Народный комитет провинции Нгеан просит департаменты, филиалы, сектора и населенные пункты представить проекты вакансий до 30 ноября 2023 года.
(Baonghean.vn) - Создание и управление должностями является основой для осуществления реформы политики заработной платы в соответствии с должностями, способствуя оптимизации аппарата, сокращению персонала, реструктуризации и повышению качества кадров, государственных служащих и работников государственных органов в соответствии с резолюциями и выводами партии.
Постоянный заместитель председателя Народного комитета провинции Нгеан Ле Хонг Винь только что подписал и издал официальный приказ № 9351/UBND-TH от 2 ноября 2023 года о разработке проекта и утверждении должностей, структуры рангов государственных служащих и структуры сотрудников в соответствии с профессиональными наименованиями.
Соответственно, Народный комитет провинции Нгеан просит провинциальные департаменты, отделения и сектора; народные комитеты районов, городов, поселков и государственные службы, подчиняющиеся провинциальному народному комитету, разработать проект о должностях и структуре рангов государственных служащих, а также о структуре государственных служащих в соответствии с профессиональными наименованиями подразделений; представить его компетентному органу до 30 ноября 2023 года.
Одновременно утвердить штатные должности и структуру рангов государственных служащих, а также структуру должностных лиц по профессиональным наименованиям в подразделениях государственной службы, находящихся под децентрализованным управлением Правительства, обеспечив завершение работы до 31 декабря 2023 года.
Ранее, 20 октября 2023 года, Министерство внутренних дел выпустило официальное распоряжение № 6139/BNV-TCBC, в котором просило министерства, ведомства и местные органы власти сосредоточиться на руководстве административными учреждениями, организациями и государственными подразделениями, находящимися в их ведении, по разработке проекта структуры должностей и рангов государственных служащих, а также структуры сотрудников в соответствии с профессиональными наименованиями; утвердить структуру должностей и рангов государственных служащих в административных учреждениях и организациях; структуру должностей и рангов государственных служащих в соответствии с профессиональными наименованиями в государственных подразделениях, находящихся в сфере управления, в соответствии с децентрализацией правительства, обеспечив завершение в 2023 году.
21 июля 2023 года Правительственная канцелярия опубликовала официальное письмо № 283/TB-VPCP, в котором сообщается о заключении заместителя премьер-министра Чан Лыу Куанга, главы Руководящего комитета, на первом заседании Руководящего комитета по развитию и управлению должностями в административных учреждениях, организациях и государственных учреждениях, которое состоялось 14 июля 2023 года.
Вице-премьер подчеркнул: «Необходимо четко обозначить, что создание и управление рабочими местами — это очень важный, чувствительный и сложный вопрос, связанный с управлением и использованием кадров, государственных служащих и бюджетников».
Это также политическая задача, которую необходимо выполнить для обеспечения продвижения инноваций в системе государственной службы и публичной службы в части набора, использования и управления кадрами, государственными служащими и государственными служащими в направлении открытости, прозрачности, предупреждения и борьбы с коррупцией и негативом.
В то же время это является основой для реализации реформы политики заработной платы по должностям, способствующей оптимизации аппарата, сокращению штатов, реструктуризации и повышению качества кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в соответствии с решениями и заключениями партии.
Вице-премьер поручил министерствам, ведомствам и органам местного самоуправления завершить разработку проекта штатного расписания и утвердить в 2023 году штатные расписания, структуру должностей государственных служащих по рангам и структуру должностей должностных лиц по должностям в подведомственных им ведомствах, организациях и подразделениях, не стремясь к перфекционизму, извлекая уроки из практического опыта и при необходимости предлагая корректировки и дополнения.
Утром 24 октября, выступая на групповом обсуждении на 6-й сессии 15-й Национальной ассамблеи, предоставив информацию по ряду вопросов, связанных с реформой политики заработной платы, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила: «На этой сессии Национальная ассамблея официально одобрит реформу политики заработной платы».
Реформа политики заработной платы является совершенно прорывным решением, соответствующим современным мировым тенденциям и социалистически ориентированной рыночной экономике нашей страны.
Соответственно, новая политика оплаты труда будет определять и выплачивать заработную плату в соответствии с должностями, а также руководящими и управленческими должностями. Это новое решение, полностью заменяющее шкалу заработной платы, основанную на коэффициентах, существовавшую с 2004 года. С момента основания страны было проведено четыре реформы, но ни одна из них не была столь синхронной, всеобъемлющей и фундаментальной, как эта.
Эта реформа политики оплаты труда также изменит всю структуру расчета базовой ставки заработной платы, ставки надбавок и устранит все специальные механизмы и политику оплаты труда, оставив только таблицу базовой заработной платы и надбавок к заработной плате, а также добавив 10% к базовой ставке для руководителей агентств и подразделений для реализации цели и задачи поощрения кадров, государственных служащих и работников государственных органов, которые отлично выполнили свои задачи.
