Работники испытывают трудности с доступом к кредитам

(Баонхэан) -Для многих работников в сельских и горных районах, где экономическое положение их семей по-прежнему остаётся тяжёлым, экспорт рабочей силы — это возможность вырваться из нищеты и улучшить финансовое положение семьи. Однако, учитывая, что сборы за экспорт рабочей силы составляют от десятков до сотен миллионов донгов (в зависимости от рынка), для работы за рубежом необходимо привлекать заёмные средства. Однако в настоящее время доступ к кредитам по-прежнему затруднен...

Люди подают заявку на получение кредита на зарубежную рабочую силу в Банк сельского хозяйства и развития села округа До Лыонг.

После 2 месяцев изучения иностранных языков и ориентации для подготовки к экспорту рабочей силы в Малайзию г-н Тран Куок Вьет (1986 г.р.) из коммуны Тхань Май (Тхань Чыонг) столкнулся с «дилеммой», когда его заявка на кредит в размере 30 миллионов донгов для оплаты стоимости экспорта рабочей силы в Малайзию не была обработана Банком сельского хозяйства и развития села. Г-н Вьет рассказал: «Раньше я работал по найму во многих местах, на юге и севере, но ежемесячного дохода не хватало, чтобы содержать жену и детей. Поэтому я решил поехать за границу и выбрал Малайзию, поскольку стоимость обучения там была низкой – всего около 30 миллионов донгов. Я зарегистрировался в солидной компании по экспорту рабочей силы и прошёл курсы иностранного языка и ориентации, которые обошлись почти в 6 миллионов донгов. Однако при оформлении займа в Банке сельского хозяйства банк отказал мне в займе, поскольку у моей семьи был другой непогашенный кредит. Если бы я хотел взять займ, мне нужно было предоставить залог».

Г-н Ле Куанг Нят (родился в 1994 году) из района Гамлет 5 коммуны Куангшон (До Лыонг) сказал: «В последнее время, следя за новостями в СМИ, я увидел, что многие люди, вернувшиеся с работы за границей, живут в достатке. Поэтому я смело зарегистрировался для участия в программе по трудоустройству на тайваньском рынке труда. Однако расходы на выезд, проезд, медицинское обследование, изучение языка, ориентацию... составили более 100 миллионов донгов, в то время как банк выдал кредит максимум на 30 миллионов донгов. Тяжёлое положение моей семьи не позволило мне использовать оставшуюся сумму, поэтому мне пришлось переключиться на малайзийский рынок. Заработная плата здесь невысокая по сравнению с другими странами, но и расходы ниже, поэтому мне пришлось смириться».

Известно, что в настоящее время у работников есть два канала заимствования капитала для экспорта рабочей силы за рубеж: через Банк социальной политики (бенефициары политики, такие как дети инвалидов войны, погибшие, малоимущие семьи, конфискованные земли, демобилизованные солдаты и т.д.) и Банк сельского хозяйства и развития села (остальные бенефициары). Лицо, на имя которого берётся заём, – это член семьи работника (отец, мать, жена, муж и т.д.). Максимальная сумма кредита без залога составляет 30 миллионов донгов.

Г-н Нгуен Труонг Джанг, директор Nhat Minh International Joint Stock Company, подразделения, которое отправляет рабочих на работу на ограниченный срок в Малайзию, Тайвань и страны Ближнего Востока, подтвердил: «Сумма этого кредита невелика по сравнению с текущей стоимостью экспорта рабочей силы, поскольку у рабочих нет достаточно средств для оплаты экспорта рабочей силы в страны с развитой экономикой, такие как Корея, Япония, Австралия, Тайвань, и они могут отправиться только на такие рынки, как Малайзия и Ближний Восток... С начала года более 100 рабочих обратились в компанию для регистрации на экспорт рабочей силы. Многие из них зарегистрировались для поездки на Тайвань, рынок с самым высоким уровнем дохода среди всех рынков, с которыми мы работали. Однако к настоящему моменту за границу уехали лишь около 50 человек, из которых 24 человека отправились в Малайзию, рынок с самой низкой стоимостью, но и с самым низким уровнем дохода, остальные – на рынки Ближнего Востока. Что касается тайваньского рынка, многим пришлось отказаться от своих планов, поскольку они не могли взять кредит на покрытие своих расходов. Они также должны покрыть расходы, включая выездные сборы, оплату профессионального обучения, иностранные языки, профориентационное обучение, медицинские осмотры...

Г-жа Нгуен Тхи Куи, директор акционерного общества Viet Ha (Ха Тинь), отметила: «Большинство работников, которые обращаются в нашу компанию для регистрации в качестве экспортёров, – это в основном малоимущие, близкие к бедности, семьи, чьи земли были возвращены, демобилизованные солдаты... которые сталкиваются с финансовыми трудностями. В настоящее время работникам предоставляется поддержка в размере не более 30 миллионов донгов, поэтому они могут позволить себе уехать за границу только на малайзийский рынок, но не могут выйти на рынки с высоким уровнем дохода. Что касается тайваньского рынка, который интересен многим работникам благодаря относительно стабильному доходу и рабочим местам, то ни одной семье сложно позволить себе отправить своих членов семьи без банковского кредита, если стоимость кредита превышает 100 миллионов донгов. Даже кредит в размере 30 миллионов донгов без залога всё ещё сложно получить, поскольку, согласно правилам, заявка на кредит должна включать: договор, подписанный между компанией и работником, обязательство по погашению кредита и подтверждение о трудоустройстве. Однако на практике банки приводят одну причину за другой. Причиной отказа в выдаче кредитов чаще всего называют наличие у семьи других непогашенных кредитов (в том числе кредитов из других банков).

Известно, что в целях согласования интересов банков и предприятий, а также ограничения рисков Банк сельского хозяйства и развития села заключил с предприятиями, занимающимися экспортом рабочей силы, договор о координации реализации кредитов на экспорт рабочей силы. Соответственно, предприятия должны внести залог в размере не менее 5% от суммы, которую могут взять в долг работники, занимающиеся экспортом рабочей силы. В случае просроченной задолженности банк имеет право снять средства с депозитного счета предприятия для погашения основного долга. Однако, согласно отзывам предприятий и работников, работники, желающие заниматься экспортом, по-прежнему сталкиваются с трудностями при получении кредитов, поскольку банки, хотя и заявляют о приоритетности экспорта рабочей силы, на самом деле предъявляют множество требований, которые работники не могут выполнить.

Хотя многим сельским работникам по-прежнему сложно найти работу в стране, политика экспорта рабочей силы остаётся одним из решений, предлагаемых в стратегии социально-экономического развития на последующие годы. Поэтому система Банка социальной политики, сельского хозяйства и развития села должна создать условия для получения кредитов экспортируемыми работниками в соответствии с Решением Государственного банка о кредитовании вьетнамских работников, работающих за рубежом. Банки не должны устанавливать жёсткий лимит кредитования в 20 или 30 миллионов донгов, а должны быть гибкими, предоставляя кредиты в соответствии с соотношением затрат на каждом рынке, чтобы помочь работникам получить стабильную работу и способствовать развитию семьи и местной экономики.

Минь Куан