Расширить рамки соглашения о сверхурочной работе, повысить пенсионный возраст

Расширение рамок соглашений о максимальной сверхурочной работе

Действующий Трудовой кодекс устанавливает, что максимальная продолжительность сверхурочной работы работников не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего дня, 30 часов в месяц и 200 часов в год. В особых случаях, установленных Правительством, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 300 часов в год.

Однако в целях удовлетворения спроса на рабочую силу и повышения гибкости в организации производства и хозяйственной деятельности предприятий, удовлетворения потребностей группы работников, желающих увеличить лимит сверхурочной работы для создания условий для увеличения доходов и улучшения своей жизни, Редакционный комитет считает, что расширение рамок соглашения о максимальной продолжительности сверхурочной работы необходимо и применимо в некоторых особых случаях для определенных отраслей производства и хозяйственной деятельности.

В проекте Редакционный комитет предложил увеличить рамки соглашений о сверхурочной работе в этих особых случаях на 100 часов в год по сравнению с нынешним уровнем: с максимума в 300 часов в год до 400 часов в год.

А для преодоления негативных последствий сверхурочной работы и обеспечения здоровья работников в краткосрочной и долгосрочной перспективе, проект предусматривает: «Во всех случаях привлечения сверхурочных работ работодатели должны достичь соглашения с работниками. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работников. Работники, работающие посменно, имеют право на отдых не менее 12 часов перед переходом в другую смену...»

Изменение пенсионного возраста

Полностью отражая дух Постановления № 28-NQ/TW и конкретизируя содержание Проекта реформы политики социального страхования Правительственного партийного комитета, с целью обеспечения соответствия повышения пенсионного возраста масштабу, структуре, качеству, состоянию здоровья и продолжительности жизни вьетнамских трудящихся, избегая резких корректировок до слишком высокого уровня в будущем и обеспечивая вклад в социально-политическую стабильность, в проекте предлагаются 2 варианта повышения пенсионного возраста следующим образом:

Вариант 1:

С 1 января 2021 года пенсионный возраст для работающих в нормальных условиях труда составляет для мужчин 60 лет и 3 месяца, для женщин — 55 лет и 4 месяца, далее ежегодно он увеличивается на 3 месяца для мужчин и на 4 месяца для женщин до достижения мужчинами 62 лет, а женщинами — 60 лет.

Вариант 2:

С 1 января 2021 года пенсионный возраст для работающих в нормальных условиях труда составляет для мужчин 60 лет и 4 месяца, для женщин — 55 лет и 6 месяцев, далее ежегодно он увеличивается на 4 месяца для мужчин и на 6 месяцев для женщин до достижения мужчинами 62 лет, а женщинами — 60 лет.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов заявило, что по результатам опроса, оценки и консультаций со сторонами в ходе процесса разработки проекта большинство мнений предложило выбрать Вариант 1. Оба варианта, предусмотренные в проекте, предусматривают постепенное увеличение дорожных карт, однако Вариант 1 — это вариант с большими преимуществами, лучшим предотвращением рисков при корректировке возраста для рынка труда, избеганием шока на рынке труда, поддержанием социальной стабильности и соответствием международной практике.

Добавить 01 праздник: День инвалидов и мучеников войны 27 июля.

В проекте предлагается добавить один праздник – День инвалидов и мучеников войны (27 июля). Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов считает, что это предложение соответствует традициям, культуре и морали нации, а также чаяниям народа. Установление выходного дня для всей партии, народа и армии позволит выразить благодарность не только тем, кто отдал свою кровь и кости ради защиты и строительства Отечества, но и тем, кто внес свой вклад в дело инноваций и строительства процветающей страны отныне. Выбор 27 июля в качестве праздника возвысит День инвалидов и мучеников войны, означая благодарность всем, кто внес вклад в страну, революцию, предшественникам, родителям, тем, кто рождал, воспитывал и чтил вьетнамские культурные ценности.

Что касается праздника Лунный Новый год, Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов заявило, что положения Трудового кодекса 2012 года о празднике Лунный Новый год вступили в силу с 1 мая 2013 года и получили поддержку большинства населения. Однако существуют мнения, что праздник Лунный Новый год во Вьетнаме слишком длительный по сравнению с некоторыми странами региона, что может нарушить производственные и бизнес-планы предприятий, перерабатывающих продукцию и товары на экспорт, а производительность труда после продолжительного Тэта будет невысокой.

Во исполнение постановления очередного заседания Правительства в январе 2019 года, поручающего «Министерству труда, инвалидов войны и социальных вопросов изучить и предложить новый способ празднования Лунного Нового года, обеспечивающий радость, тепло, практичность и эффективность», Редакционный комитет предложил 2 варианта времени празднования Лунного Нового года:

Вариант 1 (поддерживать актуальность):Сотрудники имеют право на 5 выходных дней в связи с празднованием Лунного Нового года; если выходной совпадает с выходным днем, то им будет предоставлен следующий выходной день..

Вариант 2:Сотрудники имеют право на 5 выходных дней в связи с празднованием Лунного Нового года; если праздничный день Лунного Нового года совпадает с еженедельным выходным днем, они не будут иметь права на отгул.

В ходе обсуждения и консультаций с экспертами большинство мнений согласились с вариантом 1.