Ряд должностных лиц подверглись дисциплинарным взысканиям... стоит ли нам радоваться или грустить?

Наказание должностных лиц, хотя это и грустно и болезненно, должно быть откровенным, смелым и справедливым, чтобы устранять недостойных чиновников.

Никогда еще решимость партии очистить свой кадровый аппарат не была продемонстрирована столь ясно и решительно, как в последнее время.

Начиная с 4-й Центральной конференции 12-го созыва общественное мнение в полной мере согласилось с решимостью партии и ее решительными действиями по привлечению к дисциплинарной ответственности многих высокопоставленных чиновников как на центральном, так и на местном уровнях.

19-е заседание Центральной ревизионной комиссии.

Совсем недавно, на 19-й сессии Центрального инспекционного комитета было объявлено о необходимости пересмотреть, рассмотреть и урегулировать обязанности партийного комитета Народного комитета провинции Виньфук, а также коллективов и отдельных лиц, включая: г-на Фам Ван Вонга, бывшего члена Центрального комитета партии, секретаря провинциального комитета партии на период 2010-2015 гг., председателя Народного совета провинции Виньфук на период 2011-2016 гг.; г-на Фунг Куанг Хунга, заместителя секретаря провинциального комитета партии на период 2010-2015 гг., секретаря партийного комитета, председателя провинциального народного комитета на период 2011-2016 гг. (до сентября 2015 г.) за отсутствие ответственности при принятии решений о назначении некомпетентных инвесторов проекта; утверждение инвестиций, утверждение планов торгов и назначение подрядчиков на ряд ключевых проектов в нарушение нормативных актов, что приводит к растратам и потере инвестиционного капитала.

Кроме того, рассмотреть и вынести дисциплинарное предупреждение генерал-майору Хоанг Конг Хаму, члену партийного комитета, заместителю командующего 1-м военным округом Министерства национальной обороны, за то, что, будучи членом Постоянного комитета провинциального партийного комитета и командующим военным округом провинции Лангшон, он нарушил принцип демократического централизма и нарушил партийные, государственные и военные постановления по управлению и использованию земель национальной обороны. Это нарушение повлияло на престиж и дисциплину армии, партийной организации и отдельных лиц. Эти дисциплинарные решения получили широкую поддержку народа и общественного мнения, но также вызвали обеспокоенность.

Г-жа Нгуен Хонг Хань из района Хоан Кием в Ханое заявила, что должностные лица, нарушающие закон, должны быть наказаны, поэтому решение Центрального инспекционного комитета о применении многочисленных дисциплинарных взысканий в отношении должностных лиц как местного, так и центрального уровня является своевременным. Однако она также разочарована, поскольку наши кадры, в той или иной степени, прошли обучение и практику.

Ранее двумя примечательными случаями стали дисциплинарное взыскание г-на Нгуена Суан Аня, уволенного с должности секретаря городского комитета партии Дананга и исключенного из Центрального комитета партии, и Чинь Суан Тхань, бывшего заместителя председателя провинции Хаужанг, который был привлечен к ответственности. Вопрос в том, не нанес ли бы г-н Суан Ань серьёзных последствий нынешнему Данангу, если бы он с самого начала обеспечивал строгое управление и контроль, а Чинь Суан Тхань не предстал бы перед судом за ущерб в миллиарды донгов.

Очевидно, что такие формы воздействия, как пересмотр ответственности, выговор и выше, увольнение с должности, привлечение к ответственности, весьма своевременны и направлены на устранение недостатков и недостатков в работе руководства ведомства или подразделения. Это считается «хорошим сигналом». Однако, если взглянуть на суть проблемы, на текущую кадровую работу, то становится грустно. Ведь партия потратила немало усилий на подбор, воспитание и обучение этих кадров, даже полностью доверилась им, но ради денег и славы они нарушили партийную дисциплину, вызвав разочарование в кадровой работе.

По словам доцента доктора Нгуена Чонг Фука, бывшего директора Института истории партии Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, одна из причин, по которой в последнее время многие должностные лица, допустившие нарушения, были привлечены к дисциплинарной ответственности, заключается в том, что их работа имела и продолжает иметь недостатки. Партия чётко указала на это, и были приняты меры для устранения этих недостатков.

«Исправление и преодоление вышеуказанных недостатков некоторых кадров необходимо проводить комплексно. В частности, речь идёт о ротации, поскольку сама ротация имеет негативные последствия, подталкивая к ротации людей, не находящихся на одной стороне, или же к бегству на ротацию в районы и сферы с льготами. Поэтому реализация Постановления 98 Политбюро является важным шагом к усилению подготовки и развития кадров, особенно молодых, и одновременному преодолению негативных тенденций», — добавил доцент, доктор Нгуен Чонг Фук.

Примечательно, что среди чиновников, нарушивших закон, были очень молодые, полные потенциала и ожидаемые результаты, такие как г-н Нгуен Суан Ань. Поэтому, когда были оглашены выводы о серии нарушений, допущенных этим руководителем, многие были удивлены, разочарованы и сожалели. Поэтому необходимо серьёзно подходить к оценке и анализу работы персонала.

Г-н Нгуен Дык Ха, бывший глава местного отдела Центрального организационного комитета, привёл пример, касающийся планирования г-на Чинь Суан Тхань. Изначально г-н Тхань не входил в состав отдела планирования на уровне заместителя министра, однако ежегодный пересмотр и дополнение кадрового планирования находится в ведении Постоянного комитета партийного комитета, а на уровне министерства – партийного комитета, что является недостатком. Таким образом, урок кадровой работы заключается в выборе ресурсов.

Соответственно, отбор должен проводиться на основе множественности кандидатов на должность, критерии должны быть чёткими, а сам процесс отбора должен быть подлинно демократическим, публичным и прозрачным. Кроме того, необходим и должен осуществляться регулярный контроль со стороны партийных организаций.

Г-н Нгуен Дык Ха заявил: «Теперь правила предельно чётко регламентируют предметы, стандарты и процедуры, поэтому ротации кадров не будет. Таким образом, шаг за шагом мы будем совершенствовать работу кадров, преодолевая ограничения и недостатки, которые существовали на протяжении длительного времени. Будь то обучение, воспитание или ротация, конечная цель — подобрать подходящие кадры с качествами и способностями и поставить задачи, соответствующие этим качествам и способностям».

Никто не хочет, чтобы список должностных лиц и членов партии, нарушающих закон, на каждом заседании Центральной ревизионной комиссии был длиннее. Однако мы не должны быть снисходительны и закрывать глаза на нарушения, совершаемые должностными лицами и членами партии, из-за болезни достижений или почтительности.

Даже если это печально и болезненно, мы должны быть честными, смелыми и беспристрастными в своих взглядах на правду, даже принимая боль, чтобы устранить недостойных чиновников, чего, вероятно, всё ещё хотят многие. Помимо строгости и прозрачности в борьбе с нарушениями со стороны чиновников и членов партии, необходимо всесторонне оценивать и пресекать деятельность чиновников, только так мы сможем укрепить доверие народа к кадровому аппарату партии и государства.

По данным ВОВ