Принуждение сотрудников к работе в праздничные дни с 30 апреля по 1 мая: штраф до 50 миллионов донгов

Согласно статье 115 Трудового кодекса 2012 года, работникам ежегодно предоставляется 6 праздничных дней и выходных, в которые они могут взять отпуск с сохранением полной заработной платы: Новый год; Лунный Новый год; День Победы (30 апреля); Международный день труда (1 мая); Национальный день (2 сентября); День памяти короля Хунга (10 марта по лунному календарю).

Если предприятие хочет, чтобы сотрудники работали в эти дни, оно должно получить их согласие и выплатить им не менее 300% заработной платы (пункт «в» пункта 1 статьи 97 Трудового кодекса 2012 года).

Принуждение работников к работе в праздничные дни привело к крупным штрафам для предприятий (иллюстрация)

Отпуск — одно из законных прав работников, признанных и защищаемых законом. Если предприятие принуждает сотрудников к работе без их согласия, это будет считаться нарушением закона и будет пресечено соответствующим образом. В частности:

- Штраф до 1 миллиона донгов при нарушении с участием от 1 до 10 сотрудников;

- Штраф до 3 миллионов донгов при нарушении с участием от 11 до 50 сотрудников;

- Штраф до 7 миллионов донгов при нарушении с числом сотрудников от 51 до 100;

- Штраф до 10 миллионов донгов при нарушении с участием от 101 до 300 работников;

- Штраф до 15 миллионов донгов, если нарушение совершено при количестве сотрудников 301 или более;

- Штраф до 50 миллионов донгов за принуждение сотрудников к сверхурочной работе свыше 12 часов в день.

Кроме того, предприятия, которые заставляют сотрудников работать сверхурочно более 12 часов в день в праздничные дни, будут приостанавливать свою деятельность на срок от 1 до 3 месяцев.

(Статья 14 Декрета 95/2013/ND-CP)