Еще один трюк, чтобы обмануть экспорт корейской рабочей силы

Явное мошенничество

В конце сентября 2024 года, незадолго до вылета, около 300 работников внезапно получили уведомление о задержке вылета от компании Educa Vietnam, и их рейсы на работу были отменены.КореяСотни рабочих были возмущены, поскольку сумма, уплаченная каждым, достигала почти 300 миллионов донгов. Они собрались перед входом в здание брокерской компании, чтобы прояснить ситуацию, но в ответ услышали лишь молчание. Днём позже, понимая, что им не уйти, совет директоров компании вернул большую часть уплаченных рабочими денег, но компания не объяснила причину отмены рейса или ответила крайне неохотно.

Представитель этой компании сообщил: «Причина задержки рейса заключается в том, что рабочие не явились согласно ранее составленному списку, хотя мы обещали корейской стороне, что не будем привлекать дополнительных или сокращенных рабочих. В последний момент многие рабочие не явились, и с ними не удалось связаться, поэтому рейс пришлось отменить».

Сразу после инцидента Департамент по управлению зарубежной рабочей силой (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов) подтвердил, что компания Educa Vietnam не имела лицензии Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов (MOLISA) на оказание услуг по отправке вьетнамских рабочих за границу по контрактам. В данном случае речь идёт о большом числе работников, что свидетельствует о нарушении закона и мошенничестве в отношении работников, желающих работать за рубежом. Для оперативного рассмотрения дела и защиты законных прав работников Департамент по управлению зарубежной рабочей силой проинформировал полицию Ханоя и Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов Ханоя и потребовал провести проверку, расследование и принять меры в соответствии с действующими правилами.

Это не редкость, поскольку в последние годы многие брокерские компании заявляли, что отвечают за отправку рабочих в Корею на сезонные работы, а затем взимали с них выездные сборы и заключали с ними договоры на командировки. Однако рабочие долго ждали, не получая расписания рейсов, или их рейсы неоднократно переносились.

«

Компании пользуются тем, что Министерство труда за рубежом распределяет сезонные контракты между населёнными пунктами и предприятиями, чтобы использовать рекламные трюки для обмана работников. Их метод заключается в том, чтобы привозить работников под видом туристов, а затем бежать и оставаться в Корее. Хуже того, многие частные лица и организации также обманывают работников, выманивая у них деньги, а затем прекращают с ними связь.

Г-н Тран Фи Хунг — начальник отдела занятости и охраны труда, Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов

По информации, которой поделился г-н Хунг, в последнее время, несмотря на неоднократные предупреждения и рекомендации властей работникам, по-прежнему имеет место ситуация, когда посредники предоставляют информацию и обманывают работников, желающих сезонно работать в сельскохозяйственном секторе Кореи по визе E8.

Департамент по управлению зарубежной рабочей силой подтвердил, что это программа прямого сотрудничества между вьетнамскими и корейскими населенными пунктами на основе Соглашения о сотрудничестве, подписанного между населенными пунктами двух стран, с целью отбора и отправки местных рабочих для работы в Корее в рамках этой Программы.

На сегодняшний день 17 населенных пунктов, включая Дананг, Донгтхап, Тхайбинь, Ханам, Тхыатхиенхюэ, Камау, Куангбинь, Хаужанг, Хазянг, Лайчау, Туенкуанг, Намдинь, Даклак, Йенбай, Ламдонг, Бакльеу и Фуйен, подписали соглашения с корейскими населенными пунктами об отправке сезонных рабочих на работу в Корею по визам E8.

В населённых пунктах, реализующих эту программу, отбор, документальное оформление, процедуры и отправка работников на сезонную работу в Корею возложены на местные органы власти. Предприятия по всей стране не имеют полномочий по набору работников по визам E8 и E9 (программа EPS). Однако многие организации, частные лица и компании, пользуясь информацией, полученной в рамках программы, подписанной между двумя странами, используют рекламные трюки для привлечения большого количества работников, нуждающихся в работе в Корее.

Работники должны быть оснащены информацией.

Чтобы избежать мошенничества, Департамент по управлению зарубежной рабочей силой рекомендует работникам, желающим работать в Корее по программе сезонной рабочей визы E8, обращаться напрямую только в Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел или в Центр службы занятости при Департаменте труда, инвалидов войны и социальных дел по месту жительства для получения конкретной информации, ни в коем случае не слушать неофициальную рекламу и не связываться с посредническими организациями или частными лицами.

Условиями участия в программе сезонных работ в сельскохозяйственном секторе Кореи по визе E8 являются возраст работника от 30 до 50 лет, длительное проживание в местности, подписавшей соглашение; работа в сельскохозяйственном, рыболовном секторах... «Однако, когда предприятия размещают объявления в Интернете, большинство из них предлагают множество различных профессий, работники не усваивают информацию и попадают в ловушку», - сказал г-н Тран Фи Хунг, глава Департамента занятости и охраны труда Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов.

Кроме того, в течение последних двух лет местные органы власти набирают работников по визе E9 (программа EPS) – программа«Экспорт рабочей силы в Корею в рамках системы разрешений на трудоустройство»Эта программа была подписана между правительствами Вьетнама и Кореи с целью отправки вьетнамских рабочих в Корею для работы в отраслях, испытывающих нехватку рабочей силы. Согласно соглашению о программе, во Вьетнаме есть десятки тысяч рабочих мест, которые позволят вам получить доступ к нужным вам отраслям. Однако, как и в случае с визой E8, виза E9 подписывается только напрямую с местными органами власти, что означает, что компании и частные лица не имеют права подписывать соглашения или выступать посредниками.

Г-н Чан Хыу Тхыонг, заместитель директора Центра провинциальной службы занятости, отметил: «К настоящему времени, спустя почти два года после открытия Центра корейской стороной, Центр провинциальной службы занятости отправил в Корею более 3200 рабочих, что обошлось всего в 130 миллионов донгов на человека. Все рабочие, направляющиеся в рамках этой программы, должны пройти через Центр. Однако в Центр постоянно поступает информация о том, что многие рабочие регистрируются через компании для работы по визе E9. Это происходит исключительно из-за отсутствия у рабочих необходимой информации».

Недавно Центр зарубежного труда (Colab – государственное учреждение при Министерстве труда, инвалидов и социальных дел) предупредил о ложной информации, связанной с отправкой рабочих в Корею. В частности, мошенники выдают себя за легальные компании, предоставляющие услуги по трудоустройству, создавая поддельные веб-сайты или предоставляя поддельные документы. Чтобы завоевать доверие, эти мошенники распространяют информацию о том, что они отправят вьетнамских рабочих на работу в Корею в соответствии с Законом о разрешении на трудоустройство иностранных работников (программа EPS – виза E9).

В настоящее время Colab отправляет сотрудников на корейский рынок только по программе EPS – Visa E9. Сотрудники, участвующие в этой программе, обязаны зарегистрироваться и пройти два этапа тестирования по корейскому языку (EPS – Topik) и тест на профессиональные навыки для оценки своих способностей. Организация экзамена осуществляется в соответствии с планом Министерства занятости и труда Кореи по согласованию с Министерством труда, инвалидов и социальных дел. Соответственно, регистрация на экзамен осуществляется через Министерство труда, инвалидов и социальных дел или Центр занятости провинции или города, где работник зарегистрирован для постоянного проживания. Информация о тесте по корейскому языку, уведомлении о подписании контракта и увольнении полностью размещена на веб-сайте Центра...