Мнение трудящихся о реформе заработной платы

Г-н Нгуен Конг Дань — председатель профсоюза государственных служащих Нге Ан:

Заработная плата должна зависеть от должности и кадрового потенциала.

Благодаря частому общению с членами профсоюза и работниками низовых профсоюзов, я слышал много мыслей и высказываний о недостатках политики оплаты труда. Соответственно, нынешняя политика в области оплаты труда носит уравнительный характер, а не основана на способностях и должности.

Типичным примером является ситуация, когда фактическая зарплата руководителя ниже, чем у специалиста в том же подразделении. Причина такого несоответствия кроется в более высоком стаже работы специалиста. Аналогично, при одинаковом стаже работы руководители и рядовые сотрудники получают одинаковую зарплату, а надбавка для руководителей очень низкая. Это непропорционально, поскольку очевидно, что руководящая должность требует более высокого интеллекта, способностей и ответственности.

Я думаю,реформа политики заработной платыОдновременно необходимо внедрять инновации в кадровую работу, справедливо отбирать способных, квалифицированных и преданных своему делу людей на важные должности и обеспечивать им соразмерный доход. Уравнивание зарплат значительно ограничит мотивацию к самосовершенствованию и дух преданности сотрудников.

Кроме того, нынешний уровень заработной платы в партии и массовых организациях также очень низок, поскольку они живут исключительно на свою зарплату, не имея других источников дохода. Низкая зарплата приводит к тому, что многие люди действуют по принципу «одна нога внутри, другая — снаружи», что снижает их профессиональные старания и позволяет легко подкупить их ради экономической выгоды.

Г-жа Тран Тхи Тху Ха — председатель профсоюза работников здравоохранения

Повысьте зарплату, чтобы удержать хороших людей

Общая ситуацияСектор здравоохраненияВ последние годы хорошие врачи стали чаще переезжать на заработки или получать приглашения в частные клиники, особенно после вспышки COVID-19. Среди множества причин, влияющих на эту ситуацию, зарплата, пожалуй, самая важная.

Всем известно, что подготовка врача требует много времени и усилий. Для врача общей практики это не менее 6 лет формального обучения в школе и 18 месяцев практики после окончания университета. Для врача-специалиста требуется ещё 2 года практики. Кроме того, эта команда должна постоянно получать дополнительные сертификаты, пополнять свои знания, участвовать в исследованиях, программах послевузовского образования и т.д.

На работе эта профессия также очень напряженная, требующая высокой ответственности и работоспособности. Если зарплата медицинского персонала будет приравниваться к профессиональным званиям, полученным в университетах других областей, это будет нецелесообразно.

Из-за необоснованного расчета заработной платы, когда многие хорошие врачи и медсёстры вынуждены выбирать место работы, чтобы обеспечить себе жизнь, они вынуждены выбирать частную жизнь. Частные больницы готовы платить хорошим врачам зарплату в 3-5 раз выше, чем государственные. Те, кто остаются, во многих случаях вынуждены мириться с нищенским существованием в тесных, сырых домах. Надеюсь, что политика реформы заработной платы будет соответствующим образом скорректирована для преодоления существующих недостатков и ограничений.

Г-н Нгуен Конг Сон — культурный работник коммуны Тхай Сон (До Лыонг):

Не позволяйте госслужащим страдать от низкой зарплаты

Мой текущий доход составляет 5,7 миллиона донгов, включая пособие по госслужбе. Моя жена работает школьным библиотекарем и получает зарплату более 3 миллионов донгов. Общий ежемесячный доход пары составляет около 8-9 миллионов донгов, что крайне мало, учитывая, что им приходится растить двоих детей. Хотя базовая зарплата в 1,8 миллиона донгов в месяц — это большой скачок по сравнению с прошлым, при нынешнем «стремительном» росте рыночных цен всё ещё очень сложно накопить деньги и обеспечить себе пропитание.

Еще одной сложной ситуацией является одновременное содержание должностных лиц под стражей.офицерНа уровне коммуны. В настоящее время эта команда решает множество задач одновременно: от культуры и спорта до помощи инвалидам войны, социальных вопросов, от здравоохранения до образования, страхования... Не говоря уже о том, что характер этих задач очень разный: некоторые требуют сидения на одном месте и проведения исследований, требующих скрупулезности, другие – частых поездок и энтузиазма. Различия и дублирование этих задач не только влияют на качество экспертизы, но и создают большую нагрузку на ответственных лиц. Если мы не будем уходить рано и возвращаться поздно, принося работу домой, мы не сможем выполнить такой огромный объём работы.

В сложившейся ситуации я надеюсь, что политики обратят внимание на распределение обязанностей между должностными лицами и госслужащими на уровне общин. Если им всё же придётся совмещать несколько должностей, должна быть предусмотрена система совместительства, основанная на количестве задач, соответствующих уровню дохода.

Заслуженный артист Хо Ван Тхонг – Народная песенная группа «Нге Ан»

Для конкретных отраслей должна быть разработана отдельная политика.

Секторы культуры, искусства, физкультуры и спорта в целом имеют специфические характеристики по сравнению с другими секторами, однако для этих секторов не существует отдельной политики. Например, в секторе искусства наступит возрастной предел, и наступит время, когда мы больше не сможем петь, танцевать или выступать. В это время будет трудно сменить карьеру. Большинство людей заканчивают среднюю школу, самый высокий коэффициент заработной платы составляет всего 4,06, даже если они посвятят этому всю свою жизнь, зарплаты после выхода на пенсию будет недостаточно для жизни, даже на руководящих должностях. Если бы не страсть, если бы не любовь к профессии, мы бы не смогли остаться с этим доходом. Однако, даже если бы мы остались, многие люди не смогли бы сосредоточиться и быть искренними, потому что они заняты дополнительной работой, чтобы покрыть свои ежедневные расходы.

Отрадно, что недавняя политика провинций предусматривает конкретную поддержку для поощрения деятелей искусства, добившихся успеха. Однако заработная плата и поддержка по-прежнему далеки от уровня жизни и рыночных цен и не способны привлечь и удержать таланты следующего поколения.

Более того, народные песни ви и гиам являются нематериальным наследием, сохраняемым преимущественно через клубы, роль которых в сохранении народной культуры очень важна. Однако в настоящее время для этих «носителей огня» не существует системы оплаты труда или системы оплаты труда. По моему мнению, необходимо разработать и дополнить специальные положения, а также искать «открытые структуры» в местной политике для содействия сохранению и популяризации народной культуры.

Г-н Данг Ван Хай - председатель профсоюза работников образования:

Корректировка заработной платыпродемонстрировать истинную роль сектора образования

Необходимо отметить, что политика повышения базовой заработной платы с энтузиазмом приветствуется всеми кадрами и преподавателями сферы образования. Содержание этой политики свидетельствует о значительных усилиях руководства правительства в деле реформы заработной платы и улучшения жизни людей.

С учётом недавно обновлённой информации, я надеюсь, что благодаря этой реформе заработной платы педагогические работники будут признаны за свою важную роль и высокое положение в обществе. Учитывая специфику профессии, мы надеемся, что надбавка за выслугу лет и надбавка за токсичность для учителей также будут рассчитаны таким образом, чтобы новая зарплата была выше или равна, а не ниже. В то же время, должности сотрудников школьной администрации, такие как ответственные за оборудование, бухгалтерия, медицинские работники и т.д., также будут рассчитаны таким образом, чтобы обеспечить им соответствующее профессиональное стимулирование, что поможет им чувствовать себя увереннее в своей работе.

Я, как и другие сотрудники и преподаватели, настроен на то, чтобы с нетерпением ждать новой зарплаты. Надеюсь, новая политика будет по достоинству оценивать усилия и ответственность тех, кто вносит свой вклад в дело образования.