Десятки рабочих с пневмокониозом в Нгеане получают компенсацию

25 января представитель Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов заявил:Чау Тиен Компания Лимитед(расположен в промышленном парке Нам Кам, Нги Лонг, Нги Лок), только что осуществил оплатуКомпенсации 21 работнику с профессиональными заболеваниями на общую сумму около 1,4 млрд донгов.

Эти 21 человек в списке.22 случаяУ сотрудника обнаружили пневмокониоз ещё во время работы в компании. В одном случае профессиональное заболевание не было оценено врачом, и поэтому компенсация не была выплачена.

Кроме того, 24 января компания Chau Tien Company Limited поддержала и оплатила другие медицинские расходы и лечение профессиональных заболеваний в 28 других случаях на общую сумму 365 миллионов донгов. Соответственно, те, у кого сохранились счета и документы, получат поддержку в размере 100%, а те, у кого нет документов или есть необоснованные документы на обследование и лечение профессиональных заболеваний, получат только 50%.

В марте 2024 года компания Chau Tien Company Limited выплатила компенсацию родственникам работников, умерших от профессионального силикоза. В частности, компания выплатила компенсацию родственникам умерших работников, включая Тран Хыу Куанга, Тран Чонг Тхи, Фам Куанг Сона, Тран Нгок Хоа и Хоанг Ван Сона (все проживали в районе Нгилок), на общую сумму более 560 миллионов донгов.

Согласно расследованию репортёра, из более чем 110 человек, работавших в компании Chau Tien в период с 2017 по 2023 год и прошедших обследование, у 71 человека были выявлены профессиональные заболевания лёгких. Однако на сегодняшний день только 67 человек прошли обследование на предмет снижения трудоспособности. Остальные 4 человека, несмотря на приглашение, ещё не явились в оценочный центр для прохождения обследования.
Из них только у 22 человек были выявлены профессиональные заболевания до увольнения из Chau Tien Company Limited; у 45 человек профессиональные заболевания были выявлены после увольнения с работы.

В отношении этих 45 человек представитель Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов заявил, что в Законе о безопасности и гигиене труда, циркуляре № 28/2021/TT-BLDTBXH от 28 декабря 2021 года Министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов, подробно описывающем и разъясняющем ряд статей Закона о безопасности и гигиене труда, касающихся режима для работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, до сих пор не определена ответственность работодателя за компенсацию. Поэтому 29 июля Министерство направило запрос в Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов с просьбой о разъяснениях. «23 августа 2024 года Департамент безопасности и гигиены труда (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов) направил ответное письмо. Однако в письме лишь кратко указывалось на необходимость соблюдения положений закона», — сказал он.

«Для работников компании Chau Tien, уволившихся с работы и впоследствии обнаруживших у себя профессиональные заболевания, не существует положений об ответственности работодателя. Поэтому нам очень сложно требовать от работодателя выплаты компенсаций, пособий, медицинских расходов и расходов на обследование для определения степени снижения трудоспособности. Это также крайне невыгодно для некоторых работников», — добавил представитель Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов.

Между тем, многие работники из списка из 45 человек с этим мнением не согласны. «Мы видели, как несколько рабочих, которые раньше здесь работали, умерли, поэтому все были напуганы. Поэтому мы уволились с работы, чтобы пройти медицинское обследование, потому что чувствовали, что наше здоровье постепенно ухудшается. Ведь за время нашей работы компания много лет не организовывала медицинские осмотры для выявления профессиональных заболеваний. Мы просто продолжали работать, ожидая, когда компания выявит профессиональные заболевания, неизвестно когда. Это была вина компании, а не наша», — сказал рабочий, заразившийся профессиональным заболеванием после увольнения.

Аналогичным образом, другой человек сказал, что если бы компания Chau Tien следовала правилам и регулярно организовывала профосмотры для своих сотрудников, многие бы не стали просить отпуск для прохождения медицинского осмотра. «Даже несмотря на то, что мы узнали о своём профзаболевании после увольнения, если бы мы там не работали, мы бы не заразились. Если бы компания соблюдала закон, нам бы не пришлось страдать от этой страшной болезни. Неправильно говорить, что нам теперь не выплатят компенсацию», — сказал этот человек.