Nghe An фокусируется на предотвращении и пресечении забастовок, не соответствующих установленным законом процедурам.

С целью сосредоточиться на эффективной реализации построения гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений в целях предупреждения и ограничения трудовых споров.ударять12 сентября Народный комитет провинции Нгеан опубликовал План № 672/KH-UBND «Реализация проекта № 26-DA/TU от 3 июля 2023 года Постоянного комитета провинциального партийного комитета по предотвращению и пресечению забастовок, не соответствующих установленным законом процедурам, в провинции Нгеан на период 2023–2025 годов, вплоть до 2030 года».

Соответственно, план направлен на эффективное построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений для предотвращения и ограничения забастовок. Необходимо усилить контроль над ситуацией, оперативно разрешать трудовые споры, не допуская их затягивания и перехода в стачки. Необходимо повысить роль и ответственность всех уровней, секторов и организаций в предотвращении и разрешении забастовок в провинции (если таковые имеются).

Согласно отчёту Федерации труда провинции Нгеан, с сентября 2021 года по сентябрь 2022 года в округах Дьенчау, Нгилок, Йентхань и городе Винь было проведено 6 забастовок с участием от 200 до 5000 рабочих. Однако с сентября 2022 года по настоящее время в провинции не было ни одной забастовки.

Что касается задач и решений, изложенных в плане, то функциональные сектора, такие как Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов, провинциальная полиция, Федерация труда, Совет управления Юго-восточной экономической зоны, Комитет по массовой мобилизации провинциального комитета партии, а также связанные с ними департаменты, сектора, подразделения и населенные пункты, должны усилить коммуникационную и пропагандистскую работу; обновить содержание и разнообразить формы и методы пропаганды, распространения и обучения трудовому праву и трудовым отношениям для работников и работодателей.

Эффективно и оперативно внедрять механизмы и политику привлечения инвестиций для поддержки жилищного строительства и проектов социального обеспечения, направленных на обеспечение стабильной и долгосрочной жизни работников в местах с большой численностью рабочей силы, особенно в промышленных парках провинции. Эффективно внедрять в соответствии с нормативными актами вопросы труда, занятости, профессионального обучения, связи между спросом и предложением рабочей силы, трудовых отношений, заработной платы, социального страхования, страхования по безработице и т. д., создавая благоприятные условия для предприятий, работодателей и работников при реализации режимов, политики и правовых норм.

Одновременно повышать ответственность предприятий, работодателей и работников за построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений. Усиливать пропаганду и доведение до работников положений трудового законодательства и смежных законов; поощрять работников к постоянному совершенствованию своих навыков и правового понимания своих прав, интересов и обязанностей; соблюдать трудовую дисциплину, трудовое законодательство; осуществлять управление и контроль за работодателями; соблюдать порядок организации забастовок в соответствии с законодательством. Организовывать анализ, совершенствование и повышение эффективности деятельности институтов трудового примирения и трудового арбитража для активного и действенного участия в поддержке развития трудовых отношений, предотвращении и минимизации трудовых споров.

Кроме того, необходимо заблаговременно и регулярно контролировать ситуацию с безопасностью и порядком в подразделениях и на предприятиях, особенно на предприятиях с большим количеством сотрудников и на предприятиях с иностранным участием; принимать меры по предупреждению, выявлению, пресечению и пресечению признаков деятельности, связанной со сговором, подстрекательством и вовлечением работников к забастовке в нарушение правовых процедур и положений, что приводит к осложнениям в сфере безопасности и порядка; руководить народными комитетами районного уровня и соответствующими сторонами по выполнению задач в соответствии с положениями.

Продолжать реализацию Решения № 29/2021/QD-UBND от 22 сентября 2021 года Народного комитета провинции, утверждающего Положение о координации действий по разрешению забастовок, не соответствующих порядку и процедурам, установленным законом в провинции Нгеан...

Цели к 2025 году и до 2030 года в Плане № 672/KH-UBND:

1. 100% предприятий с прямыми иностранными инвестициями и предприятий с численностью сотрудников 500 и более человек организуют ежегодные конференции сотрудников, организуют диалоги в случае возникновения инцидентов и принимают положения о демократии на рабочих местах.

2. 100% предприятий с прямыми иностранными инвестициями и предприятий с численностью сотрудников 500 и более человек создают низовые профсоюзы; ежегодно распространяют информацию о соответствующих политиках и законах; разрабатывают и обнародуют трудовые правила, уставы и шкалы заработной платы; ведут переговоры и подписывают коллективные трудовые договоры.

3. В 100% районов, поселков и городов имеются трудовые посредники и специализированный персонал для мониторинга трудовых отношений; они прошли углубленную подготовку по трудовому праву, навыкам посредничества и разрешения трудовых споров.

4. Добиться того, чтобы к 2025 году 90% предприятий, где действуют профсоюзы, заключили коллективные трудовые договоры, из которых не менее 40% являются коллективными трудовыми договорами типа «А»; к 2030 году более 95% предприятий, где действуют профсоюзы, заключили коллективные трудовые договоры, из которых не менее 65% являются коллективными трудовыми договорами типа «А».

5. Не реже одного раза в год Народный комитет районного или провинциального уровня должен поручить органам государственного управления совместно с профсоюзом соответствующего уровня проводить проверки и надзор за соблюдением трудового законодательства и смежных законов на предприятиях с большой численностью работников в отраслях с высоким риском забастовок.

6. Все забастовки (если таковые имеются) разрешаются быстро, эффективно и в соответствии с правилами.