Нге Ан обеспечивает прогресс и эффективность в проекте создания рабочих мест

С 1 июля 2024 года будет реализована реформа политики оплаты труда в соответствии с Резолюцией № 27 7-й Центральной конференции (XII семестр). Для выполнения этой задачи в последнее время департаменты, филиалы и местные органы власти Нгеана активно разрабатывают перечень должностей, описания должностей и рамки компетенций для должностей, которые затем представляются на утверждение компетентным органам.

На сегодняшний день провинция завершила оценку и утверждение должностей, а также структуры должностей государственных служащих и рангов государственных служащих до 31 марта в соответствии с распоряжением правительства.

Активно составляйте список вакансий

Департамент сельского хозяйства и развития сельских районов является многоотраслевым и многопрофильным подразделением. К настоящему времени департамент завершил и утвердил проект по созданию 65 должностей, включая 4 должности специалистов специализации и 52 должности специалистов совместного специализации, строго следуя указаниям министерств и ведомств, в частности Министерства сельского хозяйства и развития сельских районов; каждая должность также подробно описана.

Завершение Департаментом проекта вакансий и его одобрение Провинциальным народным комитетом создали благоприятные условия для руководства и одобрения вакансий для 32 подведомственных подразделений, включая 9 административных агентств и 23 государственных учреждения с общей численностью персонала более 1000 человек, государственных служащих и работников государственных учреждений.

Товарищ Нгуен Куок Сон, начальник отдела организации и кадров Департамента сельского хозяйства и развития села, сказал: «Чтобы ускорить ход реализации проекта создания рабочих мест, в последнее время департамент сосредоточился на 3 основных задачах и решениях.

То есть функции и организационная структура дочерних подразделений были скорректированы заранее в качестве основы для создания рабочих мест; в ходе процесса разработки департамент выпустил типовой план для рассылки всем дочерним подразделениям и назначил специализированные департаменты для оказания методической помощи; возложил ответственность на руководителя подразделения в процессе создания проекта рабочей позиции; любой руководитель подразделения, который работает медленно, должен отчитываться перед директором департамента.

Однако сложность подразделения заключается в том, что некоторые отделения при Министерстве сельского хозяйства и развития сельских районов назначаются на ряд кадровых должностей, но выполняют функцию государственного управления, поэтому в процессе определения должностей возникают трудности.

Народный совет – Народный комитет округа Намдан стал первым районным образованием в провинции, получившим одобрение проекта по вакансиям с декабря 2023 года. После одобрения округ разработал подробное и конкретное описание каждой должности. Одновременно проект был внедрен в 71 государственном учреждении, включая 3 государственных учреждения округа и 68 государственных учреждений, работающих в сфере образования. Благодаря этому к настоящему времени округ завершил оценку и одобрение проекта по вакансиям для этих 71 учреждения.

Товарищ Хоанг Нгиа Хунг, начальник отдела внутренних дел Народного комитета района Намдан, сказал: «После одобрения подразделения будут развернуты для завершения проекта и разработки плана реализации в соответствии с официальным депешей № 64/BNV-CCVC Министерства внутренних дел об определении структуры рангов государственных служащих и структуры профессиональных званий государственных служащих».

В процессе строительства, исходя из фактической ситуации и нормативных актов, будет чётко описана работа по каждой должности и названию, что позволит повысить качество управления и выполнение государственных обязанностей. В проекте по должностным обязанностям чётко классифицирована рабочая нагрузка и должности, занимаемые одним или несколькими сотрудниками, что послужит основой для расчёта новых заработных плат с 1 июля 2024 года. После определения количества должностей каждое агентство и подразделение чётко определят потребности в персонале и проактивно проведут обучение для работы на данной должности.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРЕССА И ЭФФЕКТИВНОСТИ

В соответствии с Постановлением правительства № 62/2020/ND-CP от 1 июня 2020 года о должностях и заработной плате государственных служащих и Постановлением правительства № 106/2020/ND-CP от 10 сентября 2020 года о должностях и численности работников в государственных учреждениях Народный комитет провинции Нгеан поручил Министерству внутренних дел выпустить документы для развертывания разработки, организации оценки и представления в Народный комитет провинции для утверждения должностей в административных учреждениях, организациях и государственных учреждениях провинции.

К настоящему времени Nghe An завершил оценку и утверждение проекта по должностям и структуре должностей государственных служащих и рангов государственных служащих 43/43 подведомственных административных учреждений, включая: 22 специализированных агентства и эквивалентные им учреждения на провинциальном уровне; 21 административное агентство и организации, находящиеся в подчинении органов местного самоуправления районного уровня (включая должности для кадров и государственных служащих на уровне коммун).

Провинция Нгеан поручила государственным организациям завершить проект создания рабочих мест и представить его на утверждение компетентным органам. К 31 марта 2024 года в соответствии с распоряжением правительства было одобрено 1661 из 1661 государственных организаций.

Народный комитет провинции Нгеан поручил Департаменту внутренних дел обратиться к специализированным агентствам, агентствам, подчиненным Народному комитету провинции, государственным организациям, подчиненным Народному комитету провинции, народным комитетам районов, поселков и городов с просьбой продолжить пересмотр списка должностей и внести необходимые коррективы для обеспечения его соответствия перечню и нормам, изложенным в циркулярах Министерства внутренних дел и специализированных министерств, которые послужат основой для новой классификации заработной платы по должностям.

Товарищ Нгуен Тханг Лонг, начальник отдела организаций и неправительственных организаций Департамента внутренних дел, сказал: «Разработка и утверждение должностей — это новая и важная задача; это основа для набора, использования и управления государственными служащими и госслужащими, нововведение в системе государственной службы и государственной службы в сторону публичности, прозрачности, предотвращения и борьбы с коррупцией и негативом; это основа для осуществления реформы политики заработной платы в соответствии с должностями, способствуя рационализации аппарата, оптимизации фонда заработной платы, реструктуризации и повышению качества команды кадров, государственных служащих и госслужащих».

Осознавая важность создания и утверждения рабочих мест, Народный комитет провинции Нгеан сосредоточил внимание на создании рабочих мест в соответствии с нормативными актами и ускорил этот процесс.

Однако провинция также столкнулась с некоторыми трудностями и препятствиями в процессе внедрения. В частности, центральные министерства и ведомства не спешили выпускать руководящие указания, в результате чего у местных органов власти не было базы для внедрения системы формирования рабочих мест в административных учреждениях, организациях и государственных учреждениях, находящихся в их ведении. Проводя политику оптимизации фонда заработной платы, большинство административных учреждений и организаций провинции Нгеан не имеют фонда заработной платы государственных служащих, что затрудняет определение должностей, связанных с определением фонда заработной платы, и имеет множество недостатков, не обеспечивая научного и синхронного характера...

Создание системы управления должностями – сложная, деликатная и комплексная задача, но это политическая задача, которую необходимо решить, способствуя оптимизации аппарата, сокращению штата, реструктуризации и повышению качества кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы. Оценка по должностям – основа реформы заработной платы, направленной на повышение эффективности работы каждого подразделения. Новая система оплаты труда рассчитывается в зависимости от должности, обязанностей и поставленных задач, чтобы преодолеть отсталость, ограничения и нецелесообразность существующей системы расчета заработной платы.

В результате реализации реформы заработной платы с 1 июля 2024 года ожидается значительное повышение заработной платы по сравнению с текущим уровнем. С учётом базовой заработной платы, надбавок и бонусов средняя заработная плата увеличится более чем на 32%, что составляет около 7,5 млн донгов в месяц. Это выдающееся достижение всех уровней и секторов за последнее время, как в историческом, так и в современном контексте.