Какие квалификации необходимы стратегическому лидеру?

IX Центральная конференция, XII семестр, открывающаяся на этой неделе, рассмотрит предложение о планировании деятельности Центрального исполнительного комитета на 2021–2026 годы. Эта задача выполняется в соответствии с планом.План № 11 по планированию Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро, Секретариата и ключевых руководящих должностей партии и государства на очередной срок.

Для реализации вышеуказанного содержания впервые12-е Политбюро создало Руководящий комитет для разработки стратегического кадрового плана на период 2021–2026 годов во главе с Генеральным секретарем и президентом Нгуен Фу Чонгом (Руководящий комитет).

В отличие от предыдущего раза, на этот раз планирование ведется не на много сроков, а сосредоточено только на следующем сроке (2021-2026 гг.); на этот раз планирование не осуществляется одновременно по всем должностям, а осуществляется поэтапно, завершаясь планированием Центрального исполнительного комитета (на IX Центральной конференции), затем Политбюро, Секретариата и, наконец, ключевых должностей партии и государства.

Стратегическое кадровое планирование также отличается от конкретной кадровой работы.Соответственно, планирование направлено на проактивную подготовку человеческих ресурсов к обучению, воспитанию и тестированию в качестве основы для кадровой работы на 13-м Национальном съезде партии (открытие которого ожидается в первом квартале 2021 года).

«Если планирование распространяется только на тех, кто впервые представлен в Центральном Комитете, то конкретная кадровая работа распространяется и на переизбранных членов Центрального Комитета», — сказал руководитель Центрального организационного комитета.

По его словам, планированием занимается Руководящий комитет, а кадровой работой — Подкомитет по кадрам Конгресса. С настоящего момента и до 13-го Конгресса, если Руководящий комитет обнаружит какие-либо проблемные случаи, они будут исключены из планирования или добавлены в него.

О стандартах для кадров стратегического уровняГлавным требованием является содержание, изложенное в Положении 90 Политбюро о званиях и критериях оценки кадров, находящихся в ведении Центрального Исполнительного Комитета, Политбюро и Секретариата.

Соответственно, помимо общих требований, члены Центрального Комитета, Политбюро, Секретариата и ключевые руководящие должности должны соответствовать и специфическим. Например, члены Политбюро и Секретариата должны иметь опыт и успешно выполнять свои обязанности на ключевых руководящих должностях провинциального уровня (секретарь провинциального или городского комитета партии; председатель Народного совета, председатель Народного комитета провинции или города) или в качестве руководителей департаментов, министерств, отделений, Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций центрального уровня.

Центральная конференция 9 по планированию и проведению вотумов доверия высшим должностным лицам

Эта конференция продлится 3 дня и проведет голосование по вопросу доверия членам Политбюро и Секретариата.

Если член Политбюро или Секретариата работает в армии, он/она должен/должна возглавлять военный округ.

Среди критериев для должности Генерального секретаря есть требование «высокого авторитета в Центральном Комитете, Политбюро и всей партии; быть центром солидарности, способствующим укреплению совокупной силы всей политической системы; участвовать в работе Политбюро в течение полного срока или более (в особых случаях, определяемых Центральным Исполнительным Комитетом)»...

Президент определяется как человек, обладающий «выдающимися, всесторонними способностями во всех аспектах работы, особенно в области внутренних и внешних дел, безопасности и национальной обороны; глубоким и широким пониманием судебной работы; центром солидарности между общественными силами и этническими общинами внутри страны и за рубежом; решительным в руководстве и управлении в соответствии с возложенными функциями, задачами и полномочиями...».

Кроме,При рассмотрении, отборе и рекомендации персонала учитываются также многие другие критерии., такие как: Политическое мужество, моральные качества, образ жизни, чувство организованности и дисциплины, примерное поведение как свое, так и семьи; способность ассоциировать себя с результатами работы, специфическими продуктами в порученной сфере и области; наличие амбиций и желания внедрять инновации для развития страны...

Руководитель Центрального организационного комитета также подтвердил, что у властей есть механизм проверки и контроля, чтобы люди с одним из следующих ограничений и недостатков не могли «проскочить» в стратегическое планирование, а именно: деградация политической идеологии, морали, образа жизни, «саморазвитие», «самотрансформация»; политический оппортунизм, лесть, стремление к должностям и власти; личные амбиции, отсутствие прозрачности; отсутствие образцового исполнения политики и руководящих принципов партии, законов государства...