Инструкция по переводу заработной платы госслужащим и бюджетникам при смене места работы

Соответственно, циркуляр изменяет пункт 8, раздел III циркуляра № 79/2005/TT-BNV следующим образом:

8. Лицо, занимающее должность или должность на предприятии, являющемся обществом с ограниченной ответственностью с одним участником, в котором государство владеет 100% уставного капитала, или лицо, представляющее государственный капитал и занимающее руководящую должность на предприятии (совместно именуемые лицом, занимающим руководящую должность в корпорации, компании с неограниченной ответственностью или обществе), избирается, набирается или назначается в соответствии с положениями закона на работу в качестве кадрового сотрудника, государственного служащего или государственного служащего в государственных органах или организациях государственной службы. Если оно находится под руководством Политбюро или Секретариата, заработная плата устанавливается в соответствии с инструкциями Центрального организационного комитета; в остальных случаях заработная плата устанавливается следующим образом:

а) Классификация заработной платы старшего эксперта или государственного служащего, профессиональная должность государственного служащего, эквивалентная старшему эксперту (совместно именуемые старшим экспертом или эквивалент):

Лица, которые в течение определенного периода времени работали по шкале окладов старшего специалиста или ее эквиваленту или отвечали всем трем из следующих условий, будут рассматриваться для получения шкалы окладов старшего специалиста или ее эквивалента: 1. В настоящее время занимающие должность менеджера корпорации или крупной компании, избранные, принятые на работу, назначенные на должность в центральном агентстве с коэффициентом надбавки за лидерство 1,0 или выше или на должность в провинции или городе центрально-управляемого управления с коэффициентом надбавки за лидерство 0,9 или выше; 2. Осуществляли уплату обязательного социального страхования за работу, требующую университетского диплома, в течение не менее 16 лет (если есть период перерыва без получения единовременной выплаты социального страхования, она будет накапливаться), включая время, занимаемое на должности менеджера корпорации, крупной компании или компании в течение не менее 10 лет; 3 - Коэффициент заработной платы для взносов социального страхования руководящей должности группы или корпорации в соответствии с постановлениями правительства за вычетом коэффициента надбавки за руководящую должность, на которую, как ожидается, будет назначен, избран или принят на работу, равен или превышает коэффициент заработной платы 1-го уровня должности старшего специалиста или эквивалентной ей должности.

Перевод на более высокий уровень заработной платы производится следующим образом: в случае, если имеется достаточно времени для перевода заработной платы на уровне старшего специалиста или эквивалентной ему должности, то на основе времени получения заработной платы на уровне старшего специалиста или эквивалентной ей должности и времени работы на руководящей должности в группе, корпорации, компании производится перевод на более высокий уровень заработной платы или расчет надбавки за выслугу лет, превышающей шкалу окладов (если таковая имеется), в соответствии с обычным порядком повышения заработной платы, надбавки за выслугу лет, превышающей шкалу окладов старшего специалиста или эквивалентной ей должности...

б) Классификация должностных окладов старшего специалиста или государственного служащего, профессиональная квалификация государственного служащего, эквивалентная старшему специалисту (совместно именуемые старший специалист или эквивалентная должность):

Лица, имеющие определенный период классификации заработной платы на уровне старшего специалиста или эквивалентном ему, или отвечающие всем 3 из следующих условий, будут рассматриваться для классификации заработной платы на уровне старшего специалиста или эквивалентном ему: 1. В настоящее время занимающие должность менеджера корпорации, общей корпорации или компании, избранные, нанятые или назначенные на должность в центральном агентстве с коэффициентом надбавки за лидерство 0,8 или выше или на должность в провинции или городе центрально-управляемого управления с коэффициентом надбавки за лидерство 0,7 или выше; 2. Оплатившие обязательное социальное страхование за работу, требующую университетского диплома, в течение не менее 10 лет (если есть период перерыва без получения единовременной страховой выплаты, она будет накапливаться), в том числе не менее 5 лет занимающие должность менеджера корпорации, общей корпорации или компании; 3. Коэффициент заработной платы для взносов на социальное страхование руководящей должности в корпорации, обычной компании или компании в соответствии с постановлениями правительства за вычетом коэффициента надбавки за руководящую должность, на которую, как ожидается, будет назначен, избран или принят на работу, равен или превышает коэффициент заработной платы 1-го уровня должности старшего специалиста или ее эквивалента.

Перевод на русский язык: Расчет заработной платы осуществляется следующим образом: в случае, если имел место период расчета заработной платы на уровне старшего специалиста или эквивалентной должности, время получения заработной платы на уровне этого старшего специалиста или эквивалентной должности, а также время, проведенное на руководящей должности в группе, корпорации или компании, будут использоваться для расчета более высокого уровня заработной платы или расчета надбавки за выслугу лет, превышающей шкалу окладов (если таковая имеется), в соответствии с обычным порядком повышения заработной платы, при этом надбавка за выслугу лет превышает шкалу окладов уровня старшего специалиста или эквивалентной должности.

c) Остальные случаи классифицируются как заработная плата специалиста или заработная плата государственного служащего, а профессиональное звание государственного служащего эквивалентно заработной плате специалиста.

Настоящий циркуляр вступает в силу с 5 декабря 2018 года.