В состав Исполнительного комитета партии Нге Ан на всех уровнях входят 1590 женщин.

Конференцию провели товарищ Доан Хонг Ву, член провинциального исполнительного комитета партии, директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов, и Нгуен Тхи Куинь Хоа, президент Провинциального союза женщин. В конференции приняли участие представители Департамента внутренних дел, Провинциального союза молодёжи, департаментов, отделений, женских союзов всех уровней...

Делегаты конференции. Фото: Тхань Нга

На конференции делегаты Комитета по улучшению положения женщин всех уровней отметили, что за последний год уделялось внимание интеграции показателей гендерного равенства в план социально-экономического развития провинции; работа по проверке, координации и самопроверке гендерного равенства и реализации VSTBPN была усилена и регулярно проводилась, что способствовало более эффективному выполнению целей и показателей гендерного равенства в этой области.

Таким образом, доля женщин, занимающих руководящие должности и занимающих руководящие должности, а также женщин-делегатов в выборных органах власти постоянно растёт. На сегодняшний день в провинциальном исполнительном комитете партии состоят 8 женщин; в Постоянном комитете партии – 3 женщины. На уровне районов 2 женщины занимают должности заместителей секретарей, 33 женщины являются членами Постоянного комитета, 146 женщин – членами районного исполнительного комитета партии. 217 женщин являются членами Постоянного комитета на уровне коммун, 1446 женщин – членами Исполнительного комитета партии на уровне коммун.

Товарищ Ле Динь Ли, директор Департамента внутренних дел, выступил на конференции, выразив надежду, что работа по обеспечению гендерного равенства будет и дальше продвигаться на всех уровнях, во всех секторах и на местах. Фото: Тхань Нга

В настоящее время в провинции действуют 57 комитетов по улучшению положения женщин при провинциальных департаментах и ​​агентствах; 21 комитет по улучшению положения женщин в районах, городах и поселках; и 480 комитетов по улучшению положения женщин на уровне коммун.

В течение года Совет VSTBPN рекомендовал Народному комитету провинции выпустить много важных документов, соответствующих практическим условиям провинции; проводилась и регулярно совершенствовалась работа по обучению, информированию и пропаганде; координация в реализации политики и законов о гендерном равенстве между местными департаментами и отделениями становилась все более тесной и эффективной; осведомленность людей о гендерном равенстве и VSTBPN значительно возросла.

Модели развития бизнеса и женские стартапы всё чаще копируются. Фото: Архив

Постоянный офис Провинциального союза женщин сотрудничает с Союзом женщин, Союзом женщин города Винь, районов Нгилок и Куи-Хоп для организации форумов и диалогов по вопросам политики поддержки женщин в создании и развитии бизнеса; создания клубов «Женщины-предприниматели» и «Женщины, открывающие и развивающие бизнес». Благодаря этим усилиям было создано множество успешных бизнес-моделей и моделей женского стартапа, которые добились выдающихся результатов.

Товарищ Доан Хонг Ву, директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов, выступил с заключительным словом на конференции. Фото: Тхань Нга

Однако некоторые секторы, населенные пункты и подразделения по-прежнему не проявляют решимости в руководстве и руководстве работой по обеспечению гендерного равенства и VSTBPN; многие отделы местных подразделений работают нерегулярно и по-прежнему формальны; доля женщин, участвующих в руководстве и управлении, несоизмерима с возможностями и развитием женских сил; в некоторых местах по-прежнему имеет место гендерное насилие.

В качестве типичной производственной и бизнес-модели был выбран кооператив по производству и обслуживанию цветов Ta Ca - Ky Son Green Ban. Фото предоставлено.

В своих выступлениях на конференции делегаты сошлись во мнении, что в ближайшее время необходимо усилить коммуникационную работу, продвигать гендерное равенство в политической сфере, повышать роль и положение женщин во всех сферах общественной жизни, укреплять потенциал государственного управления в области гендерного равенства, усиливать контроль за деятельностью секторов, местных органов власти и подразделений по обеспечению гендерного равенства и деятельности VSTBPN.