Ки Сон: ротация 17 должностей в команде государственных служащих районного уровня

(Баонхэан) -За последние годы в горном округе Ки Сон наблюдаются прорывы в кадровой работе, в том числе в ротации кадров.

Привлечь районных чиновников к работе на местах

Проект перевода кадров районного уровня на низовой уровень является одной из программ и мероприятий по реализации Постановления 22-го съезда партийного комитета района Кышон на 2015-2020 годы. Это считается быстрым и своевременным шагом и на первом этапе приносит положительные результаты.

После завершения проекта в декабре 2015 года партийный комитет района Ки Сон принял решение о переводе 5 кадров из района в 5 коммун: Мыонг Лонг, Пха Дань, Бао Нам, Хыу Кием и Бак Ли, которые сталкиваются со многими трудностями и нуждаются во внимании и инновационном мышлении для содействия социально-экономическому развитию.

Товарищ Нгуен Хыу Лыонг, председатель Народного комитета района Хыу Кием, проверил качество дорог в деревне 2. Фото: Кхань Ли

Товарищ Нгуен Хыу Лыонг - бывший заместитель начальника канцелярии Народного комитета района Ки Сон - один из пяти кадров, переведенных в первой партии на должность заместителя секретаря партийного комитета и председателя Народного комитета коммуны Хыу Кием.

Получив новое назначение в местности, состоящей из 9 деревень и поселков, в основном населенных народами тай и кхо му, где жизнь людей по-прежнему трудна, новый председатель Народного комитета коммуны Хыу Кием первым делом разумно распределил свое время, чтобы и побывать на местности, и познакомиться со спецификой руководства и управленческой работы партийного комитета и правительства.

Изучив реальное положение дел, товарищ Лыонг посоветовал местному партийному комитету и правительству консолидировать и реорганизовать штат, четко распределить людей и задачи на основе способностей и уровня подготовки каждого человека, периодически организовывать еженедельные совещания для заслушивания отчетов о ходе работы и результатах порученной работы каждого отдельного человека и каждого отдела; возложить обязанности на кадры и государственных служащих, чтобы они активно находились в курсе событий, оперативно решали или консультировали по решению проблем, возникающих на низовом уровне.

Это привело к позитивным изменениям в стиле работы и осведомлённости о результатах работы государственных служащих и чиновников в регионе. Работа по искоренению голода и сокращению бедности в регионе претерпела позитивные изменения благодаря эффективному внедрению таких экономических моделей, как: модель выращивания экологически чистых овощей в Кхе-Нинь; модель биобезопасного птицеводства в деревне На-Лыонг-2; модель выращивания грибов в деревне На-Чао; модель выращивания ароматного риса весной в На-Лой; модель выращивания высококачественного риса с 8 благоприятными культурами... Это привело к экономической эффективности, способствовало улучшению жизни и доходов людей, но самое главное – постепенно изменило мышление людей, которые «ждут и надеются».

Работа по строительству новых сельских поселений также получила положительный отклик и способствовала переходу от коммун к селу. В 2016 году в округе было зарегистрировано 4 новых сельских поселения: Кхе Ти, На Лыонг 1, На Чао и Бан Хом (из которых На Лыонг 1 была зарегистрирована как образцовая новая сельская деревня). На сегодняшний день 3 деревни подали заявки на признание их статусом новых сельских поселений. К концу года число достигнутых критериев на уровне коммуны составило 12 из 19.

Говоря о практическом опыте на низовом уровне, товарищ Нгуен Хыу Лыонг сказал: «Самым большим «приобретением» для ротируемых кадров является развитие всесторонних способностей; опыта в управлении, эксплуатации и решении проблем, возникающих на низовом уровне в соответствии с практическими условиями».

Также в рамках реализации проекта ротации кадров в округе товарищ Чан Куок Донг, бывший заместитель главы инспекционной комиссии районного комитета партии, был переведен на должность партийного секретаря коммуны Пха Данх. Это район, где совместно проживают народы тай и кхо му, и экономические условия здесь гораздо сложнее, чем в коммуне Хыукием. Благодаря своему опыту и способностям товарищ Чан Куок Донг помог общине решить множество сложных проблем.

Например, видя, что Народный комитет коммуны испытывает трудности с водоснабжением, и что иногда сотрудникам приходится носить воду домой в канистрах, товарищ Дун предложил построить резервуар для воды объёмом 40 кубометров для удовлетворения повседневных нужд госслужащих. Новый партийный секретарь коммуны также лично обследовал и предложил отремонтировать пострадавшую от оползня дорогу для жителей Хойнык; заложил фундамент для детского сада в Хойныке, дома культуры общины в деревне Сань и т.д.

Кроме того, определив, что для изменения мышления народа, основанного на «страхе перед лишениями и страданиями», необходимо, прежде всего, изменить мышление кадров и членов партии, товарищ Чан Куок Донг мобилизовал кадры и государственных служащих Народного комитета, чтобы они показали пример в выполнении конкретных задач, которым должен следовать народ, таких как разработка модели выращивания имбиря в саду в помещении комитета коммуны, модели чая из 100 корней, закрепленной за Ассоциацией фермеров, модели чистого выращивания овощей, осуществляемой Ассоциацией женщин, и т. д.

По словам товарища Чан Куок Донга: «Чтобы создать доверие у людей и солидарность, единство и консенсус внутри организации, в дополнение к укреплению низовых структур, поиску путей содействия экономическому развитию, помощи людям в борьбе с нищетой и всестороннему развитию местности, сменяемые кадры должны быть поистине образцовыми: «дело идет рука об руку со словом»...

Делайте хорошую идеологическую работу

Благодаря хорошей идеологической работе (как со стороны отправителя, так и со стороны получателя) и своевременной реализации политики поддержки, кадры, назначенные партийным комитетом округа Ки Сон, быстро интегрировались, создавая инновации в стиле руководства, методах работы и в той или иной степени создавая позитивные изменения и подвижки в областях, находящихся под их опекой.

Товарищ Ви Хоэ, член провинциального комитета партии, секретарь районного комитета партии округа Кисон, сказал: «Помимо специфических факторов, Кисон является бедным районом, отчасти из-за ограниченной квалификации, потенциала, организационных, управленческих и лидерских способностей его сотрудников (особенно на уровне общины). Поэтому район решил, что для устойчивого выхода из нищеты в округе первостепенное значение должна иметь работа с кадрами. Незадолго до принятия Постановления № 02 провинциального комитета партии район разработал и реализовал проект по передаче кадров на низовой уровень для подготовки и пополнения кадрового потенциала, что стало движущей силой прорыва в трудных районах».

Товарищ Нгуен Тхань Хоанг, председатель Народного комитета района Ки Сон, вручил цветы, чтобы поздравить новоназначенных товарищей.

Для этого, помимо качественной работы с кадрами, крайне важно прояснить идеологию, особенно в местах назначения, поскольку у горцев есть местная идеология и высокая степень семейной солидарности. Если идеологическая работа не будет проводиться на шаг впереди, переведённым кадрам будет очень сложно работать на местах.

Сами переведенные кадры также признались, что, помимо внимания со стороны округа и их собственных усилий, одним из факторов, помогавших им уверенно выполнять возложенные на них обязанности и ответственность, были консенсус, поддержка и слаженная координация кадров на территории, которой они руководили.

Первоначальные изменения в реализации Проекта по ротации кадров являются предпосылкой для Ки Сон, чтобы смело продолжать выполнять работу по ротации кадров в соответствии с Постановлением 02 Провинциального комитета партии в сочетании с Проектом по должностям. Соответственно, район ротировал и завершил 17 должностей в команде государственных служащих Районного комитета партии, Народного комитета, Отечественного фронта и массовых организаций на основе оценки способности доступа к работе, профессиональных способностей, квалификации, сильных сторон, талантов каждого кадра и требований работы ... Перед утверждением Постоянного комитета, Оргкомитет Районного комитета партии запросил мнения товарищей, подлежащих ротации, и получил высокий консенсус и согласие. Включая кадры на уровне коммун, которые были набраны в район, как, например, случай г-жи Нгуен Тхи Донг - директора, секретаря партийной ячейки детского сада Нам Кан на должность заместителя руководителя Комитета массовой мобилизации Районного комитета партии.

«Ротация и перевод кадров, особенно руководителей и менеджеров, направлены на создание условий для молодых кадров и перспективных женщин; планируется, что кадры будут всесторонне подготовлены, обучены, подвергнуты испытаниям и воспитаны в различных практических условиях для лучшего выполнения возложенных на них обязанностей и задач. В ближайшее время, чтобы добиться прорыва в кадровой работе, район Кисон также изучит и внедрит план перевода и ротации на уровне коммуны. Соответственно, если такие должности, как секретарь и председатель Народного комитета коммуны, не могут быть повышены и работают неэффективно, будет проведена пилотная ротация в других районах», — заверила товарищ Ви Хоэ.

Кхань Ли