Госслужащим рекомендовано не делать татуировки и не носить короткие юбки
Государственные служащие и бюджетники в столице должны носить вежливую офисную одежду (носить рубашки с рукавами и воротником, носить юбки длиной до колен), не иметь татуировок и пользоваться соответствующим парфюмом...
По словам директора Департамента культуры и спорта Ханоя То Ван Донга, ожидается, что «Кодекс поведения для административных учреждений и подразделений города Ханоя» будет утвержден и опубликован в первый день 2017 года.
Согласно проекту, Кодекс поведения должностных лиц, государственных служащих, государственных служащих и работников государственных учреждений Ханоя состоит из 6 глав и 16 статей, целью которых является создание профессионального, стандартизированного и эффективного управления капиталом.
Существуют определенные правила, согласно которым дресс-код при посещении офиса должен быть вежливым и опрятным: используйте вежливую офисную одежду (носите рубашки с рукавами и воротником, носите юбки длиной до колен); аккуратные волосы; не делайте татуировок или оскорбительных рисунков; используйте соответствующие украшения, косметику и парфюмерию.
В общении с коллегами: Не рекламируйте, не предлагайте и не приглашайте коллег и граждан покупать, продавать или обменивать товары или услуги делового характера в рабочее время.
В общении с людьми не провоцируйте напряжение, гнев, запугивание и не нападайте на них. В случае возникновения конфликта серьёзно признайте свои недостатки и активно решайте их, как личность, не влияя на агентство, подразделение или организацию.
В жилых районах не следует организовывать пышные, показные, расточительные вечеринки, свадьбы, похороны, празднования долголетия, дни рождения, новоселья, празднования по случаю повышения в должности, которые наносят ущерб обществу.
Субъектами применения Кодекса поведения являются государственные служащие, работающие в партийных органах, государственных учреждениях, общественно-политических организациях, вооруженных силах и подразделениях государственной службы города Ханоя.
По словам г-на То Ван Донга, для разработки кодекса поведения Департамент провел опросы, исследования для оценки текущей ситуации, а также провел социологические опросы во многих районах города.
«Процесс разработки Кодекса поведения очень строгий и сложный, и городские власти очень осторожно подходят к принятию нормативных актов. Однако ожидается, что Кодекс поведения после его принятия будет принят кадровыми работниками, государственными служащими и государственными служащими», — сказал г-н Дун.
Он также заявил, что Кодекс поведения не является юридическим документом, а устанавливает общие стандарты и рекомендации для применения кадровыми работниками, государственными служащими и государственными служащими.
По данным Vietnamnet
