Нге Ан создает консенсус в распределении кадров и государственных служащих в объединенных подразделениях
В настоящее время на всех уровнях провинции основное внимание уделяется реализации мероприятий по расстановке кадров аппарата, государственных служащих и непрофессиональных работников, обеспечению эффективной работы нового аппарата.
Осторожно, крепко
Постановление № 1243 от 24 октября 2024 года Постоянного комитета 15-го Национального собрания об устройстве административных единиц районного и коммунального уровня провинции Нгеан на период 2023-2025 годов вступает в силу с 1 декабря 2024 года.
На этой основе Постоянный комитет партии в крае издал План № 285 от 18 ноября 2024 года, а Организационный комитет партии в крае издал Инструкцию № 12 от 20 ноября 2024 года о формировании организационного аппарата, формировании и реализации политики в отношении кадров, государственных служащих, бюджетных и непрофессиональных работников на местах, реализующих формирование административных единиц районного и коммунального уровня на период 2023–2025 годов.
Соответственно, реорганизация партийных, правительственных, Отечественного фронта и общественно-политических организаций города Кыало, а также ряда низовых партийных организаций, подчиненных районному партийному комитету Нгилок при их объединении в городской партийный комитет города Винь, должна быть завершена до 31 декабря 2024 года. Реорганизация, перевод и прием партийных организаций и членов партии в коммунах, кварталах и поселках, реорганизация Отечественного фронта и общественно-политических организаций на уровне коммуны должны быть завершены до 31 декабря 2024 года. Реорганизация Народного совета и Народного комитета коммуны должна быть завершена до 25 декабря 2024 года.
В связи с неотложными требованиями прогресса все уровни провинции в настоящее время сосредоточены на реализации мер по организации организационного аппарата и персонала, государственных служащих и непрофессиональных работников.
В период с 2023 по 2025 год в уезде Тханьчыонг 16 коммун и посёлков должны быть реорганизованы в 7 коммун и посёлков, что позволит сократить число коммун на 9 после слияния. Реализация процесса реорганизации аппарата политической системы осуществляется уездом параллельно с расстановкой и распределением кадров, государственных служащих и непрофессиональных работников на уровне коммун. В настоящее время эти меры реализуются в соответствии с планом провинциального комитета партии и указаниями организационного совета провинциального комитета партии.
Однако, по словам товарища Нгуен Чонг Аня - члена Постоянного комитета, главы организационного комитета районного комитета партии Тхань Чыонг: «Самое трудное - это выбрать и расставить ключевые кадры на уровне коммуны, особенно на две должности секретаря партии и председателя народного комитета коммуны или города, когда приходится выбирать одного человека из 2 или 3 человек, в настоящее время занимающих эту должность в коммунах, которые собираются объединиться для урегулирования». Район основывает критерии оценки на мониторинге результатов руководства, направления и движений на местности за последние годы; на оценке товарищей, отвечающих за регион, товарищей, отвечающих за пункты и лидеров Народного совета, Народного комитета, Комитета Отечественного фронта и общественно-политических организаций района; на понимании общественного мнения кадров и членов партии.
Глава организационного комитета районного комитета партии Тхань Чыонг также сказал: «На основе первоначального плана кадрового состава, представленного Постоянному комитету, Постоянный комитет районного комитета партии дал свое мнение; Оргкомитет районного комитета партии продолжил работу с исполнительным комитетом партии каждой коммуны, в том числе встречался с каждым кадром индивидуально для обсуждения плана организации, в то же время выполняя идеологическую работу, а затем представлял Постоянному комитету, Постоянному комитету районного комитета партии для вынесения решения о назначении исполнительного комитета, постоянного комитета, секретаря, заместителя секретаря новых подразделений после слияния; инициировал и провел выборы инспекционной комиссии, председателя, заместителя председателя инспекционной комиссии и руководящих должностей в соответствии с полномочиями Народного совета на уровне коммуны для избрания».
Постоянный комитет районного комитета партии также утвердил политику новых исполнительных комитетов партии коммун и поселков по проведению процесса введения и избрания руководящих должностей Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций коммун и поселков в соответствии с уставом каждой организации.
Мобилизуйте персонал для согласования соглашения
Чтобы облегчить распределение кадров и государственных служащих, партийный комитет района Тхань Чыонг поручил организационному совету партийного комитета района и департаменту внутренних дел взаимодействовать с районным управлением социального страхования для расчета режима заработной платы и поддержки политики центрального правительства и провинции для каждого кадрового состава и государственного служащего, имеющего право на досрочный выход на пенсию, с целью пропаганды и мобилизации кадрового состава и государственных служащих для досрочного выхода на пенсию.
Как лицо, имеющее право на досрочный выход на пенсию, товарищ Чан Куок Хунг, председатель Народного комитета коммуны Тхань Кхе, признался: «Хотя моей квалификации и способностей достаточно для выполнения этой работы, однако в связи с объединением коммун, чтобы облегчить организацию распределения и назначения персонала, создать возможности для внесения вклада молодёжи, а также в соответствии с режимами и политикой, которые важны как центральным, так и провинциальным властям, я добровольно написал заявление на досрочный выход на пенсию».
На данный момент из 71 сокращенного штатного состава в связи с объединением коммун в районе Тхань Чыонг, 39 человек имеют право на досрочный выход на пенсию, и оргкомитет районного комитета партии провел пропаганду и мобилизацию, а 30 человек добровольно подали заявление на досрочный выход на пенсию.
В округе Дьенчау Оргкомитет окружного партийного комитета создал две рабочие группы для работы в 10 коммунах и городах, подлежащих слиянию, с целью обмена мнениями и понимания мыслей и стремлений каждого члена Исполнительного комитета коммуны и города; изучения общественного мнения перед консультированием по разработке кадровых планов для Исполнительного комитета, Постоянного комитета, секретаря и заместителя секретаря в новых подразделениях.
Товарищ Нгуен Ван Лой, член Постоянного комитета, глава организационного комитета окружного комитета партии Дьенчау, сказал: «В настоящее время в 10 коммунах и городах, подлежащих объединению в 5 коммун, насчитывается 192 человека, включая кадровых работников, государственных служащих и 106 человек, не являющихся специалистами. Количество кадровых работников, государственных служащих и 70 человек, распределенных по 5 коммунам после объединения, составляет 110 человек, государственных служащих и 70 человек, не являющихся специалистами; имеется 36 лишних кадровых работников, 46 государственных служащих и 36 человек, не являющихся специалистами. Процесс распределения и распределения кадровых работников, государственных служащих и не являющихся специалистами,
Районный партийный комитет Дьенчау уделяет внимание объективной оценке кадров, чтобы отобрать людей с достаточной квалификацией, способностями, опытом, качествами и высоким авторитетом и включить их в план кадрового обеспечения нового аппарата; наряду с расстановкой необходимо провести хорошую пропагандистскую, мобилизационную и идеологическую работу, создать высокое согласие среди кадров, государственных служащих и населения относительно политики расстановки и назначения кадров в новом аппарате.
Оргкомитет обкома партии издал Инструкцию № 12 от 20 ноября 2024 года, в соответствии с которой принципы расстановки и назначения кадров, государственных служащих, бюджетников и непрофессиональных работников в новой административной единице должны обеспечивать предписанные стандарты и условия; источник кадров, отобранных для назначения и избрания на эквивалентные должности и должности выше, чем должность до создания административной единицы, должен обладать высоким престижем, выдающимися способностями и лучше соответствовать стандартам и условиям назначения и выдвижения; обращать внимание на кадры с большим опытом, историей преданности делу и кадры с базовой подготовкой, которые способны отвечать требованиям текущих и долгосрочных задач.
С другой стороны, размещение кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в новых административных единицах должно быть связано с подготовкой кадров для партийных съездов всех уровней на период 2025-2030 годов и кадров на должности постоянных членов Народного совета, руководителей Народных комитетов и делегатов Народных советов всех уровней на период 2026-2031 годов.
После урегулирования местным органам власти необходимо определить численность депутатов, а также кадров, государственных служащих, государственных служащих и непрофессиональных работников в соответствии с действующими постановлениями центральных и провинциальных органов власти для новых административных единиц районного и коммунального уровня.
