Минимальная заработная плата в текстильной промышленности Вьетнама — самая низкая в Азии.

По данным отчета «Исследование текстильной и обувной промышленности Азиатско-Тихоокеанского региона», недавно опубликованного Международной организацией труда (МОТ), значительная доля работников текстильной и обувной промышленности в семи азиатских странах-экспортерах текстиля получает заработную плату ниже минимальной заработной платы.

Вьетнам занимает первое место по соблюдению минимальной заработной платы

По данным МОТ, во Вьетнаме самый низкий уровень несоблюдения нормативов минимальной заработной платы в текстильной, швейной и обувной промышленности среди семи стран-экспортеров одежды в Азии — 6,6%.

Это означает, что из каждых 100 наемных работников в отрасли, 6,6 получают заработную плату ниже минимальной, которая призвана защитить наемных работников от слишком низкой оплаты.

Вьетнам является ведущей страной в Азии по соблюдению правил минимальной заработной платы в текстильной промышленности.

Этот показатель значительно ниже, чем у второй с конца страны в списке, Камбоджи (25,6%), и почти в девять раз ниже, чем у страны, занимающей первое место, Филиппин (53,3%).

Хотя соблюдение требований минимальной заработной платы в швейной промышленности Азии находится на низком уровне, масштабы несоблюдения варьируются от страны к стране. Вьетнам также выделяется в этом отношении.

Уровень серьезных нарушений (выплата менее 80% от минимальной заработной платы) во Вьетнаме составляет 3,8%, а уровень умеренных нарушений (выплата от 80% до 100% от минимальной заработной платы) — 2,8%.

Напротив, на Филиппинах, в Индии, Таиланде, Пакистане и Индонезии значительная доля работников швейной промышленности получает зарплату значительно ниже минимальной. Серьёзные нарушения на Филиппинах и в Индии составляют 38,8% и 34,9% соответственно. Примерно четверть работников швейной промышленности Индонезии также получают зарплату значительно ниже минимальной.

«Уровень несоблюдения требований является важным аспектом, поскольку существует большая разница между работником, зарабатывающим 99% от минимальной заработной платы, и работником, зарабатывающим половину минимальной заработной платы», — сказал Мэтью Коугилл, главный советник МОТ по трудовым нормам в глобальных цепочках поставок и ведущий автор доклада.

Иллюстрация.

Во всех исследованных странах женщины чаще получают зарплату ниже минимальной, чем мужчины. Вьетнам, опять же, имеет один из самых низких гендерных разрывов (5,7 процентных пункта), уступая Камбодже и Индонезии. В то же время, в Пакистане наблюдается самый большой гендерный разрыв в показателях несоблюдения требований (60,4 процентных пункта).

В отчёте также установлено, что работники с более низким уровнем образования чаще получают зарплату ниже минимальной. «Минимальная заработная плата важна в швейной промышленности, где коллективные переговоры по заработной плате редки», — сказал Коугилл.

Несоблюдение минимальной заработной платы вызывает беспокойство

Согласно отчету, структура системы минимальной заработной платы, включая уровень минимальной заработной платы и сложность механизма оплаты труда, являются важными факторами для содействия ее соблюдению.

На соблюдение требований также влияют роль представительных организаций работников и работодателей в процессе корректировки заработной платы, а также институциональная структура управления рынком труда и эффективность системы инспекции труда.

«Хотя Вьетнам опережает своих соседей, несоблюдение правил минимальной заработной платы на любом уровне вызывает обеспокоенность и требует пристального контроля.

«Конечно, соблюдение нормативов минимальной заработной платы — не единственный вопрос, который следует учитывать. Уровень минимальной заработной платы также является важным аспектом. Во Вьетнаме соотношение минимальной заработной платы к реальной заработной плате в текстильной промышленности относительно низкое по сравнению с другими странами региона», — добавил г-н Каугилл.

Во Вьетнаме действуют четыре региональных уровня минимальной заработной платы, которые в настоящее время варьируются от 2,4 млн до 3,5 млн донгов. Ежегодно Национальный совет по заработной плате, состоящий из представителей правительства, работодателей и организаций работников, разрабатывает предложения по заработной плате на следующий год.

Региональная минимальная заработная плата во Вьетнаме увеличивалась на 12–15% ежегодно в период 2014–2016 годов и продолжит расти на 7,3% в 2017 году.

Оценка МОТ: Минимальная заработная плата играет важную роль в текстильной и обувной промышленности, где заработная плата редко является предметом коллективных переговоров. Минимальная заработная плата может достичь лишь своей основной цели — обеспечить социальную защищенность наемных работников, не допуская выплаты им заработной платы ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Результаты данного исследования показывают, что значительная доля работников швейной промышленности в ряде азиатских стран получает заработную плату ниже минимальной. Этот вопрос необходимо учитывать политикам и социальным партнёрам как при разработке и внедрении систем установления минимальной заработной платы, так и при разработке целенаправленных мер по обеспечению её соблюдения.

По данным ВОВ