Нге Ан обеспечивает прогресс и эффективность в проекте создания рабочих мест

С 1 июля 2024 года будет реализована реформа политики оплаты труда в соответствии с Резолюцией № 27 7-й Центральной конференции (12-й созыв). Для выполнения этой задачи в последнее время департаменты, филиалы и местные органы власти Нгеана активно разрабатывают перечень должностей, их описание и требования к должностным обязанностям для представления в компетентные органы на утверждение.

На сегодняшний день провинция завершила оценку и утверждение должностей, а также структуры должностей государственных служащих и рангов государственных служащих до 31 марта в соответствии с распоряжением правительства.

Активно составляйте список вакансий

Министерство сельского хозяйства и развития сельских районов является многоотраслевым и многопрофильным подразделением. К настоящему времени Министерство завершило и утвердило проект по созданию 65 должностей, включая 4 должности специалистов-специалистов и 52 должности специалистов-совместителей, строго следуя указаниям министерств и ведомств, в частности Министерства сельского хозяйства и развития сельских районов; каждая должность также подробно описана.

Департамент завершил проект по вакансиям и получил одобрение от Народного комитета провинции, создав благоприятные условия для руководства и одобрения вакансий для 32 подведомственных подразделений, включая 9 административных агентств и 23 государственных учреждения с более чем 1000 кадрами, государственными служащими и государственными служащими.

Товарищ Нгуен Куок Сон, начальник отдела организации и кадров Департамента сельского хозяйства и развития села, сказал: «Чтобы ускорить ход реализации проекта создания рабочих мест, в последнее время департамент сосредоточился на 3 основных задачах и решениях.

То есть функции и организационная структура дочерних подразделений были скорректированы заранее в качестве основы для создания рабочих мест; в ходе процесса разработки департамент выпустил типовой план для рассылки всем дочерним подразделениям и назначил специализированные департаменты для оказания методической помощи; возложил ответственность на руководителя подразделения в процессе создания проекта рабочей позиции; любой руководитель подразделения, который работает медленно, должен отчитываться перед директором департамента.

Однако сложность этого подразделения заключается в том, что некоторые подразделения Министерства сельского хозяйства и развития сельских районов назначаются на ряд должностей, но выполняют функции государственного управления, поэтому процесс определения должностей сталкивается с трудностями.

Народный совет – Народный комитет округа Намдан стал первым районным учреждением провинции, получившим одобрение проекта создания рабочих мест с декабря 2023 года. После одобрения округ разработал подробное описание каждой должности. Одновременно с этим, проект был внедрен в 71 государственном учреждении, включая 3 государственных учреждения округа и 68 государственных учреждений, работающих в сфере образования. Благодаря этому к настоящему времени округ завершил оценку и утверждение проекта создания рабочих мест для этих 71 учреждения.

Товарищ Хоанг Нгиа Хунг, глава департамента внутренних дел Народного комитета района Намдан, сказал: «После одобрения подразделения будут развернуты для завершения проекта и разработки плана реализации в соответствии с официальным депешей № 64/BNV-CCVC Министерства внутренних дел об определении структуры рангов государственных служащих и структуры профессиональных званий государственных служащих».

В процессе разработки, исходя из реальной ситуации и нормативных актов, будет чётко описана работа по каждой должности и названию, что позволит повысить качество управления и выполнение государственных обязанностей. В рамках проекта по должностным должностям чётко классифицирована рабочая нагрузка и должности, занимаемые одним или несколькими сотрудниками, что послужит основой для расчёта новых заработных плат с 1 июля 2024 года. После определения количества должностей каждое агентство и подразделение чётко определят потребности в персонале и проактивно проведут обучение для работы на этой должности.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРЕССА И ЭФФЕКТИВНОСТИ

Во исполнение Указа правительства № 62/2020/ND-CP от 1 июня 2020 года о должностях и заработной плате государственных служащих и Указа правительства № 106/2020/ND-CP от 10 сентября 2020 года о должностях и численности работников в государственных учреждениях, Народный комитет провинции Нгеан поручил Министерству внутренних дел выпустить документы для развертывания разработки, организации оценки и представления в Народный комитет провинции для утверждения должностей в административных учреждениях, организациях и государственных учреждениях провинции.

К настоящему времени Nghe An завершил оценку и утверждение проекта по должностям и структуре должностей государственных служащих и рангов государственных служащих 43/43 подведомственных административных учреждений, включая: 22 специализированных агентства и учреждения, эквивалентные учреждениям провинциального уровня; 21 административное агентство и организации, находящиеся в подчинении органов местного самоуправления районного уровня (включая должности для должностных лиц общинного уровня и государственных служащих).

Провинция Нгеан поручила государственным организациям завершить проект создания рабочих мест и представить его на утверждение компетентному органу. К 31 марта 2024 года 1661 из 1661 государственных организаций были утверждены в соответствии с распоряжением правительства.

Народный комитет провинции Нгеан поручил Департаменту внутренних дел обратиться к специализированным агентствам, агентствам, подчиненным Народному комитету провинции, государственным организациям, подчиненным Народному комитету провинции, народным комитетам районов, поселков и городов с просьбой продолжить пересмотр списка должностей и внести необходимые коррективы для обеспечения его соответствия перечню и нормам, изложенным в циркулярах Министерства внутренних дел и специализированных министерств, которые послужат основой для новой классификации заработной платы по должностям.

Товарищ Нгуен Тханг Лонг, начальник отдела организаций и неправительственных организаций Департамента внутренних дел, сказал: «Создание и утверждение должностей — это новая и важная задача; это основа для набора, использования и управления государственными служащими и госслужащими, внедрения инноваций в государственную службу и режим государственной службы в сторону публичности, прозрачности, предотвращения и борьбы с коррупцией и негативом; это основа для осуществления реформы политики заработной платы в соответствии с должностями, содействия рационализации аппарата, оптимизации фонда заработной платы, реструктуризации и повышения качества команды кадров, государственных служащих и госслужащих».

Осознавая важность создания и утверждения рабочих мест, Народный комитет провинции Нгеан сосредоточил внимание на создании рабочих мест в соответствии с нормативными актами и ускорил этот процесс.

Однако провинция также столкнулась с некоторыми трудностями и препятствиями в процессе внедрения. В частности, центральные министерства и ведомства не спешили выпускать руководящие указания, в результате чего у местных органов власти не было базы для внедрения системы формирования рабочих мест в административных учреждениях, организациях и государственных учреждениях, находящихся в их ведении. Проводя политику оптимизации фонда заработной платы, большинство административных учреждений и организаций провинции Нгеан не имеют фонда заработной платы государственных служащих, что затрудняет определение должностей, связанных с определением фонда заработной платы, и имеет множество недостатков, не обеспечивая научного и синхронного характера...

Создание системы управления должностями – сложная, деликатная и сложная задача, но это политическая задача, которую необходимо решить, способствуя оптимизации аппарата, сокращению штата, реструктуризации и повышению качества работы персонала, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Оценка по должностям является основой реформы заработной платы, направленной на повышение эффективности работы каждого подразделения. Новая система оплаты труда рассчитывается в зависимости от должности, обязанностей и поставленных задач, чтобы преодолеть отсталость, ограничения и нецелесообразность существующей системы расчета заработной платы.

Реформа заработной платы, проводимая с 1 июля 2024 года, предполагает значительное повышение заработной платы по сравнению с текущим уровнем. С учётом базовой заработной платы, надбавок и бонусов средняя заработная плата увеличится более чем на 32%, что составляет около 7,5 млн донгов в месяц. Это выдающееся достижение всех уровней и секторов в недавнем прошлом, которое имеет как историческое, так и актуальное значение.