерного общества Green GMC г-же До Тхи Бич Хао, заместителю председателя городского народного комитета г-ну Чан Куанг Ламу, председателю Федерации труда города Винь г-ну Тай Ле Куонгу и представительнице трудящихся г-же Чан Тхи Хюэ было задано много прямых вопросов. Обсуждались не только трудности предприятий, трудности рабочих, решения, предлагаемые отраслевыми агентствами и профсоюзами... На форуме также обсуждались ожидания, пожелания и недовольство... работников и предприятий.

Понимая трудности и переживания владельца бизнеса, рабочий Нгуен Динь Винь поделился, что хотел бы присоединиться к компании, чтобы преодолеть трудности и остаться в ней надолго. Фото: Диеп Тхань

На этом форуме многие рабочие осознали, что не до конца понимают трудности предприятия, а владельцы бизнеса не могли скрыть своих эмоций перед трудностями и лишениями рабочих. Естественно, эмоции выплеснулись наружу, когда они делились своими переживаниями, и «невинно» вырвались наружу, выйдя за рамки сценария. Именно тогда выступил сотрудник, проработавший на предприятии 4 года, и заявил, что останется с Green GMC навсегда и готов разделить с компанией все трудности. Тогда госпожа До Тхи Бич Хао, директор акционерного общества Green GMC, сдержала слёзы, рассказав о строительстве школы специально для детей рабочих компании, прямо рядом с заводом. В этой школе дети рабочих должны изучать английский язык, чтобы получить ключ к будущей интеграции.

Программа должна была закончиться раньше, но эти эмоциональные моменты задержали всех. Даже после окончания программы некоторые поспешили домой, чтобы приготовить еду для своих семей, а некоторые сотрудники Green Company всё же задержались, поднявшись на сцену, чтобы сфотографироваться с руководством компании.

Присутствовавший до последней минуты мероприятия г-н Нгок Ань (работник компании Vinh Urban Infrastructure Company) поделился: «Я впервые участвую в этом мероприятии, и хотя многие моменты диалога с рабочими и предпринимателями не имеют к нам никакого отношения, мы всё же решили остаться. Надеюсь, что профсоюз и предприниматели будут организовывать больше подобных мероприятий, чтобы…у наших работников есть форумвыражать, делать трудовые отношения все более тесными».

Программа диалога между Советом по управлению Юго-Восточной экономической зоной и рабочими прошла быстро, но эффективно. Фото: Диеп Тхань

Если успех форума «Предприятия для рабочих — рабочие для предприятий» — это эмоции, то успех диалоговой программы с работниками профсоюза экономической зоны Донгнам — это рекомендации и ответы. Неожиданные аплодисменты организаторов красноречиво говорили об этом. Именно тогда представитель власти взял на себя обязательство поддержать рабочих, обозначив конкретные сроки, сделав четкое и ясное заявление, убедительно изложив свои опасения, а также продемонстрировав смелость и прямоту самих рабочих... Чтобы создать такие моменты, команда профсоюзных деятелей Нге Ан приложила немало усилий.

«Синие рубашки» за шоу

Не в этом году, а еще в прошлом, профсоюз экономической зоны Донгнам занялся рассмотрением списка рекомендаций и предложений от рабочих властям.

Г-жа Чан Тхи Нгует, вице-президент профсоюза экономической зоны Донгнам, отметила: «Чтобы подготовить программу диалога между работниками и Народным комитетом провинции, мы тщательно опросили и собрали мнения работников пансионата. Однако из-за эпидемии эта программа диалога не может быть организована. На данный момент мы можем подтвердить, что учел все мнения, пожелания и рекомендации работников».

Представители провинциальной Федерации труда и профсоюза экономической зоны Донгнам понимают мысли и чаяния рабочих района пансионатов. Фото: Хоанг Йен

Подготовьтесь кток-шоуВ этом году профсоюз экономической зоны Донгнам провёл опросы по многим каналам: в пансионатах, на предприятиях и в низовых профсоюзах, как напрямую, так и онлайн. Тесные, доверительные и интимные отношения между представителями профсоюза и работниками являются необходимым условием для содержательного и эффективного опроса. «Рабочие и рабочие чувствуют себя уязвимыми и часто очень стесняются предлагать идеи и делиться своими мыслями. Поэтому мы не можем просто пойти один раз, чтобы собрать идеи, а должны приходить много раз, даже когда нет программ или мероприятий. Только тогда мы сможем построить доверительные и близкие отношения с работниками, чтобы они были открыты для обмена идеями и смело предлагали их», — сказала г-жа Нгуен Хоанг Йен, представитель профсоюза экономической зоны Донгнам.

Эту преданность делу и ответственность легко заметить. Большинство арендодателей, у которых много рабочих в промышленных парках Баквинь и Намкам, знают имена, лица и номера телефонов профсоюзных функционеров экономической зоны Донгнам. Возможно, они не знают специфики работы профсоюзных функционеров, но они знают, что эти функционеры в синих рубашках всегда создают атмосферу близости, всегда готовы выслушать и поделиться.

Профсоюз работников города Винь собирал мнения рабочих различными способами. На фотографии рабочий получает указание пройти онлайн-опрос с помощью QR-кода. Фото: Диеп Тхань

Аналогичным образом, при сборе предложений от рабочих профсоюзные функционеры экономической зоны Донгнам столкнулись с многочисленными трудностями. Несмотря на то, что они раздавали бюллетени и отправляли QR-коды для анонимных опросов, в первые дни подготовки не было собрано ни одного мнения. «Отчасти потому, что рабочие были незнакомы и застенчивы, а отчасти потому, что они были удовлетворены политикой компании. Только после того, как низовой профсоюз подробно объяснил группам, рабочие смогли заполнить анкету», — пояснил г-н Данг Хоай Нам, профсоюзный деятель Федерации труда города Винь.

Представители профсоюза экономической зоны Донгнам раздали анкеты работникам, присутствовавшим на диалоге. Фото: Диеп Тхань

С начала апреля профсоюзы Нге Ан всех уровней активно реализуют программы диалога в рамках подготовки к диалогу между председателем Народного комитета провинции и трудящимися, который состоится 22 мая. Соответственно, было собрано множество мнений и рекомендаций от трудящихся по всей провинции.