Какие принципы применяются при разрешении трудовых споров?

Отвечать:

Что такое трудовой спор?

Согласно пункту 1 статьи 179 Трудового кодекса 2019 года трудовой спор — спор о правах, обязанностях и интересах, возникающий между сторонами в процессе установления, осуществления или прекращения трудовых отношений; спор между представительными организациями.рабочиедруг с другом; споры, вытекающие из отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.

Виды трудовых споров:

Видами трудовых споров, предусмотренными пунктом 1 статьи 179 Трудового кодекса 2019 года, являются:

- индивидуальные трудовые споры между работниками и работодателями; между работниками и предприятиями или организациями, направляющими работников на работу за границу по контракту; между наемными работниками и работодателями, их принимающими;

- Коллективные трудовые споры о правах или интересах между одной или несколькими организациями, представляющими работников, и работодателем или одной или несколькими организациями работодателей.

Принципы разрешения трудовых споров:

Принципы разрешения трудовых споров согласно статье 180 Трудового кодекса 2019 года следующие:

- Уважать право сторон на самоопределение путем переговоров на протяжении всего процесса разрешения трудового спора.

- уважать разрешение трудовых споров путем примирения и арбитража на основе уважения прав и интересов обеих спорящих сторон, уважения общих интересов общества и ненарушения закона.

- Открыто, прозрачно, объективно, своевременно, быстро и законно.

- Обеспечить участие представителей сторон в процессе разрешения трудовых споров.

- Разрешение трудовых споров осуществляется компетентными органами, организациями и лицами по заявлению спорящей стороны или по заявлению компетентных органов, организаций и лиц и с согласия спорящих сторон.