Работая совместно с междисциплинарной делегацией, компания Viet Glory Company Limited отреагировала на рекомендации рабочих.

Соответственно, все рекомендации работников собираются и проверяются для предоставления ответа руководителям предприятий.
Один из самых популярных материаловработники отражаютЭто давление высокой производительности, которое вынуждает рабочих увеличивать рабочий день для выполнения стандартной нормы, что следует считать сверхурочной работой. Кроме того, выработка не фиксирована, а всегда увеличивается в последующие производственные дни.

Столкнувшись с этой проблемой, руководство компании подтвердило, что производственный процесс в соответствии с новыми нормами выработки был протестирован техническим отделом, и на основании этих данных были рассчитаны нормы для рабочих.

При получении нового образца продукции технический отдел изготавливает образец, проверяет его и рассчитывает рабочее время рабочих. Все компании группы обязаны следовать расчёту нормативов этого отдела. В первые дни изготовления новых образцов рабочие не знакомы с ними, поэтому выработка низкая. Но в последующие дни выработку необходимо постепенно увеличивать, чтобы достичь норм труда, установленных строительной группой. В настоящее время выработка компании составляет всего 50-70% от нормативов других компаний группы. В ближайшее время компания доведёт до рабочих процесс и порядок расчёта норм труда, чтобы рабочие поняли и внедрили их.

Что касается вопросов, связанных с материнством, работницы сообщали, что женщин, работающих в токсичных цехах, переводили в другие цеха, когда они беременели, и сокращали им надбавки за беременность. Тем, кто забеременел после седьмого месяца, не разрешалось уходить на час раньше, как предписано, и они были вынуждены брать декретный отпуск раньше срока.

Представитель компании ответил, что, согласно нормативным актам, беременные сотрудницы будут переведены в цеха с более лёгкой нагрузкой. С октября 2023 года компания обязуется не требовать декретного отпуска для беременных сотрудниц до седьмого месяца. При этом сотрудницы должны взять на себя обязательство заботиться о своём здоровье в этот период, чтобы не оказывать негативного влияния на бизнес. Если сотрудница достаточно здорова, компания всё равно организует её работу и позволит ей уйти на час раньше положенного времени.

Что касается надбавки за токсичность, рабочие заявили, что несправедливо, если на одной линии одни сотрудники получают надбавку за токсичность, а другие нет. Компания ответила, что на одной линии будут отделы, работающие с токсичностью, и отделы, работающие без неё. Кроме того, состав сотрудников, получающих надбавку за токсичность, также зависит от формы продукта. Работники, прошедшие тест на квалификацию, будут иметь право на эту надбавку. В ближайшее время компания сообщит работникам о конкретных должностях, на которые на каждой линии распространяется надбавка за токсичность.

Что касается предложения о введении фиксированного размера штрафа и о том, что штраф и месячная надбавка за отгул не должны вычитаться даже за незначительную ошибку, компания считает, что размер штрафа является лишь сдерживающим фактором, в то время как надбавка за отгул призвана стимулировать работников к полной отдаче и не нарушать закон. Если работник допустил ошибку, он не может получить надбавку за отгул.

Что касается информации о принудительном выходе на работу за 10–15 минут до начала смены, компания ответила, что такого понятия, как принуждение, не существует. Компания выяснит, кто обратился с такой просьбой, и рассмотрит её. Кроме того, компания сократит время совещаний по поводу сверхурочной работы и исправит технические ошибки в системе учёта рабочего времени.

Что касается программ социального обеспечения, компания заявила, что программы социального обеспечения компании не регулируются обязательными положениями закона. Однако в дальнейшем, исходя из эффективности производства и бизнеса, компания продолжит уделять внимание другим программам социального обеспечения сотрудников, таким как компенсация расходов на бензин, компенсация за труд и т.д.

После рабочего заседания рабочая группа обратилась к компании с просьбой в ближайшее время, утром 4 октября, опубликовать уведомление о результатах работы, четко изложив в нем конкретные вопросы (особенно касающиеся выработки, рабочего времени, отпуска по беременности и родам, а также режимов работы с токсичными веществами), чтобы в кратчайшие сроки мобилизовать и разъяснить ситуацию среди работников.вернуться к работеВ случае подозрения в подстрекательстве работников необходимо обратиться в полицию для решения вопроса.

Одновременно,Федерация трудаРайону, Департаменту труда, инвалидов и социальных дел района Дьенчау также необходимо скоординировать свои действия, чтобы утром 4 октября выпустить уведомление о результатах работы, довести содержание уведомления до работников и призвать их как можно скорее вернуться на работу.

После стабилизации ситуации Народному комитету округа Дьенчау необходимо создать междисциплинарную инспекционную группу для проведения комплексной проверки соблюдения трудового законодательства в компании Viet Glory Company Limited.