Мнение трудящихся о реформе заработной платы

Г-н Нгуен Конг Дань - председатель профсоюза государственных служащих Нге Ан:

Заработная плата должна зависеть от должности и кадрового потенциала.

Благодаря частому общению с членами профсоюза и работниками низовых профсоюзов, я слышал много мыслей и высказываний о недостатках политики оплаты труда. Соответственно, нынешняя политика в области оплаты труда носит уравнительный характер, а не основана на способностях и должности.

Типичным примером является ситуация, когда фактическая зарплата руководителя ниже, чем у специалиста в том же подразделении. Причина такого несоответствия кроется в более высоком стаже работы специалиста. Аналогично, при одинаковом стаже работы руководители и рядовые сотрудники получают одинаковую зарплату, а надбавка для руководителей очень низкая. Это непропорционально, поскольку руководящая должность, очевидно, требует более высокого интеллекта, способностей и ответственности.

Я думаю,реформа политики заработной платыОдновременно необходимо внедрять инновации в кадровую работу, беспристрастно отбирать способных, квалифицированных и преданных своему делу людей на важные должности и обеспечивать им соразмерный доход. Уравнивание зарплат значительно ограничит мотивацию к самосовершенствованию и дух преданности сотрудников.

Кроме того, нынешний уровень заработной платы в партии и массовых организациях также очень низок, поскольку они живут исключительно на свою зарплату, не имея других источников дохода. Низкая зарплата приводит к тому, что многие люди действуют по принципу «одна нога внутри, другая — снаружи», что снижает их профессиональные старания и делает их легко подкупаемыми ради экономической выгоды.

Г-жа Тран Тхи Тху Ха — председатель профсоюза работников здравоохранения

Повышайте зарплаты, чтобы удерживать хороших людей

Общая ситуациясектор здравоохраненияВ последние годы хорошие врачи стали чаще переезжать на работу в другие клиники или получать приглашения в частные клиники, особенно после вспышки COVID-19. Среди множества причин, влияющих на эту ситуацию, вопрос заработной платы, пожалуй, самый важный.

Всем известно, что подготовка врача требует много времени и усилий. Для врача общей практики это не менее 6 лет формального обучения в школе и 18 месяцев практики после окончания университета. Для врача-специалиста требуется ещё 2 года практики. Кроме того, эта команда должна постоянно получать дополнительные сертификаты, пополнять свои знания, участвовать в исследованиях, программах послевузовского образования и т.д.

На работе эта профессия также очень напряженная, требующая высокой ответственности и работоспособности. Если зарплата медицинского персонала будет приравниваться к профессиональным должностям университетского уровня в других областях, это нецелесообразно.

Из-за несправедливого расчета заработной платы, когда многим хорошим врачам и медсёстрам приходится выбирать место работы, чтобы обеспечить свою жизнь, приходится выбирать частную жизнь. Частные больницы готовы платить хорошим врачам в 3-5 раз больше, чем государственные. Тем, кто остаётся, во многих случаях приходится мириться с нищенским существованием в тесных, сырых домах. Надеюсь, что политика реформы заработной платы будет соответствующим образом скорректирована для преодоления существующих недостатков и ограничений.

Г-н Нгуен Конг Сон — культурный работник коммуны Тхай Сон (До Лыонг):

Не позволяйте госслужащим страдать от низкой зарплаты

Мой текущий доход составляет 5,7 миллиона донгов, включая пособие по госслужбе. Моя жена работает школьным библиотекарем и получает зарплату более 3 миллионов донгов. Общий ежемесячный доход пары составляет около 8-9 миллионов донгов, что крайне мало, учитывая, что нужно растить двоих детей и давать им учиться. Хотя базовая зарплата в 1,8 миллиона донгов в месяц — это огромный скачок по сравнению с прошлым, при нынешнем «стремительном» росте рыночных цен всё ещё очень сложно накопить деньги и обеспечить себе пропитание.

Еще одной сложной ситуацией является одновременное содержание должностных лиц под стражей.офицерНа уровне коммуны. В настоящее время эта команда решает множество задач одновременно: от культуры и спорта до помощи инвалидам войны, социальных вопросов, от здравоохранения до образования, страхования... Не говоря уже о том, что характер этих задач очень разный: некоторые требуют сидения на одном месте и проведения исследований, требующих скрупулезности, другие – частых поездок и энтузиазма. Различия и дублирование этих задач не только влияют на качество экспертизы, но и создают большую нагрузку на ответственных лиц. Если мы не будем уходить рано и возвращаться поздно, принося работу домой, мы не сможем выполнить такой огромный объём работы.

Учитывая сложившуюся ситуацию, я надеюсь, что политики обратят внимание на распределение обязанностей между должностными лицами и госслужащими на уровне общин. Если им всё же придётся совмещать несколько должностей, должна быть предусмотрена система совместительства, основанная на количестве задач, соответствующих уровню дохода.

Заслуженный артист Хо Ван Тхонг – труппа народной песни Нге Ан

Для конкретных отраслей должна быть разработана отдельная политика.

Сектор культуры, искусства, физкультуры и спорта в целом имеет свои особенности по сравнению с другими секторами, однако для этих секторов не существует отдельной политики. Например, в секторе искусства наступит возрастной предел, наступит время, когда мы больше не сможем петь, танцевать или выступать. В это время будет трудно сменить карьеру. Большинство людей заканчивают среднюю школу, самый высокий коэффициент заработной платы составляет всего 4,06, даже если они посвятят этому всю свою жизнь, зарплаты после выхода на пенсию будет недостаточно для жизни, даже на руководящих должностях. Если бы не страсть, если бы не любовь к профессии, мы бы не смогли согласиться остаться с этим доходом. Однако, даже если бы мы остались, многие люди не смогли бы сосредоточиться и быть искренними, потому что они заняты дополнительной работой, чтобы покрыть свои расходы на проживание.

Отрадно, что недавняя политика провинции предусматривает конкретную поддержку для поощрения деятелей искусства, добившихся успеха. Однако уровень заработной платы и поддержки по-прежнему далек от уровня жизни и рыночных цен и не позволяет привлечь и удержать таланты следующего поколения.

Более того, народные песни ви и гиам – это нематериальное наследие, сохраняемое преимущественно через клубы, роль которых в сохранении народной культуры очень важна. Однако в настоящее время для этих «огненных деятелей» не существует системы оплаты труда или системы оплаты труда. По моему мнению, необходимо разрабатывать и дополнять специальные программы, а также искать «открытые структуры» в местной политике для стимулирования работы по сохранению и продвижению народной культуры.

Г-н Данг Ван Хай - председатель профсоюза работников образования:

Корректировка заработной платыдолжным образом продемонстрировать роль сектора образования

Необходимо отметить, что политика повышения базовой заработной платы с энтузиазмом приветствуется всеми должностными лицами и преподавателями сферы образования. Содержание этой политики свидетельствует о значительных усилиях и стремлениях руководства правительства в деле реформы заработной платы и улучшения жизни людей.

С учётом недавно обновлённой информации, я надеюсь, что благодаря этой реформе заработной платы педагогические работники будут признаны за свою важную роль и высокое положение в обществе. Учитывая специфику профессии, мы надеемся, что надбавка за выслугу лет и надбавка за токсичность также будут рассчитываться таким образом, чтобы новая зарплата была выше или равна, а не ниже. В то же время, должности сотрудников школьной администрации, такие как ответственные за оборудование, бухгалтерия, медицинские работники и т.д., также будут рассчитываться с учётом соответствующего профессионального стимулирования, что поможет им чувствовать себя увереннее в своей работе.

Я, как и другие сотрудники и преподаватели, настроен на то, чтобы с нетерпением ждать новой зарплаты. Надеюсь, новая политика будет по достоинству оценивать усилия и ответственность тех, кто вносит свой вклад в дело образования.