Низкая минимальная заработная плата, многие работники не хотят работать

СТРЕМЛЕНИЕ К МИНИМАЛЬНОМУ УРОВНЮ ЖИЗНИ

Следуя за рабочими на рынок перед Matrix Company Limited (промышленный парк Баквинь), мы видим, что рабочие выбирают уличные лотки, чтобы купить дешёвую, но невкусную еду. Г-жа Фан Тхи Хуен, работница Matrix Company Limited из Йентханя, поделилась: «Мой средний доход, включая дополнительную работу, составляет 5–5,5 миллионов донгов в месяц, за вычетом арендной платы в 500 000 донгов в месяц. Мне приходится экономить, чтобы иметь возможность откладывать деньги и отправлять их домой на воспитание детей. Большинство из нас, рабочих, возвращаются с работы почти ночью, а затем просто идут через дорогу, чтобы купить немного мяса или яиц, тофу и овощей на обед».

Чиновники профсоюза экономической зоны Донгнам понимают мысли и чувства работников пансионата. Фото: PV

Работая вместе, работникипансионатКроме того, они потребляют в среднем всего 10 000–13 000 донгов за один приём пищи. Как правило, в рацион большинства рабочих входят только рис, суп, несколько кусочков мяса или тофу и тушеная рыба. Меню скудное, еда не гарантирована и содержит только рисовую муку, не содержащую необходимых питательных веществ. Хотя все они понимают, что сохранение такой ситуации серьёзно скажется на их здоровье, у этих рабочих нет другого выбора.

Госпожа Нгуен Тхи Хуен (60 лет, из Кисона), которая остаётся с дочерью, чтобы ухаживать за её 10-месячным внуком, рассказала: «Моя дочь работает на швейной фабрике в промышленном парке Баквинь, усердно трудясь с 7 утра до 6 вечера, но её общая зарплата и сверхурочные составляют всего около 5,5–6 миллионов донгов. Эти деньги уходят на содержание двух бабушек и внуков, еду, молоко для ребёнка, подгузники, аренду, электричество, воду... Когда компания не работает сверхурочно, жизнь становится невероятно тяжёлой и невыносимой».

Рабочие сталкиваются со множеством трудностей из-за низкой заработной платы. Фото: PV

В индустриальном парке VSIP многие семьи рабочих, состоящие из мужа, жены и двоих детей, живут вместе в арендованной комнате площадью более десяти квадратных метров, которая стоит 1,5 миллиона донгов в месяц, что крайне тесно. Средний совокупный доход пары составляет от 10 до 14 миллионов донгов в месяц, из которых расходы на воспитание двух детей (одному 4 года, другому 2 года) уже составляют 5-6 миллионов донгов. «Нам приходится отправлять первого ребёнка к бабушке и дедушке, доход делится на аренду жилья, расходы на проживание на троих и деньги, которые нужно отправить обратно, чтобы помочь бабушкам и дедушкам растить ребёнка. Поэтому мы не можем много сэкономить, хотя и стараемся работать дополнительно. Когда все члены семьи здоровы, всё ещё хорошо, но если, к сожалению, кто-то заболеет, семейная жизнь переворачивается с ног на голову. Нам приходится занимать деньги на повседневные расходы и лечение, не говоря уже о том, чтобы ухаживать за пожилыми родителями в сельской местности», — поделилась женщина.

Г-н Фам Ван Дунг, рабочий с юга, вернувшийся в Нгеан во время эпидемии 2021 года, поделился: «В настоящее время зарплата,средний доходСредняя зарплата рабочих в Нгеане по-прежнему на 3–5 миллионов донгов ниже, чем во многих других провинциях и городах страны, в то время как потребительские цены и расходы на жизнь в Нгеане по-прежнему высоки по сравнению со многими другими населёнными пунктами страны. Например, в Биньзыонге порция фо стоит всего 15 000 донгов, в Нгеане — 25 000 донгов, а аренда жилья также дороже. Я проработал в компании в Нгеане 5 дней и решил уволиться. В любом случае, я буду снимать комнату, поэтому буду искать работу с более высоким доходом.

На предприятии работали представители Провинциальной федерации труда, Управления Юго-Восточной экономической зоны и Профсоюза Юго-Восточной экономической зоны. Фото: PV

В промышленных зонах, находящихся в пределах юго-восточной экономической зоны Нгеан, в настоящее время насчитывается 132 предприятия с общим числом сотрудников 34 000 человек, из которых 70% предприятий платят заработную плату в соответствии с региональной минимальной заработной платой, 30% предприятий платят выше региональной минимальной заработной платы от 100 000 до 600 000 донгов в месяц, кроме того, предприятия выплачивают дополнительные надбавки за усердие, стаж, бензин, жилье и т. д. Средний совокупный доход, включая заработную плату и надбавки без учета сверхурочных, составляет от 4,4 до 5 миллионов донгов. Средний совокупный доход, включая сверхурочные, составляет от 5 до 7,5 миллионов донгов. С доходом, включающим сверхурочные, у работников есть достаточно средств, чтобы экономно тратить на основные нужды, такие как еда, еда, аренда жилья, транспорт и уход за детьми, поэтому жизнь рабочих чрезвычайно тяжела. Жизнь в лишениях также является фактором, который сильно влияет на моральный дух рабочих.

Г-жа Нгуен Тхи Бинь, владелица пансионата по адресу Данг Тхай Май, 394, рассказала: «Работники, снимающие жилье, живут в очень тяжелой ситуации, получают низкую зарплату и страдают от эпидемии. Им часто приходится каждые выходные возвращаться домой, чтобы попросить «помощь» – рис, овощи, мясо и т.д. Во многих случаях после родов негде заботиться о детях, поэтому они покидают промышленную зону и возвращаются в родной город, чтобы растить детей. Кроме того, из-за низкой заработной платы рабочие стараются работать дополнительно, экономить деньги и экономить, поэтому их духовная жизнь скучна, только…слоняться по пансиону”.

Г-н Кха Ван Там, председатель Федерации труда провинции Нгеан, представители профсоюза экономической зоны Донгнам и Совета управления экономической зоны Донгнам посетили рабочих, чтобы узнать о доходах, зарплатах и ​​пожеланиях рабочих. Фото: PV

С начала 2022 года по всей стране произошло 28 трудовых споров и коллективных забастовок, из которых 4 произошли только в Нгеане. Основными причинами большинства забастовок являются низкая заработная плата, низкий доход, плохое качество питания посменно и т. д. Благодаря встречам, посвященным обсуждению задач профсоюза Юго-Восточной экономической зоны, большинство работников промышленных парков добиваются от государства корректировки и повышения региональной минимальной заработной платы.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ИМЕЕТ МНОГО ТРУДНОСТЕЙ

Согласно статистике, число работников, работающих в индустриальных парках, достигает лишь 50–65%. Из-за сильной вспышки эпидемии вновь увеличилось число случаев заболевания F0, и работники испытывают неуверенность в себе из-за эпидемии. Кроме того, низкий доход также заставляет многих работников не ехать на работу, многие ищут работу в других провинциях или переходят на другие специальности, например, на строительные работы, в отделы продаж или за рубежом...

Согласно Указу 90/2019/ND-CP от 15 ноября 2019 года: региональная минимальная заработная плата в 2020 году составляет: регион 1 — 4 420 000 донгов в месяц; регион 2 — 3 920 000 донгов в месяц; регион 3 — 3 430 000 донгов в месяц; регион 4 — 3 070 000 донгов в месяц. Региональная минимальная заработная плата — это самая низкая заработная плата, используемая предприятиями и работниками в качестве основы для переговоров о заработной плате. Кроме того, региональная минимальная заработная плата также является основой для выплаты многих других пособий работникам, поэтому при низкой региональной минимальной заработной плате общий доход работников будет низким.

Низкая заработная плата, невозможность отдать детей в детский сад, многим работникам приходится просить родственников остаться с ними и присмотреть за детьми. Фото: PV

Г-жа Нгуен Тхи Лоан, заместитель начальника Департамента предпринимательства и управления трудовыми ресурсами Совета по управлению экономической зоной Юго-Восток Нгеан, отметила: «Заработная плата работников Нгеана находится в регионах 3 и 4. Предприятия провинции, как правило, выплачивают зарплату не ниже регионального минимального размера оплаты труда, некоторые предприятия платят выше, но в целом зарплаты всё ещё низкие. Предприятия объяснили, что столкнулись с многочисленными трудностями из-за пандемии COVID-19, стагнации производства и высоких затрат на профилактику эпидемии, поэтому не смогли повысить зарплаты в этот период».

Г-жа Нгуен Тхи Лоан, заместитель начальника Департамента предпринимательства и управления трудовыми ресурсами Совета управления Юго-Восточной экономической зоны, отметила: «В Юго-Восточной экономической зоне Нгеан наблюдается острая нехватка кадров, а их набор сталкивается с многочисленными трудностями. Большинство рабочих с юга и севера, приезжающих в Нгеан, не заинтересованы в том, чтобы оставаться в родном городе. В ближайшее время необходимо привлечь около 10 000 рабочих для выполнения заказов; к 2022 году планируется привлечь более 20 000 рабочих; к 2025 году необходимо привлечь ещё около 60 000–70 000 рабочих. Привлечение рабочих — очень сложная задача без реформы минимальной заработной платы со стороны государства и политики повышения доходов работников со стороны самих предприятий».

Г-н Выонг Ан Нгуен, председатель профсоюза Юго-Восточной экономической зоны, посетил и вручил подарки работникам, столкнувшимся с трудностями из-за эпидемии COVID-19. Фото: PV

Г-н Вуонг Ан Нгуен, председатель профсоюза Юго-Восточной экономической зоны, отметил: «Для улучшения жизни работников, прежде всего, необходимо реформировать региональную политику минимальной заработной платы. В связи с последствиями эпидемии COVID-19 правительство не регулировало повышение региональной минимальной заработной платы в течение последних двух лет, в то время как цены на товары выросли и, как ожидается, резко вырастут в ближайшем будущем. Кроме того, разница в ценах на товары первой необходимости, такие как рис, бензин, мясо, рыба, яйца, молоко и т. д., между регионами очень мала, но минимальная заработная плата между четырьмя регионами, согласно Указу 90/2019/ND-CP, сильно различается (между регионами 1 и 4 разница составляет 1 350 000 донгов), что приводит к тому, что работники в регионах 3 и 4 имеют очень низкие доходы, что крайне затрудняет жизнь. Поэтому правительству, Национальному совету по заработной плате и соответствующим министерствам и ведомствам рекомендуется в ближайшее время разработать политику повышения минимальной заработной платы для всех регионов, в частности, пересмотреть региональная минимальная заработная плата. 3, 4 в соответствии с фактическими потребительскими ценами для обеспечения благосостояния трудящихся, привлечения трудовых ресурсов для работы на предприятиях в Нгеане и предотвращения неотложных и возникающих проблем.трудовой спор, забастовкаможет случиться”./.