Какие льготы получат госслужащие, выходящие на пенсию досрочно, если прекратить выплату субсидий в соответствии с Декретом 178?
С 1 сентября должностные лица, государственные служащие и бюджетники, выходящие на пенсию досрочно, больше не будут получать единовременное пособие в соответствии с Указом 178. Вместо этого будет введена новая политика, направленная на обеспечение стимулов для оптимизации в более стабильном и устойчивом направлении.
Выполняя Заключение Политбюро № 183, Правительство поручило министерствам, ведомствам и местным органам власти завершить оптимизацию кадрового состава в соответствии с Постановлением № 178 до 31 августа. С этого времени политика поддержки «по принципу одного окна» в соответствии с Постановлением № 178 официально прекращается.
С 1 сентября на кадровый состав, госслужащих и бюджетников, досрочно выходящих на пенсию или увольняющихся в связи с сокращением численности или штата, будет распространяться действие Указа 154 о сокращении численности или штата.
Новая политика больше не предусматривает крупных единовременных субсидий, а вместо этого фокусируется на поддержке людей, которые выходят на пенсию досрочно, увольняются с работы в установленные сроки и продолжают получать полную пенсию без вычетов, а также ряд других субсидий, рассчитываемых на основе рабочего времени и характеристик работы.
Это считается разумным шагом в корректировке, направленным на обеспечение справедливости и долгосрочной стабильности, а также на снижение финансового давления на бюджет при сохранении социальной защищенности.
Переход к более устойчивой, основанной на практике политике
В 5 группах субъектов, имеющих право на льготы и политику в соответствии с Декретом 154, предусмотрены четкие правила: государственные служащие, бюджетные работники и работники, уволенные в связи с организационной реструктуризацией; кадры, государственные служащие, бюджетные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности, которые прекращают занимать руководящие и управленческие должности или звания или назначаются или избираются на руководящие и управленческие должности с более низкой заработной платой или надбавкой за руководство в связи с организационной реструктуризацией; лица, которые добровольно сокращают свой фонд заработной платы и утверждаются агентством, организацией или подразделением, которое ими непосредственно управляет.
Излишки персонала в связи с пересмотром и реорганизацией аппарата также имеют право на льготы и политику в соответствии с Указом 154...
В Указе изложены конкретные положения для каждой группы субъектов, включая положения о досрочном выходе на пенсию. Соответственно, хотя кадровые работники, государственные служащие и бюджетники, выходящие на пенсию досрочно, больше не будут получать единовременную пенсию, как в Указе 178, они по-прежнему будут получать пенсию в полном объёме (без вычета пенсионной ставки), если выйдут на пенсию в соответствии с подходящим планом и будут выплачивать взносы социального страхования в течение достаточного для получения пенсии периода.
Уровень поддержки будет рассчитываться с учетом стажа, условий труда и специфики каждой должности. Лица, имеющие право на досрочный выход на пенсию, делятся на четыре группы, которым предоставляются особые режимы поддержки.
В Постановлении также определены правила перевода на работу в организации, не получающие регулярную заработную плату из государственного бюджета; правила увольнения; правила для непрофессиональных работников на уровне общин, деревень и жилых групп.
Целью настоящего Указа является поощрение добровольного и планового выхода на пенсию, ограничение массового выхода на пенсию, обеспечение социальной защищенности, снижение нагрузки на бюджет и сохранение штата государственных служащих, обладающих практическими навыками.
В соответствии с духом Указа № 154, те, кто досрочно выходит на пенсию, увольняется с работы... тщательно подсчитываются и имеют планы замены и преемственности. Те, кто всё ещё способен и пользуется уважением, по-прежнему остаются на работе, избегая механизма «выравнивания» или массовых увольнений.
Оптимизация фонда оплаты труда — это не разовая «крупная операция», а процесс непрерывной корректировки и адаптации. Прекращение «разовой» поддержки, предусмотренной Декретом 178, не означает сокращения льгот, а, скорее, перехода к устойчивой политике, более соответствующей реалиям и финансовым возможностям бюджета, при этом сохраняя преимущества для кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы, подлежащих оптимизации.
