Работая совместно с междисциплинарной делегацией, компания Viet Glory Company Limited отреагировала на рекомендации рабочих.

Соответственно, все рекомендации работников собираются и проверяются для предоставления ответа руководителям предприятий.
Один из самых популярных материаловработники отражаютЭто давление высокой производительности, которое вынуждает рабочих увеличивать рабочий день для выполнения стандартной нормы, что следует считать сверхурочной работой. Кроме того, выработка не фиксирована, а всегда увеличивается в последующие производственные дни.

По данному вопросу руководство компании подтвердило, что производственный процесс по новым нормам выработки протестирован техническим отделом, и на основании этих данных будут рассчитаны нормативы для работников.

При получении нового образца продукции технический отдел изготавливает образец, проверяет его и рассчитывает рабочее время рабочих. Все компании группы должны следовать расчёту норматива этого отдела. В первые дни изготовления новых образцов рабочие не знакомы с ними, поэтому выработка низкая. Но в последующие дни выработку необходимо постепенно увеличивать, чтобы достичь норматива труда, установленного строительной группой. В настоящее время выработка компании составляет всего 50-70% от норматива других компаний группы. В ближайшее время компания доведёт до рабочих процесс и расчёт норм труда, чтобы рабочие поняли и внедрили его.

Что касается вопросов, связанных с материнством, работницы сообщили, что работниц, работающих на опасных работах, переводили в другие отделы после беременности и сокращали надбавки за работу в опасных условиях. Беременным женщинам с седьмого месяца не разрешалось уходить с работы на час раньше, как предписано, и они были вынуждены брать декретный отпуск раньше срока.

Представитель компании ответил, что, согласно нормативным актам, беременные сотрудницы будут переведены в отдел с более лёгкой нагрузкой. С октября 2023 года компания обязуется не требовать декретного отпуска для беременных сотрудниц до седьмого месяца. При этом сотрудницы должны взять на себя обязательство заботиться о своём здоровье в этот период, чтобы не нарушать работу предприятия. Если сотрудница достаточно здорова, компания всё равно организует её работу и позволит ей уйти на час раньше положенного времени.

Что касается надбавки за выбросы токсичных веществ, рабочие заявили, что несправедливо, если на одной линии одни сотрудники получают надбавку за выбросы токсичных веществ, а другие нет. Компания ответила, что на одной линии будут отделы, работающие с выбросами токсичных веществ, и отделы, работающие без них. Кроме того, состав сотрудников, получающих надбавку за выбросы токсичных веществ, также зависит от формы продукта. Работники, прошедшие тест на квалификацию, будут иметь право на эту надбавку. В ближайшее время компания повысит должности работников, получающих надбавку за выбросы токсичных веществ на каждой линии.

Что касается предложения о введении штрафа и о том, чтобы за незначительную ошибку вычиталась сумма штрафа и вся месячная плата за посещение, компания заявила, что размер штрафа является лишь сдерживающим фактором, в то время как плата за посещение призвана стимулировать работников к полной отдаче и не нарушать закон. Если работник допустил ошибку, он не может получить плату за посещение.

Что касается информации о принудительном выходе на работу за 10–15 минут до начала смены, компания ответила, что такого понятия, как принуждение, не существует. Компания выяснит, кто обратился с такой просьбой, и разберётся с ней. Кроме того, компания сократит количество совещаний по поводу сверхурочной работы и исправит технические ошибки в системе учёта рабочего времени.

Что касается социального обеспечения, компания заявила, что её политика социального обеспечения не регулируется обязательными положениями закона. Однако в дальнейшем, исходя из эффективности производства и бизнеса, компания продолжит уделять внимание другим мерам социального обеспечения для сотрудников, таким как компенсация расходов на бензин, добровольная помощь и т.д.

После рабочего заседания рабочая группа обратилась к компании с просьбой в ближайшее время, утром 4 октября, опубликовать уведомление о результатах работы, четко изложив в нем конкретные вопросы (особенно касающиеся выработки, рабочего времени, отпуска по беременности и родам, а также режимов работы с токсичными веществами), чтобы в кратчайшие сроки мобилизовать и разъяснить ситуацию работникам.вернуться к работеВ случае подозрения в подстрекательстве работников необходимо обратиться в полицию для решения вопроса.

Одновременно,Федерация трудаРайону, Департаменту труда, инвалидов и социальных дел района Дьенчау также необходимо скоординировать свои действия, чтобы утром 4 октября выпустить уведомление о результатах работы, довести до работников содержание уведомления и призвать их как можно скорее вернуться на работу.

После стабилизации ситуации Народному комитету района Дьенчау необходимо создать междисциплинарную инспекционную группу для проведения комплексной проверки соблюдения трудового законодательства в компании Viet Glory Company Limited.