Возвращающиеся рабочие надеются на мирный Тет

ЕЩЕ НЕ СТАБИЛЬНО

В последние дни 2021 года в деревне Мон коммуны Нгиа Лак района Нгиа Дан царит мрачная атмосфера, несмотря на то, что жителей деревни стало больше, чем в предыдущие годы. Столкновение жителей связано с возвращением домой после вспышки COVID-19, и именно эта поездка стала причиной нынешнего мрачного настроения. Тяжёлые экономические последствия пандемии вызывают грусть у всех, кто говорит о Тете. Г-н Ло Ван Бэй не исключение.

Репатриированные работники проходят консультацию и знакомство с работой. Фото: Тянь Донг

Вернувшись домой в октябре 2021 года, г-н Бэй решил остаться в родном городе с молодой женой, чтобы наладить свою жизнь и заботиться о престарелой матери, вместо того, чтобы зарабатывать на жизнь за границей. Успокоившись после бурного путешествия домой, последние два месяца он безработный и с трудом находит информацию о вакансиях, несмотря на свой опыт в машиностроении и вождении. «В моём районе проживают преимущественно тайцы, живущие в отдалённых районах, поэтому возможности передвижения и доступ к информации о вакансиях очень ограничены. Хотя я и хочу найти работу по своим способностям, я надеюсь, что с настоящего момента и до Тэта смогу найти временную работу, чтобы хоть немного прокормить семью».

Что касается господина Нгуена Динь Чонга из коммуны Трушон (До Лыонг), то ему удалось найти работу механиком в районе станции Винь в последние месяцы года. Рассказывая о своих планах на следующий год, господин Чонг сказал: «Хотя зарплата низкая и всё сложно, учитывая эпидемическую ситуацию, просто продолжайте стараться».иметь работуЭто хорошо, я больше ничего не жду. Я займу эту должность временно до Тэта, а потом подумаем о следующем годе.

Для г-жи Нгуен Тхи Винь из коммуны Хиен Сон (До Лыонг) этот Тет, безусловно, будет более сложным и напряжённым, чем в предыдущие годы. Сейчас её семья из четырёх человек полагается только на один источник дохода – муж, который работает водителем такси на мотоцикле в Сайгоне, чтобы накопить немного денег перед возвращением домой. Она также изучила информацию о наборе сотрудников в этом районе и готовится зарегистрироваться, надеясь получить возможность работать после Тета.

Передвижная ярмарка вакансий для репатриантов в высокогорье Нгеан. Фото: T.D.

Помимо рабочих, которые намеревались обосноваться на родине, многие смогли переехать на юг и вернуться в свои прежние компании. Примером может служить г-жа Фам Тхи Нхуан из уезда Нгиадан. После того, как она и её ребёнок благополучно вернулись из поездки репатриации, 20 октября она вернулась в Хошимин одна, надеясь поработать ещё несколько месяцев, чтобы увеличить свою основную зарплату, прежде чем вернуться в Нгеан. Когда она вернулась, эпидемия вспыхнула снова, и фабрика закрылась. Оставшись без работы, она устроилась на сезонную работу вдали от дома, чтобы заработать больше, и, к сожалению, стала фрилансером.

По телефону она призналась: «Хотя я очень хочу вернуться домой к семье до Тэта, мне придётся ждать до конца Тэта. Красная зона всё ещё действует, и мне также нужно отработать здесь контракт. На этот раз я никуда больше не поеду. Моя первая дочь выросла без материнской заботы, и я не позволю тому же случиться со вторым ребёнком».

По словам рабочих, с которыми нам удалось поговорить, процент их друзей, коллег и земляковостаться в родном городе, чтобы работатьЭто число ниже, чем число людей, возвращающихся в свои прежние компании. Причины кроются в том, что доход в старых компаниях выше, атмосфера более профессиональная, а также в том, что жизнь там более стабильна и привычна.

Консультационный пункт по трудоустройству компании в Туонг Дуонге. Фото: PV

Ещё одна группа работников, оказавшихся в тяжёлом положении после вспышки, – это те, кто хочет уехать за границу на заработки. Молодой человек Лыонг Кхам Фон (Сянъян) – как раз такой случай. Несмотря на то, что он подготовил все необходимые документы для поездки на Тайвань, Фону всё равно пришлось много месяцев сидеть дома в ожидании из-за сложной эпидемической ситуации. «В этом году я и многие мои друзья, оказавшиеся в такой же ситуации, решили, что Тэта не будет. Безработица, отсутствие дохода, долги и бесконечное ожидание вызывают у многих крайнее разочарование», – признался Фон.

МНОЖЕСТВО РЕШЕНИЙ ПОДДЕРЖКИ

Столкнувшись с проблемой репатриированных и безработных, Народный комитет района Туонгзыонг реализовал ряд мер по поддержке и согласованию спроса и предложения. Помимо регулярных ярмарок вакансий, район проявил гибкость в налаживании связей с авторитетными предприятиями внутри и за пределами района, чтобы лучше удовлетворять потребности работников. Г-н Тран Ван Тоан, глава Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов района Туонгзыонг, отметил: «Мы быстро получили информацию о вакансиях и потребностях предприятий района в трудоустройстве, чтобы предоставлять её людям по различным каналам. Кроме того, мы уделяем особое внимание выбору авторитетных и высоконадежных предприятий для открытия консультационных пунктов по всему району. Это помогает работникам легко находить и получать поддержку».

Представители профсоюза Федерации труда города Куа Ло прилагают список предприятий, которым необходимо нанять сотрудников, чтобы репатриированные работники могли заранее обратиться к ним. Фото: PV

По словам г-на Тоана, к настоящему времени около 1500/5800 работников, вернувшихся из провинций и городов, нашли стабильную работу в этом районе и соседних районах. Остальные перебиваются случайными заработками дома, ожидая подходящего времени или подходящей работы. Большинство из них настроены официально выйти на работу после Тэта и надеются найти работу на предприятиях, где есть общежития или пансионаты для работников издалека. В ближайшее время район продолжит открывать курсы профессиональной подготовки и сотрудничать с предприятиями для открытия дополнительных пунктов консультирования по трудоустройству в коммунах, диверсифицируя профессии и предоставляя работникам больше выбора.

Говоря о том, что многие молодые работники района Туонгзыонг предпочитают работать за границей, а не в стране, г-н Хо Ван Хоа, заместитель директора по подбору персонала акционерной компании Gia Long Group, сказал: «Причина часто кроется в том, что доход за границей всегда выше, а условия труда более профессиональные. Однако сложная ситуация с эпидемией и ожидание также являются причинами, ведущими к возобновлению социальных проблем. Многие работники разочаровываются и отказываются от своих намерений после определенного периода ожидания». Известно, что большинство работников, желающих работать за границей в этом районе, находятся в крайне затруднительном положении и вынуждены занимать деньги для прохождения всех процедур.

Несмотря на высокий спрос на зарубежную рабочую силу, компании по трудоустройству по-прежнему не могут отправлять сотрудников из-за сложной эпидемической ситуации. Фото: PV

Районы До Лыонг и Нгиа Дан, являющиеся двумя районами с большим количеством репатриированных рабочих во время недавней вспышки, также внедрили множество решений длясоединение спроса и предложениямежду работниками и предприятиями. «В настоящее время только более 800/6400 работников не имеют постоянной работы. Потребности предприятий в этом районе в кадрах по-прежнему очень велики, и мы предоставили этим подразделениям номера телефонов работников, чтобы они могли напрямую связаться с ними и проконсультировать», — сказала г-жа Фам Тхи Бич Туй, глава Департамента труда, инвалидов и социальных дел округа До Лыонг.

Помимо вышеперечисленных методов, местные органы власти и предприятия также уделяют внимание онлайн-интервью по набору персонала и привлечению соратников для поездок в деревни и поселки с целью набора персонала и применяют эти методы с целью:лучшая поддержка для работниковбезработица после репатриации