Скоро трудящиеся по всей стране получат возможность насладиться четырехдневным отпуском.

Сегодня утром, 2 июля 2025 года, была официально оглашена информация из Уведомления 6150/TB-BLDTBXH, регулирующего график празднования Национального дня 2 сентября 2025 года для кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и рабочих.

Соответственно, в 2025 году трудящиеся будут пользоваться особым праздником по случаю Национального дня по следующему конкретному графику:

График отпусков для должностных лиц, государственных служащих и бюджетников

Чиновники, государственные служащие и бюджетники будут иметь четыре выходных дня подряд с субботы 30 августа 2025 года по вторник 2 сентября 2025 года (по солнечному календарю).

Из них 2 дня являются праздничными днями (1 и 2 сентября), а также 2 еженедельными выходными днями (суббота и воскресенье).

Агентства и подразделения, не применяющие фиксированный график праздничных дней в субботу и воскресенье, скорректируют свой график праздничных дней в соответствии с планом работы своего подразделения.

График праздников для частного сектора

Для работников частного сектора количество выходных дней определяется работодателем, но должно составлять не менее 2 дней, как установлено, включая:

• Понедельник, 1 сентября 2025 г. и вторник, 2 сентября 2025 г.
• Или вторник, 2 сентября 2025 г. и среда, 3 сентября 2025 г.

Работодатели должны уведомлять сотрудников о конкретных графиках отпусков не менее чем за 30 дней до их начала, обеспечивая тщательную подготовку.

Положения об отгулах и сверхурочной работе

Согласно пункту 3 статьи 111 и пункту 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года, если еженедельный выходной день совпадает с праздничным днем ​​2 сентября 2025 года, работникам предоставляется отгул в первый рабочий день.

В случае привлечения к работе в праздничные дни работникам будет выплачиваться повышенная заработная плата в соответствии со статьей 98 Трудового кодекса 2019 года:

• День:
  • 300% оплата сверхурочных часов в праздничные дни.
  • 100% от обычной заработной платы.
  • Общая сумма не менее 400% оклада за сверхурочную работу.
• Ночь:
  • 300% оплата сверхурочных часов в праздничные дни.
  • 100% от обычной заработной платы.
  • 30% доплата за сверхурочную работу в ночное время.
  • 60% оплаты сверхурочных часов в ночное время.
  • Общая сумма не менее 490% от заработной платы за сверхурочную работу.